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Softcard (acquired by Google)
Softcard (acquired by Google)
201 – 500 Mitarbeitende
E-CommerceFinanzenFintech
Softcard war eine Fintech- und Mobile-Commerce-Plattform, die von AT&T Mobility, T-Mobile USA und Verizon Wireless gegründet wurde. Die NFC-fähige mobile Geldbörse ermöglichte es Verbrauchern, kontaktlos zu bezahlen, per Smartphone einzukaufen und Treueprogramme an einem Ort zu nutzen. Mit dem Fokus auf mobile Zahlungen, digitale Geldbörsen und Prämien entwickelte Softcard Technologien, die alltägliche Transaktionen schneller und persönlicher machen sollten, bevor das Unternehmen von Google übernommen wurde.
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Stellen im Unternehmen

Bezirksverkaufsleiter – Michigan (Remote)

Leiten Sie den Vertriebsbetrieb des NAPA-Bezirks in Michigan, steigern Sie den Umsatz im Geschäftskundenbereich, verbessern Sie die Quotenerreichung und erweitern Sie die Rentabilität. Führen Sie Sales-Pro-Teams, Kundenprogramme, Store-Partnerschaften und Initiativen zum Bezirkswachstum.

USVereinigte StaatenMIMichiganRemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Beschreibung

  • Leiten und coachen Sie das Sales-Pro-Team, um Verkaufsquoten zu erreichen oder zu übertreffen
  • Steigern Sie den Geschäftskundenumsatz und entwickeln Sie gleichzeitig das NAPA Commercial Value Proposition weiter
  • Helfen Sie Kunden, NAPA-Programme, Werbeaktionen, Produkte und Dienstleistungen zu verstehen und zu nutzen
  • Legen Sie monatliche Strategien und Taktiken für den Großhandel fest, weisen Sie Ziele zu und fordern Sie von den Verkäufern Verantwortung ein
  • Setzen Sie von der Zentrale vorgegebene Verkaufsprogramme und Initiativen um
  • Erstellen Sie Verkaufspläne zur Unterstützung von Umsatzzielen und zur Erweiterung des Marktanteils
  • Analysieren Sie Markttrends, um Möglichkeiten für Bruttomargenwachstum und die Pflege der Preisgestaltung zu erkennen
  • Entwickeln Sie gemeinsam mit Führungskräften aus dem operativen Bereich Investitionsgeschäftsfälle auf Store-Ebene
  • Überwachen Sie Verkaufskennzahlen und KPIs und erstellen Sie Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung
  • Überwachen Sie die Gewinnung neuer Kunden und das Wachstum leistungsschwacher Kundenkonten, einschließlich der RAM-Registrierung
  • Stärken Sie durch Zusammenarbeit und Einflussnahme die Beziehungen zu Store-Teams, Kunden und Führungskräften
  • Bewerten Sie die Leistung regionaler und bezirksweiter Stores anhand strategischer Ziele und Budgets
  • Erstellen Sie genaue Verkaufsprognosen für den Bezirk
  • Rekrutieren und wählen Sie Verkaufspersonal aus und wirken Sie an der Nachfolgeplanung mit
  • Coachen Sie Teammitglieder, geben Sie Feedback, leiten Sie Bezirksverkaufssitzungen und bestätigen Sie den Abschluss erforderlicher Schulungen
  • Arbeiten Sie mit der Store-Führung zusammen, um operative Effizienz und Servicequalität zu verbessern
  • Bearbeiten Sie eskalierte Forderungseinzüge und halten Sie die Ausgaben innerhalb des Budgets
  • Befolgen Sie die Unternehmenswerte und -richtlinien sowie die geltenden Anforderungen in den Bereichen Sicherheit, Gesundheit, Arbeitsrecht und Beschäftigung
  • Nutzen Sie die NAPA-CRM-Tools zur Nachverfolgung von Leads, Dokumentation von Kundenkontakten und Planung von Verkaufsgesprächen
  • Leiten Sie NAPA-AutoTech-Schulungen und identifizieren Sie IBS-Potenziale
  • Reisen Sie lokal und per Flugzeug für bis zu 50–75 % der Arbeitszeit

Anforderungen

  • Highschool-Abschluss sowie mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Leitung eines Verkaufsteams
  • Fortgeschrittene Beherrschung zentraler Verkaufsmethoden, einschließlich Gesprächsvorbereitung, Kundenterminen, Einwandbehandlung, Abschluss und Kundenbetreuung
  • Gute Kenntnisse der NAPA-Abläufe und -Systeme oder die Fähigkeit, sie schnell zu erlernen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Management, Multitasking, Zeitmanagement, Führung, Analyse, kritischem Denken, Kommunikation und zwischenmenschlicher Zusammenarbeit
  • Anpassungsfähigkeit an wechselnde geschäftliche Prioritäten und Situationen unter hohem Druck
  • Fähigkeit, detaillierte Informationen in präzise, umsetzbare Empfehlungen zu überführen
  • Urteilsvermögen und Diskretion in ethischen Fragen
  • Fähigkeit, Veränderungen, Transformationen und die Umsetzung von Strategien zu leiten
  • Kollaborative Arbeitsweise und Fähigkeit, in einer komplexen Organisation Vertrauen aufzubauen
  • Fähigkeit, bei Bedarf Mitarbeiter in Remote-Teams zu inspirieren, zu befähigen und zu motivieren
  • Bereitschaft, innerhalb des zugewiesenen Gebiets oder der Region während der Geschäftszeiten zu arbeiten
  • Sicherer Umgang mit CRM-Plattformen, Bestandsverwaltungssoftware und Verkaufstools
  • Bereitschaft, innerhalb der Division umzuziehen
  • Fähigkeit, bei Bedarf bis zu 25 Pfund zu heben
  • Fähigkeit, körperliche Tätigkeiten wie Stehen, Gehen, Schieben, Greifen, Klettern, Bücken und den Umgang mit Gegenständen auszuführen
  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Operations Management oder einem verwandten Fachgebiet bevorzugt

Zusatzleistungen

  • Möglichkeit zur Remote-Arbeit
  • Übernahme und Organisation lokaler und Flugreisekosten für bis zu 50–75 % der Arbeitszeit

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