GE Vernova opracowuje i dostarcza technologie dla globalnego sektora energetycznego, pomagając systemom elektroenergetycznym zaspokajać zapotrzebowanie przy jednoczesnym ograniczaniu emisji. Jej portfolio obejmuje rozwiązania z zakresu energetyki gazowej, wodnej, jądrowej i wiatrowej, łącząc doświadczenie w wielkoskalowym projektowaniu, produkcji i energetyce. Osobom poszukującym pracy firma oferuje możliwość pracy nad infrastrukturą i technologiami wspierającymi bardziej niezawodne, przystępne cenowo i niskoemisyjne dostawy energii elektrycznej.
Zdalny menedżer ds. pozyskiwania talentów w obszarze AI i innowacji w GE Vernova
GE Vernova poszukuje zdalnego menedżera ds. pozyskiwania talentów, który pokieruje strategią rekrutacji i zespołami ds. talentów technicznych wspierającymi AI, badania i innowacje. Rola koncentruje się na rekrutacji opartej na danych, usprawnianiu procesów oraz współpracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla.
Opis
- Kierowanie rekrutacją od początku do końca dla różnych funkcji, poziomów stanowisk i rynków geograficznych
- Tworzenie i realizowanie strategii zatrudnienia powiązanych z planami zatrudnienia i priorytetami biznesowymi
- Budowanie puli talentów poprzez wyszukiwanie kandydatów, badania rynku, networking i rozwój społeczności talentów
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. pozyskiwania talentów, mentoring i rozwój zespołu
- Ustalanie jasnych standardów efektywności i wspieranie stałego rozwoju zespołu
- Doradzanie liderom biznesowym, menedżerom ds. rekrutacji, współpracownikom HR i kadrze kierowniczej w zakresie potrzeb kadrowych i podejścia do zatrudniania
- Udostępnianie informacji o rynku pracy, konkurencji, trendach podaży talentów i rekrutacji
- Ocena i doskonalenie procesów zatrudniania w celu zwiększania efektywności, skracania czasu rekrutacji, poprawy jakości zatrudnienia i doświadczeń interesariuszy
- Stosowanie automatyzacji, platform wspieranych przez AI i nowoczesnych technologii rekrutacyjnych
- Monitorowanie wskaźników i analiz rekrutacyjnych w celu oceny wyników zespołu i rezultatów zatrudniania
- Przygotowywanie i przedstawianie kadrze kierowniczej ustaleń oraz rekomendacji
- Wspieranie inicjatyw związanych z marką pracodawcy
- Zarządzanie relacjami z agencjami rekrutacyjnymi i innymi zewnętrznymi dostawcami
- Rozwijanie sprawiedliwych praktyk zatrudniania przy zachowaniu zgodności z prawem pracy, przepisami i zasadami firmy
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub porównywalne doświadczenie zawodowe
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w kierowaniu zespołami ds. pozyskiwania talentów technicznych i innowacyjnych oraz strategią rekrutacji w złożonej organizacji wielofunkcyjnej
- Udokumentowana umiejętność kierowania zespołami rekrutacyjnymi, mentoringu i rozwijania ich członków
- Silne umiejętności konsultacyjne i wywierania wpływu w pracy z kadrą kierowniczą wyższego szczebla i interesariuszami
- Doświadczenie w projektowaniu i realizacji strategii rekrutacyjnych powiązanych z celami biznesowymi
- Silne umiejętności analityczne, w tym doświadczenie w pracy ze wskaźnikami rekrutacyjnymi, systemami raportowania i decyzjami opartymi na danych
- Udokumentowane sukcesy w budowaniu opartych na zaufaniu relacji partnerskich z liderami biznesowymi, zespołami HR i zewnętrznymi interesariuszami
- Doskonałe umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji, prezentacji oraz zarządzania relacjami z interesariuszami
- Praktyczna znajomość prawa pracy i obowiązków związanych ze zgodnością rekrutacji z przepisami
- Elastyczność w reagowaniu na zmieniające się priorytety biznesowe oraz gotowość do wdrażania innowacyjnych narzędzi i praktyk rekrutacyjnych
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Uznaniowa premia roczna
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie okulistyczne
- Pokrycie kosztów leków na receptę
- Całodobowy dostęp do zasobu Health Coach GE Vernova zapewnianego przez pielęgniarki
- Całodobowa poufna ocena, konsultacje i pomoc w uzyskaniu skierowania w ramach programu pomocy pracownikom
- Plan emerytalny GE Vernova
- Korzystne podatkowo oszczędności w planie 401(k) z dopłatami firmy
- Składki emerytalne pracodawcy
- Zasoby finansowe Fidelity i konsultanci ds. planowania
- Wsparcie czesnego
- Wsparcie adopcji
- Płatny urlop rodzicielski
- Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy
- Ubezpieczenie na życie
- 12 płatnych dni świątecznych
- Elastyczny płatny czas wolny
- W pełni zdalny tryb pracy