Jadeer è un fornitore di soluzioni per le risorse umane e una società di consulenza per il reclutamento fondata nel 1994. Operando nei settori della tecnologia per le risorse umane e della consulenza, l’azienda combina l’esperienza nel reclutamento con tecnologie e software progettati per semplificare i processi di assunzione e rispondere alle esigenze in continua evoluzione del settore. Fondata originariamente come filiale di Future Group, Jadeer ha sviluppato i propri servizi offrendo un supporto pratico e basato sulla tecnologia a organizzazioni e persone in cerca di lavoro.
Specialista globale di screening HR – BPO (ibrido, Il Cairo)
Supporta il business di soluzioni HR di Jadeer occupandoti dello screening dei candidati BPO, coordinando le attività di selezione e mantenendo aggiornati i dati nell’ATS. Questo ruolo ibrido al Cairo è incentrato su processi di assunzione efficienti e su un’esperienza professionale per i candidati.
Descrizione
- Selezionare i candidati in base ai requisiti definiti per la posizione e ai criteri di assunzione
- Valutare curriculum e candidature in base a qualifiche, esperienza e adeguatezza al ruolo
- Condurre chiamate di preselezione per valutare capacità comunicative, disponibilità e idoneità
- Coordinare le valutazioni online quando necessario
- Offrire un’esperienza professionale e positiva ai candidati durante tutto lo screening
- Collaborare con gli specialisti di acquisizione dei talenti e i responsabili delle assunzioni sulle priorità di selezione
- Mantenere accurati e aggiornati i dati dei candidati e gli stati nell’ATS
- Organizzare colloqui per i candidati qualificati e coordinare le fasi successive del processo di selezione
- Monitorare i pipeline dei candidati e condividere tempestivamente gli aggiornamenti sull’avanzamento delle selezioni
- Seguire le politiche di selezione e i requisiti applicabili in materia di privacy dei dati
- Gestire le informazioni dei candidati con riservatezza e professionalità
- Sostenere la diversità, l’equità e l’inclusione durante tutto il processo di assunzione
- Contribuire a migliorare i metodi di screening e le pratiche di coinvolgimento dei candidati
Requisiti
- È preferibile una laurea, ma possono candidarsi anche studenti universitari
- Da 0 a 1 anno di esperienza nel recruiting, nell’acquisizione di talenti, nelle risorse umane, nel servizio clienti o in un settore correlato
- L’esperienza nel settore BPO è un vantaggio, ma non è obbligatoria
- È richiesta una conoscenza dell’inglese di livello C1
- Spiccata attenzione ai dettagli e solide capacità organizzative
- Capacità di gestire attività concorrenti in un ambiente dinamico
- Spiccate capacità interpersonali e orientamento al cliente
- Capacità di lavorare in autonomia e in collaborazione in un ambiente multiculturale
- Elevati standard di integrità e professionalità
- Disponibilità a lavorare dal lunedì al venerdì
- Disponibilità a lavorare con modalità ibrida a Maadi, Il Cairo
Benefit
- Pacchetto retributivo competitivo
- Modalità di lavoro ibrida
- Opportunità di sviluppo professionale e crescita interna
- Programmi continui di apprendimento e formazione
- Ambiente di lavoro dinamico e inclusivo
- Esperienza nelle attività di recruiting ad alto volume in un’organizzazione globale