Kyndryl
Kyndryl
Kyndryl ist ein Unternehmen für IT-Infrastrukturdienstleistungen, das Großunternehmen dabei unterstützt, komplexe Technologieumgebungen zu planen, zu betreiben und zu modernisieren. Das Leistungsspektrum umfasst Beratung, Cloud-Services, Cybersicherheit, Daten und KI sowie die Transformation digitaler Arbeitsplätze. Kyndryl unterstützt Organisationen unter anderem in der Automobilbranche, im Gesundheitswesen, im Bankwesen und in der Logistik. Dabei verbindet das Unternehmen seine Expertise im Bereich Infrastruktur mit Technologiepartnerschaften, um geschäftskritische Systeme zu betreuen, die betriebliche Komplexität zu reduzieren und Unternehmen bei der Anpassung an sich wandelnde technologische Anforderungen zu unterstützen.

Leiter People-Technologie für Workday – Bangalore vor Ort

Leiten Sie Kyndryls Strategie und Transformation im Bereich People-Technologie in Bangalore. Verantworten Sie HR-Plattformen, Governance, Anbieter, Budgets, Teams und globale Delivery-Partner.

Beschreibung

  • Die Strategie und Roadmap für People-Technologie festlegen und umsetzen
  • Das Portfolio der HR-Plattformen und zugehörigen Services verwalten
  • Technologische Prioritäten auf die HR-Führung und die Bedürfnisse der Belegschaft abstimmen
  • Transformationsprogramme leiten, die die Erfahrungen von Mitarbeitenden und Führungskräften verbessern
  • Die Bereitstellung, den Support und die Weiterentwicklung von Lösungen für People-Technologie überwachen
  • Governance-Rahmenwerke, Standards und Betriebsmodelle definieren
  • Sichere, konforme und zuverlässige Technologieplattformen gewährleisten
  • Beziehungen zu Anbietern und strategische Technologiepartnerschaften verwalten
  • Technologieinvestitionen, Budgets und Bereitstellungsprioritäten steuern
  • Die Nutzung digitaler HR-Funktionen und Automatisierung steigern
  • People-Technologie auf die Unternehmensarchitektur und die übergeordnete Technologiestrategie abstimmen
  • Interne Teams, Serviceanbieter und globale Delivery-Partner leiten
  • Workforce-Analytics, Reporting und datengestützte Entscheidungen ermöglichen
  • Innovation und kontinuierliche Verbesserung bei HR-Technologieservices fördern

Anforderungen

  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in HR-Technologie, Personalsystemen oder einem verwandten Bereich
  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Wirtschaft, Technologie oder einer verwandten Fachrichtung
  • Nachgewiesene Führung von unternehmensweiten HR- oder People-Technology-Funktionen
  • Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen, Workforce-Technologie und digitaler Transformation
  • Erfahrung mit der Verwaltung von HR-Technologie-Roadmaps, Portfolios und Modernisierungsprogrammen
  • Nachgewiesene Erfahrung im Stakeholder-Management, einschließlich der Zusammenarbeit mit Führungskräften
  • Erfahrung in der Steuerung von Anbietern, strategischen Partnerschaften und Technologieinvestitionen
  • Kenntnisse in Governance, Compliance, Datenschutz, Sicherheit, Budgetierung und Portfoliomanagement
  • Erfahrung mit Workday, SuccessFactors, Oracle HCM oder vergleichbaren Plattformen
  • Kenntnisse in Technologien für Mitarbeitererfahrung und digitale Arbeitsplätze
  • Erfahrung in der Leitung globaler Transformationsprogramme für HR-Technologie
  • Vertrautheit mit Plattformen für Workforce-Analytics und Reporting
  • Erfahrung bei der Einführung von Automatisierung und KI-gestützten HR-Lösungen
  • Kenntnisse cloudbasierter HR-Technologie-Ökosysteme
  • Erfahrung in globalen Shared-Services-Umgebungen
  • Einschlägige Zertifizierungen im Bereich HR-Technologie oder Führung

Zusatzleistungen

  • Flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld
  • Be Well-Programme zur Unterstützung des finanziellen, mentalen, körperlichen und sozialen Wohlbefindens
  • Individuelle Entwicklungsziele mit kontinuierlichem Feedback
  • Zugang zu fortgeschrittenen Lernmöglichkeiten
  • Zertifizierungsmöglichkeiten bei Microsoft, Google und Amazon
  • Coaching sowie praxisnahes Lernen
  • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Aufstieg
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm

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