Jadeer est un fournisseur de solutions en ressources humaines et un cabinet de conseil en recrutement fondé en 1994. Opérant dans les domaines des technologies RH et du conseil, l’entreprise associe son expertise du recrutement à des technologies et des logiciels conçus pour simplifier les processus d’embauche et répondre à l’évolution des besoins du secteur. Fondée à l’origine en tant que filiale de Future Group, Jadeer a développé ses services autour d’un accompagnement pratique et technologique destiné aux organisations et aux personnes à la recherche d’un emploi.
Spécialiste mondial du présélectionnement RH – BPO (hybride, Le Caire)
Soutenez l’activité de solutions RH de Jadeer en présélectionnant les candidats BPO, en coordonnant les activités de recrutement et en tenant à jour des dossiers ATS précis. Ce poste hybride au Caire est axé sur l’efficacité des processus de recrutement et sur une expérience professionnelle pour les candidats.
Description
- Présélectionner les candidats selon les exigences définies du poste et les critères de recrutement
- Évaluer les CV et les candidatures au regard des qualifications, de l’expérience et de l’adéquation au poste
- Mener des appels de présélection afin d’évaluer la communication, la disponibilité et l’adéquation des candidats
- Coordonner les évaluations en ligne lorsque nécessaire
- Offrir une expérience professionnelle et positive aux candidats tout au long de la présélection
- Collaborer avec les spécialistes de l’acquisition de talents et les responsables du recrutement sur les priorités d’embauche
- Maintenir à jour et exacts les dossiers des candidats et les statuts dans l’ATS
- Organiser les entretiens des candidats qualifiés et coordonner les étapes suivantes du recrutement
- Suivre les viviers de candidats et communiquer en temps utile les avancées du recrutement
- Respecter les politiques de recrutement et les exigences applicables en matière de confidentialité des données
- Gérer les informations des candidats avec confidentialité et professionnalisme
- Soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion tout au long du processus de recrutement
- Contribuer à améliorer les méthodes de présélection et les pratiques d’engagement des candidats
Exigences
- Un diplôme de bachelor est préférable, mais les étudiants de premier cycle peuvent également postuler
- De 0 à 1 an d’expérience en recrutement, acquisition de talents, ressources humaines, service client ou dans un domaine connexe
- Une expérience dans le secteur BPO est un atout, mais n’est pas obligatoire
- La maîtrise de l’anglais au niveau C1 est requise
- Excellente attention aux détails et solides compétences organisationnelles
- Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique
- Solides compétences relationnelles et orientation client
- Capacité à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement multiculturel
- Grand sens de l’intégrité et du professionnalisme
- Disponibilité du lundi au vendredi
- Volonté de travailler selon un modèle hybride à Maadi, au Caire
Avantages
- Rémunération globale compétitive
- Organisation du travail hybride
- Opportunités de développement professionnel et d’évolution interne
- Programmes continus de formation et d’apprentissage
- Environnement de travail dynamique et inclusif
- Expérience des opérations de recrutement à fort volume au sein d’une organisation internationale