GE Vernova utvecklar och levererar teknik för den globala energisektorn och hjälper energisystem att möta efterfrågan samtidigt som utsläppen minskar. Företagets portfölj omfattar lösningar inom gas-, vattenkrafts-, kärnkrafts- och vindkraftsproduktion och förenar storskalig ingenjörskonst, tillverkning och energikompetens. För arbetssökande erbjuder företaget möjligheter att arbeta med infrastruktur och teknik som bidrar till mer tillförlitlig, prisvärd och koldioxidsnål el.
Distansansvarig för talangförvärv, AI och innovation på GE Vernova
GE Vernova söker en distansbaserad chef för talangförvärv som ska leda rekryteringsstrategin och tekniska talangteam inom AI, forskning och innovation. Rollen fokuserar på datadriven rekrytering, processförbättring och partnerskap med seniora intressenter.
USA122 400 $ – 203 900 $ / år
DistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaAI-forskningsvetareMaskininlärningsingenjörBeskrivning
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen inom olika funktioner, senioritetsnivåer och geografiska marknader
- Skapa och genomföra rekryteringsstrategier kopplade till personalplaner och verksamhetens prioriteringar
- Utveckla talangpooler genom sökning, marknadsundersökningar, nätverkande och uppbyggnad av talanggemenskaper
- Leda, coacha och utveckla ett team av specialister inom talangförvärv
- Fastställa tydliga prestationsstandarder och möjliggöra kontinuerlig teamutveckling
- Rådgöra företagsledare, rekryterande chefer, HR-kollegor och chefer om personalbehov och rekryteringsmetoder
- Dela information om arbetsmarknaden, konkurrenter, tillgången på talanger och vägledning inom rekrytering
- Utvärdera och förbättra rekryteringsprocesser för att öka effektiviteten, minska tiden till anställning, stärka rekryteringskvaliteten och förbättra intressenternas upplevelse
- Tillämpa automatisering, AI-stödda plattformar och modern rekryteringsteknik
- Följa upp rekryteringsmått och analyser för att bedöma teamets prestation och rekryteringsresultat
- Förbereda och kommunicera resultat och rekommendationer till ledningen
- Bidra till initiativ för arbetsgivarvarumärket
- Hantera relationer med rekryteringsbyråer och andra externa leverantörer
- Främja rättvisa rekryteringsmetoder och samtidigt säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, regler och företagets policyer
Krav
- Kandidatexamen eller motsvarande yrkeserfarenhet
- Minst fem års erfarenhet av att leda team inom tekniskt och innovationsinriktat talangförvärv samt rekryteringsstrategi i en komplex organisation med flera funktioner
- Dokumenterad förmåga att leda, coacha och utveckla rekryteringsteam
- Stark konsultativ förmåga och förmåga att påverka seniora ledare och intressenter
- Erfarenhet av att utforma och genomföra rekryteringsstrategier kopplade till verksamhetens mål
- Stark analytisk förmåga, inklusive erfarenhet av rekryteringsmått, rapporteringssystem och datainformerade beslut
- Dokumenterad framgång med att bygga förtroendefulla partnerskap med företagsledare, HR-team och externa intressenter
- Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga samt förmåga inom presentation och intressenthantering
- Praktisk kunskap om arbetsrätt och skyldigheter kring regelefterlevnad inom rekrytering
- Flexibilitet att reagera på förändrade verksamhetsprioriteringar och ta till sig innovativa rekryteringsverktyg och arbetssätt
Förmåner
- Konkurrenskraftig lön
- Diskretionär årlig bonus
- Sjukförsäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Synförsäkring
- Ersättning för receptbelagda läkemedel
- Tillgång dygnet runt till en hälsocoach med sjuksköterskebakgrund från GE Vernova
- Konfidentiell bedömning, rådgivning och hänvisningsstöd dygnet runt genom Employee Assistance Program
- GE Vernovas pensionssparplan
- Skattegynnat 401(k)-sparande med matchning från företaget
- Arbetsgivarbetalda pensionsinbetalningar
- Fidelitys ekonomiska resurser och planeringskonsulter
- Stöd till utbildning
- Adoptionsstöd
- Betald föräldraledighet
- Invaliditetsförsäkring
- Livförsäkring
- 12 betalda helgdagar
- Flexibel ledighet
- Helt distansbaserat arbete