O U.S. Bank é uma empresa diversificada de serviços bancários e financeiros que atende consumidores, empresas e clientes corporativos. Suas ofertas abrangem serviços bancários de varejo e em agências, banco comercial, empréstimos e análise de crédito, gestão patrimonial, gestão de investimentos e ativos, seguros e outros produtos financeiros. Os clientes interagem com o banco por meio de agências, plataformas digitais e centrais de atendimento. Com equipes e operações nos Estados Unidos, Canadá, Europa e Índia, o U.S. Bank contrata profissionais para uma ampla variedade de funções bancárias, financeiras, tecnológicas e empresariais.
Executivo sênior de pagamentos para comerciantes, Colorado (remoto) | U.S. Bank
O U.S. Bank busca um executivo sênior de pagamentos para comerciantes para liderar as vendas da Elavon em tecnologia de pagamentos e soluções financeiras. A função supervisiona contas empresariais, parcerias estratégicas, desempenho da receita e a liderança da equipe de vendas.
Estados Unidos
Colorado$ 134.280 – $ 164.120 / ano
RemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsExecutivoDescrição
- Liderar uma equipe de vendas regional ou focada em um setor, responsável pelos produtos e serviços bancários designados
- Impulsionar vendas diretas e em equipe para clientes potenciais e atuais
- Definir metas de receita, volume e participação de mercado para a equipe e o território
- Executar planos de vendas de produtos por meio de objetivos orçamentários definidos e estratégias de marketing
- Construir e ampliar relacionamentos rentáveis com clientes
- Acompanhar a evolução do mercado e as atividades dos concorrentes
- Preparar e gerenciar o orçamento anual da área de negócios designada
- Cultivar parcerias com associações relevantes do setor
- Orientar, motivar e supervisionar a equipe no dia a dia
- Liderar o planejamento de respostas para grandes RFPs e oportunidades empresariais complexas
- Viajar para visitas a clientes, conferências do setor e compromissos com executivos
Requisitos
- Bacharelado ou experiência profissional equivalente
- Em geral, espera-se pelo menos 10 anos de experiência relevante
- Histórico comprovado de sucesso em vendas de adquirência, tecnologia de pagamentos, serviços financeiros, SaaS ou soluções tecnológicas integradas
- Experiência na conquista de grandes contas empresariais e na construção de parcerias estratégicas complexas
- Histórico consistente de superação de objetivos de vendas e metas de receita
- Presença executiva, com excelentes habilidades de comunicação, apresentação e negociação
- Disponibilidade e disposição para viajar até 60% para reuniões com clientes, eventos do setor e compromissos com executivos
- Experiência em hotelaria, esportes e entretenimento, jogos, restaurantes, hospedagem, locais de eventos ou imóveis comerciais
- Conhecimento prático dos ecossistemas de pagamentos, incluindo adquirência, gateways de pagamento, regulamentações das bandeiras de cartões, pagamentos integrados, comércio omnicanal, finanças incorporadas e gestão de fraude e riscos
- Rede estabelecida de contatos executivos nos setores-alvo relevantes
- Experiência na liderança de estratégias para respostas a grandes RFPs e oportunidades empresariais complexas
- Fortes habilidades de comunicação oral e escrita
- Capacidade comprovada de gestão de pessoas e liderança
- Capacidade demonstrada de desenvolver novos negócios e gerenciar relacionamentos
- Habilidades eficazes de atendimento ao cliente e relacionamento com clientes
- Conhecimento substancial de produtos e serviços bancários, operações bancárias e tendências atuais do mercado
- Boa capacidade de tomada de decisões independentes
- Capacidade de seguir as políticas e os procedimentos do U.S. Bank, incluindo seu Código de Ética e Conduta Empresarial e os requisitos aplicáveis de conduta e segurança no local de trabalho
Benefícios
- Cobertura de assistência médica, odontológica e oftalmológica
- Seguro de vida básico e opcional por prazo determinado
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
- Incapacidade relacionada à gravidez e licença parental
- Plano 401(k) e plano de aposentadoria financiado pelo empregador
- Férias remuneradas de duas a cinco semanas, conforme a faixa salarial e o tempo de serviço
- Até 11 feriados remunerados
- Assistência para adoção
- Licença por doença e segurança, acumulada à razão de uma hora para cada 30 horas trabalhadas, até 80 horas por ano-calendário, salvo disposição diferente da legislação aplicável
- Programas de incentivo e reconhecimento
- Oportunidade de compra de ações da empresa para funcionários
- Contribuições para o 401(k) e pensão