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GE Vernova
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BeratungFertigungLogistik
GE Vernova entwickelt und liefert Technologien für den globalen Energiesektor. Das Unternehmen unterstützt Energiesysteme dabei, den Bedarf zu decken und gleichzeitig Emissionen zu senken. Das Portfolio umfasst Lösungen für Gas-, Wasser-, Kern- und Windenergie und vereint umfassende Kompetenzen in Engineering, Fertigung und Energiewirtschaft. Für Jobsuchende bietet das Unternehmen Möglichkeiten, an Infrastruktur und Technologien für eine zuverlässigere, erschwinglichere und emissionsärmere Stromversorgung mitzuwirken.
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Remote Talent-Acquisition-Manager für KI und Innovation bei GE Vernova

GE Vernova sucht eine remote arbeitende Talent-Acquisition-Managerin oder einen remote arbeitenden Talent-Acquisition-Manager zur Leitung der Recruiting-Strategie und technischer Talentteams für KI, Forschung und Innovation. Im Mittelpunkt stehen datenbasiertes Recruiting, Prozessoptimierung und die Zusammenarbeit mit wichtigen Führungskräften.

USVereinigte Staaten
122.400 $ – 203.900 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischKI-ForschungswissenschaftlerMachine-Learning-Ingenieur

Beschreibung

  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Zyklus in verschiedenen Funktionsbereichen, Hierarchieebenen und geografischen Märkten
  • Entwicklung und Umsetzung von Einstellungsstrategien, die an Personalpläne und geschäftliche Prioritäten gekoppelt sind
  • Aufbau von Talent-Pipelines durch Sourcing, Marktanalysen, Networking und den Aufbau von Talent-Communities
  • Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von Talent-Acquisition-Spezialisten
  • Festlegung klarer Leistungsstandards und Förderung der kontinuierlichen Teamentwicklung
  • Beratung von Geschäftsführung, Hiring Managern, HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräften zu Personalbedarf und Einstellungsansätzen
  • Weitergabe von Arbeitsmarktinformationen, Wettbewerbsdaten, Trends im Talentangebot und Recruiting-Empfehlungen
  • Bewertung und Optimierung von Einstellungsprozessen zur Steigerung der Effizienz, Verkürzung der Time-to-Hire, Verbesserung der Einstellungsqualität und Optimierung der Stakeholder-Erfahrung
  • Einsatz von Automatisierung, KI-gestützten Plattformen und moderner Recruiting-Technologie
  • Verfolgung von Recruiting-Kennzahlen und Analysen zur Bewertung der Teamleistung und der Einstellungsergebnisse
  • Aufbereitung und Kommunikation von Erkenntnissen und Empfehlungen für die Führungsebene
  • Mitwirkung an Initiativen zur Arbeitgebermarke
  • Pflege der Beziehungen zu Recruiting-Agenturen und anderen externen Dienstleistern
  • Förderung fairer Einstellungspraktiken unter Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder vergleichbare Berufserfahrung
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung technischer und innovationsorientierter Talent-Acquisition-Teams sowie in der Entwicklung von Recruiting-Strategien innerhalb einer komplexen Organisation mit mehreren Funktionsbereichen
  • Nachweisliche Fähigkeit, Recruiting-Teams zu führen, zu coachen und weiterzuentwickeln
  • Ausgeprägte beratende und überzeugende Fähigkeiten im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien mit Bezug zu Geschäftszielen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit Recruiting-Kennzahlen, Berichtssystemen und datengestützten Entscheidungen
  • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau vertrauensvoller Partnerschaften mit Geschäftsführung, HR-Teams und externen Stakeholdern
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und bei Compliance-Anforderungen im Recruiting
  • Flexibilität, um auf veränderte geschäftliche Prioritäten zu reagieren und innovative Recruiting-Tools und -Praktiken einzusetzen

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Freiwilliger Jahresbonus
  • Krankenversicherung
  • Zahnversicherung
  • Sehkraftversicherung
  • Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente
  • Rund um die Uhr verfügbare Unterstützung durch einen Health Coach von GE Vernova
  • Rund um die Uhr vertrauliche Beratung, Betreuung und Vermittlungsunterstützung durch das Employee Assistance Program
  • GE Vernova Retirement Savings Plan
  • Steuerbegünstigte 401(k)-Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge
  • Finanzielle Ressourcen und Beratungsangebote von Fidelity
  • Unterstützung bei Studiengebühren
  • Unterstützung bei Adoption
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Invaliditätsversicherung
  • Lebensversicherung
  • 12 bezahlte Feiertage
  • Flexible freie Tage
  • Vollständig remote ausgelegte Arbeitsform

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