Kyndryl е компания за услуги в областта на ИТ инфраструктурата, която помага на големи организации да проектират, управляват и модернизират сложни технологични среди. Дейността ѝ обхваща консултиране, облачни услуги, киберсигурност, данни и изкуствен интелект, както и трансформация на цифровото работно място, като подкрепя организации в отрасли като автомобилната промишленост, здравеопазването, банковото дело и логистиката. Kyndryl съчетава експертен опит в инфраструктурата с технологични партньорства, за да се справя с критични системи, да намалява оперативната сложност и да помага на бизнеса да се адаптира към променящите се технологични потребности.
Ръководител на Workday технологиите за служители – Бангалор, работа от офиса
Ще ръководите стратегията и трансформацията на Kyndryl в областта на технологиите за служители в Бангалор. Ще наблюдавате HR платформите, управлението, доставчиците, бюджетите, екипите и глобалните партньори за доставки.
Описание
- Разработване и изпълнение на стратегията и пътната карта за технологиите за служители
- Управление на портфолиото от HR платформи и свързани услуги
- Съгласуване на технологичните приоритети с ръководството на HR и нуждите на работната сила
- Ръководене на програми за трансформация, които подобряват преживяването на служителите и мениджърите
- Наблюдение на доставката, поддръжката и развитието на решенията за технологии за служители
- Определяне на рамки за управление, стандарти и оперативни модели
- Поддържане на сигурни, съвместими и надеждни технологични платформи
- Управление на отношенията с доставчици и стратегическите технологични партньорства
- Ръководене на технологичните инвестиции, бюджетите и приоритетите за доставка
- Увеличаване на използването на дигитални HR възможности и автоматизация
- Съгласуване на технологиите за служители с корпоративната архитектура и цялостната технологична стратегия
- Ръководене на вътрешни екипи, доставчици на услуги и глобални партньори за доставки
- Осигуряване на анализи на работната сила, отчетност и вземане на решения въз основа на данни
- Насърчаване на иновациите и непрекъснатото подобрение на услугите за HR технологии
Изисквания
- Най-малко 10 години опит в HR технологии, системи за служители или сродна област
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес, технологии или сродна дисциплина
- Доказан опит в ръководенето на корпоративни функции за HR или технологии за служители
- Задълбочени познания за HR процесите, технологиите за работната сила и дигиталната трансформация
- Опит в управлението на пътни карти за HR технологии, портфолиа и програми за модернизация
- Доказан опит в управлението на заинтересовани страни, включително взаимодействие с ръководители на висше ниво
- Опит в надзора на доставчици, стратегически партньорства и технологични инвестиции
- Познания в областта на управлението, съответствието, поверителността, сигурността, бюджетирането и управлението на портфолио
- Опит с Workday, SuccessFactors, Oracle HCM или сравними платформи
- Познания за технологиите за преживяване на служителите и дигиталното работно място
- Опит в ръководенето на глобални програми за трансформация на HR технологиите
- Познания за платформи за анализи и отчетност на работната сила
- Опит във внедряването на автоматизация и HR решения с изкуствен интелект
- Познания за облачни екосистеми от HR технологии
- Опит в работа в глобална среда на споделени услуги
- Съответни сертификати в областта на HR технологиите или лидерството
Придобивки
- Гъвкава и подкрепяща работна среда
- Програми Be Well в подкрепа на финансовото, психическото, физическото и социалното благополучие
- Персонализирани цели за развитие с постоянна обратна връзка
- Достъп до напреднали възможности за обучение
- Възможности за сертифициране от Microsoft, Google и Amazon
- Коучинг и практическо обучение чрез работа
- Възможности за развитие и напредък в кариерата
- Програма за препоръки от служители