Ang Jadeer ay isang provider ng mga solusyon sa human resources at consultancy sa recruitment na itinatag noong 1994. Nagpapatakbo sa larangan ng HR Tech at pagkonsulta, pinagsasama ng kumpanya ang kadalubhasaan sa recruitment at teknolohiya at software na idinisenyo upang pasimplehin ang mga proseso ng pagkuha at tumugon sa mga nagbabagong pangangailangan ng industriya. Orihinal itong itinatag bilang subsidiary ng Future Group, at pinalawak ng Jadeer ang mga serbisyo nito sa pamamagitan ng praktikal at teknolohiyang suporta para sa mga organisasyon at naghahanap ng trabaho.
Global na Tagasala ng HR – BPO (Hybrid, Cairo)
Suportahan ang negosyo ng mga solusyon sa HR ng Jadeer sa pamamagitan ng pagsala ng mga kandidato sa BPO, pag-uugnay ng mga aktibidad sa recruitment, at pagpapanatili ng tumpak na mga tala sa ATS. Nakatuon ang hybrid na tungkuling ito sa Cairo sa mahusay na proseso ng pagkuha at propesyonal na karanasan ng kandidato.
Paglalarawan
- Suriin ang mga aplikante batay sa itinakdang kinakailangan sa trabaho at pamantayan sa pagkuha
- Suriin ang mga resume at aplikasyon ayon sa kwalipikasyon, karanasan, at pagiging angkop sa tungkulin
- Magsagawa ng mga pre-screening call upang tasahin ang komunikasyon, availability, at pagiging angkop
- I-coordinate ang mga online assessment kung kinakailangan
- Maghatid ng propesyonal at positibong karanasan ng kandidato sa buong proseso ng screening
- Makipagtulungan sa mga Talent Acquisition Specialist at Hiring Manager tungkol sa mga prayoridad sa pagkuha
- Panatilihing tumpak at napapanahon ang mga tala ng kandidato at update sa status ng ATS
- Mag-ayos ng mga panayam para sa mga kwalipikadong kandidato at i-coordinate ang mga susunod na hakbang sa recruitment
- Subaybayan ang pipeline ng mga kandidato at magbahagi ng napapanahong update sa progreso ng recruitment
- Sundin ang mga patakaran sa recruitment at naaangkop na kinakailangan sa privacy ng data
- Pangasiwaan ang impormasyon ng kandidato nang may pagiging kumpidensyal at propesyonalismo
- Suportahan ang diversity, equity, at inclusion sa buong proseso ng pagkuha
- Tumulong sa pagpapahusay ng mga pamamaraan sa screening at mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan sa kandidato
Mga Kinakailangan
- Mas gusto ang bachelor's degree, at maaaring mag-aplay ang mga undergraduate
- 0–1 taong karanasan sa recruitment, talent acquisition, human resources, customer service, o kaugnay na larangan
- Makakatulong ang karanasan sa industriya ng BPO ngunit hindi ito kinakailangan
- Kinakailangan ang kasanayan sa Ingles na antas C1
- Malakas na atensyon sa detalye at kasanayan sa pag-oorganisa
- Kayang pamahalaan ang magkakasabay na gawain sa mabilis na kapaligiran
- Malakas na kasanayan sa pakikipagkapwa at pamamaraang nakatuon sa customer
- Kayang magtrabaho nang mag-isa at kasama ang iba sa isang multicultural na kapaligiran
- Mataas na pamantayan ng integridad at propesyonalismo
- Handang magtrabaho mula Lunes hanggang Biyernes
- Handang magtrabaho sa hybrid na modelo sa Maadi, Cairo
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang pakete ng suweldo
- Hybrid na kaayusan sa pagtatrabaho
- Mga pagkakataon para sa career development at panloob na pag-angat
- Patuloy na mga programa sa pagkatuto at pagsasanay
- Dinamiko at inklusibong lugar ng trabaho
- Karanasan sa high-volume recruitment operations sa isang pandaigdigang organisasyon