Kyndryl to firma świadcząca usługi w zakresie infrastruktury IT, która pomaga dużym organizacjom projektować, obsługiwać i modernizować złożone środowiska technologiczne. Jej działalność obejmuje doradztwo, usługi chmurowe, cyberbezpieczeństwo, dane i sztuczną inteligencję, a także transformację cyfrowego miejsca pracy. Firma wspiera organizacje z branży motoryzacyjnej, ochrony zdrowia, bankowości i logistyki. Kyndryl łączy wiedzę specjalistyczną z zakresu infrastruktury z partnerstwami technologicznymi, aby obsługiwać systemy o znaczeniu krytycznym, ograniczać złożoność operacyjną i pomagać przedsiębiorstwom dostosowywać się do zmieniających się potrzeb technologicznych.
Lider technologii pracowniczych Workday — praca stacjonarna w Bangalore
Kieruj strategią i transformacją People Technology firmy Kyndryl w Bangalore. Nadzoruj platformy HR, ład organizacyjny, dostawców, budżety, zespoły i globalnych partnerów realizacyjnych.
Opis
- Ustalać i realizować strategię oraz plan rozwoju People Technology
- Zarządzać portfelem platform HR i powiązanych usług
- Dopasowywać priorytety technologiczne do kierownictwa HR i potrzeb pracowników
- Kierować programami transformacji poprawiającymi doświadczenia pracowników i menedżerów
- Nadzorować dostarczanie, wsparcie i rozwój rozwiązań People Technology
- Definiować ramy zarządzania, standardy i modele operacyjne
- Utrzymywać bezpieczne, zgodne z wymaganiami i niezawodne platformy technologiczne
- Zarządzać relacjami z dostawcami i strategicznymi partnerstwami technologicznymi
- Kierować inwestycjami technologicznymi, budżetami i priorytetami realizacji
- Zwiększać wykorzystanie cyfrowych możliwości HR i automatyzacji
- Dopasowywać People Technology do architektury korporacyjnej i szerszej strategii technologicznej
- Kierować zespołami wewnętrznymi, dostawcami usług i globalnymi partnerami realizacyjnymi
- Umożliwiać analitykę pracowników, raportowanie i podejmowanie decyzji na podstawie danych
- Promować innowacje i ciągłe doskonalenie usług technologicznych HR
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w dziedzinie technologii HR, systemów kadrowych lub pokrewnej
- Licencjat z zakresu zasobów ludzkich, biznesu, technologii lub pokrewnej dyscypliny
- Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu korporacyjnymi funkcjami HR lub People Technology
- Dobra znajomość procesów HR, technologii pracowniczych i transformacji cyfrowej
- Doświadczenie w zarządzaniu planami rozwoju technologii HR, portfelami i programami modernizacji
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami, w tym we współpracy z kadrą kierowniczą
- Doświadczenie w nadzorowaniu dostawców, strategicznych partnerstw i inwestycji technologicznych
- Znajomość zarządzania, zgodności, prywatności, bezpieczeństwa, budżetowania i zarządzania portfelem
- Doświadczenie z platformami Workday, SuccessFactors, Oracle HCM lub porównywalnymi
- Znajomość technologii doświadczeń pracowników i cyfrowego miejsca pracy
- Doświadczenie w kierowaniu globalnymi programami transformacji technologii HR
- Znajomość platform analityki pracowników i raportowania
- Doświadczenie we wdrażaniu automatyzacji i rozwiązań HR wykorzystujących AI
- Znajomość chmurowych ekosystemów technologii HR
- Doświadczenie w pracy w globalnych środowiskach usług wspólnych
- Odpowiednie certyfikaty z zakresu technologii HR lub przywództwa
Benefity
- Elastyczne i wspierające środowisko pracy
- Programy Be Well wspierające dobrostan finansowy, psychiczny, fizyczny i społeczny
- Spersonalizowane cele rozwojowe i stała informacja zwrotna
- Dostęp do zaawansowanych możliwości nauki
- Możliwości uzyskania certyfikatów Microsoft, Google i Amazon
- Coaching oraz praktyczna nauka poprzez działanie
- Możliwości rozwoju kariery i awansu
- Program poleceń pracowniczych