Jadeer
Jadeer
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungHR-Technologie
Jadeer ist ein Anbieter von HR-Lösungen und eine Personalberatung, die 1994 gegründet wurde. Das Unternehmen ist in den Bereichen HR-Tech und Beratung tätig und verbindet seine Recruiting-Expertise mit Technologie und Software, die darauf ausgelegt sind, Einstellungsprozesse zu optimieren und auf die sich wandelnden Anforderungen der Branche zu reagieren. Ursprünglich als Tochtergesellschaft der Future Group gegründet, hat Jadeer seine Dienstleistungen rund um praxisnahe, technologiegestützte Unterstützung für Organisationen und Arbeitssuchende entwickelt.

Globaler HR-Screener – BPO (Hybrid, Kairo)

Unterstützen Sie Jadeers HR-Lösungsgeschäft bei der Vorauswahl von BPO-Kandidaten, der Koordination von Recruiting-Aktivitäten und der Pflege präziser ATS-Daten. Diese hybride Position in Kairo konzentriert sich auf effiziente Einstellungsprozesse und eine professionelle Kandidatenerfahrung.

Beschreibung

  • Bewerbungen anhand definierter Stellenanforderungen und Einstellungskriterien prüfen
  • Lebensläufe und Bewerbungen hinsichtlich Qualifikationen, Erfahrung und Eignung für die Position bewerten
  • Vorgespräche führen, um Kommunikationsfähigkeit, Verfügbarkeit und Eignung einzuschätzen
  • Bei Bedarf Online-Assessments koordinieren
  • Während des gesamten Auswahlprozesses eine professionelle und positive Kandidatenerfahrung gewährleisten
  • Mit Spezialisten für Talentakquise und Einstellungsmanagern bei Einstellungsprioritäten zusammenarbeiten
  • Kandidatenakten und ATS-Statusaktualisierungen korrekt und aktuell halten
  • Interviews für qualifizierte Kandidaten arrangieren und die anschließenden Recruiting-Schritte koordinieren
  • Kandidaten-Pipelines überwachen und zeitnahe Updates zum Recruiting-Fortschritt weitergeben
  • Recruiting-Richtlinien und geltende Datenschutzanforderungen einhalten
  • Mit Kandidateninformationen vertraulich und professionell umgehen
  • Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion während des gesamten Einstellungsprozesses fördern
  • Zur Verbesserung von Auswahlmethoden und Maßnahmen zur Kandidatenbindung beitragen

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss wird bevorzugt; auch Studierende im Bachelorstudium können sich bewerben
  • 0–1 Jahr Erfahrung in Recruiting, Talentakquise, Personalwesen, Kundenservice oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung in der BPO-Branche ist hilfreich, aber nicht erforderlich
  • Englischkenntnisse auf C1-Niveau sind erforderlich
  • Ausgeprägte Sorgfalt und organisatorische Fähigkeiten
  • Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und eine kundenorientierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld selbstständig und im Team zu arbeiten
  • Hohe Maßstäbe an Integrität und Professionalität
  • Verfügbarkeit von Montag bis Freitag
  • Bereitschaft, in einem hybriden Modell in Maadi, Kairo, zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum internen Aufstieg
  • Laufende Lern- und Schulungsprogramme
  • Dynamisches und inklusives Arbeitsumfeld
  • Erfahrung mit Recruiting-Prozessen mit hohem Bewerbungsvolumen in einem globalen Unternehmen

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