GE Vernova développe et fournit des technologies pour le secteur mondial de l’énergie, aidant les systèmes électriques à répondre à la demande tout en réduisant les émissions. Son portefeuille couvre des solutions de production d’électricité au gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, en réunissant une expertise approfondie en ingénierie à grande échelle, en fabrication et dans le domaine de l’énergie. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, l’entreprise offre des possibilités de travailler sur des infrastructures et des technologies qui favorisent une électricité plus fiable, abordable et moins carbonée.
Responsable Acquisition de Talents à Distance pour l’IA et l’Innovation chez GE Vernova
GE Vernova recherche un responsable de l’acquisition de talents à distance pour diriger la stratégie de recrutement et les équipes de talents techniques qui soutiennent l’IA, la recherche et l’innovation. Le poste met l’accent sur le recrutement fondé sur les données, l’amélioration des processus et les partenariats avec les cadres dirigeants.
Description
- Piloter le recrutement de bout en bout pour diverses fonctions, niveaux d’expérience et zones géographiques
- Créer et déployer des stratégies de recrutement liées aux plans d’effectifs et aux priorités de l’entreprise
- Développer des viviers de talents grâce à la recherche de candidats, aux études de marché, au réseautage et à la création de communautés de talents
- Gérer, accompagner et développer une équipe de spécialistes de l’acquisition de talents
- Définir des standards de performance clairs et favoriser le développement continu de l’équipe
- Conseiller les dirigeants, les responsables du recrutement, les collègues des ressources humaines et les cadres sur les besoins en effectifs et les approches de recrutement
- Partager des informations sur le marché du travail, la concurrence, les tendances de l’offre de talents et les pratiques de recrutement
- Évaluer et améliorer les processus de recrutement afin d’accroître l’efficacité, de réduire les délais de recrutement, de renforcer la qualité des embauches et d’améliorer l’expérience des parties prenantes
- Mettre en œuvre l’automatisation, des plateformes assistées par l’IA et des technologies modernes de recrutement
- Suivre les indicateurs et les analyses de recrutement afin d’évaluer la performance de l’équipe et les résultats des embauches
- Préparer et présenter les conclusions et recommandations à la direction
- Contribuer aux initiatives liées à la marque employeur
- Gérer les relations avec les agences de recrutement et les autres fournisseurs externes
- Faire progresser des pratiques de recrutement équitables tout en respectant la législation du travail, la réglementation et les politiques de l’entreprise
Exigences
- Diplôme universitaire de premier cycle ou expérience professionnelle équivalente
- Au moins cinq ans d’expérience à la tête d’équipes d’acquisition de talents techniques et orientées vers l’innovation, ainsi que de stratégies de recrutement au sein d’une organisation complexe et multifonctionnelle
- Expérience avérée dans la direction, l’accompagnement et le développement d’équipes de recrutement
- Solides aptitudes au conseil et à l’influence pour travailler avec des cadres dirigeants et des parties prenantes
- Expérience dans la conception et le déploiement de stratégies de recrutement liées aux objectifs de l’entreprise
- Solides compétences analytiques, notamment une expérience des indicateurs de recrutement, des systèmes de reporting et de la prise de décision fondée sur les données
- Réussite avérée dans la création de partenariats de confiance avec les dirigeants, les équipes RH et les parties prenantes externes
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, à la présentation et à la gestion des parties prenantes
- Connaissance pratique du droit du travail et des obligations de conformité en matière de recrutement
- Capacité à s’adapter à l’évolution des priorités de l’entreprise et à adopter des outils et pratiques de recrutement innovants
Avantages
- Rémunération compétitive
- Prime annuelle discrétionnaire
- Assurance maladie
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Couverture des médicaments sur ordonnance
- Ressource Health Coach de GE Vernova, assurée par des infirmiers et disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
- Évaluation, accompagnement et soutien confidentiels en matière d’orientation, disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 dans le cadre du programme d’aide aux employés
- Plan d’épargne retraite de GE Vernova
- Épargne 401(k) fiscalement avantageuse avec abondement de l’entreprise
- Cotisations patronales de retraite
- Ressources financières et consultants en planification de Fidelity
- Aide aux frais de scolarité
- Aide à l’adoption
- Congé parental rémunéré
- Couverture invalidité
- Assurance vie
- 12 jours fériés rémunérés
- Congés flexibles
- Organisation de travail entièrement à distance