A Softcard az AT&T Mobility, a T-Mobile USA és a Verizon Wireless által létrehozott fintech- és mobilkereskedelmi platform volt. NFC-képes mobilpénztárcája lehetővé tette a fogyasztók számára az érintés nélküli fizetést, a telefonról történő vásárlást és a hűségprogramok funkcióinak egy helyen való elérését. A mobilfizetésre, digitális pénztárcákra és jutalmakra összpontosító Softcard a Google általi felvásárlása előtt olyan technológiákat fejlesztett, amelyek gyorsabbá és személyre szabottabbá tették a mindennapi tranzakciókat.
Területi értékesítési vezető – Michigan (Távmunka)
Vezesse a NAPA michigani területi értékesítési műveleteit a kereskedelmi bevétel növelésével, a kvótateljesítmény javításával és a jövedelmezőség bővítésével. Irányítsa a Sales Pro csapatokat, az ügyfélprogramokat, az üzleti partnerségeket és a területi növekedési kezdeményezéseket.
Leírás
- Vezesse és mentorálja a Sales Pro csapatot az értékesítési kvóták teljesítése vagy túlteljesítése érdekében
- Növelje a kereskedelmi értékesítést, miközben továbbfejleszti a NAPA kereskedelmi értékajánlatát
- Segítsen az ügyfeleknek megérteni és alkalmazni a NAPA programjait, promócióit, termékeit és szolgáltatásait
- Határozza meg a havi nagykereskedelmi stratégiákat és taktikákat, jelöljön ki célokat, és kérje számon az értékesítőket
- Hajtsa végre a központ által irányított értékesítési programokat és kezdeményezéseket
- Készítsen az árbevételi célokat és a piaci részesedés bővítését támogató értékesítési terveket
- Elemezze a piaci trendeket a bruttó árrés növelésére és az árak fenntartására kínálkozó lehetőségek feltárása érdekében
- Dolgozzon ki üzletszintű beruházási üzleti terveket az operációs vezetőkkel együttműködve
- Kövesse nyomon az értékesítési mutatókat és a KPI-okat, valamint készítsen jelentéseket és prezentációkat a felső vezetés számára
- Felügyelje az új ügyfelek felkutatását és az alulteljesítő ügyfélfiókok fejlesztését, beleértve a RAM-regisztrációt is
- Együttműködéssel és befolyásolással erősítse a kapcsolatokat az üzleti csapatokkal, az ügyfelekkel és a vezetőkkel
- Értékelje a régiós és területi üzletek teljesítményét a stratégiai célokhoz és költségvetésekhez képest
- Készítsen pontos területi értékesítési előrejelzéseket
- Toborozzon és válasszon ki értékesítési munkatársakat, valamint járuljon hozzá az utódlástervezéshez
- Mentorálja a csapattagokat, adjon visszajelzést, vezesse a területi értékesítési értekezleteket, és ellenőrizze a szükséges képzések elvégzését
- Dolgozzon együtt az üzletvezetőkkel a működési hatékonyság és a szolgáltatás minőségének javítása érdekében
- Kezelje az eszkalált követelésbehajtási ügyeket, és tartsa a kiadásokat a költségvetésen belül
- Kövesse a vállalati értékeket, irányelveket, valamint a vonatkozó biztonsági, egészségügyi, munkaügyi és foglalkoztatási előírásokat
- Használja a NAPA CRM-eszközeit a leadek nyomon követésére, az ügyfélkapcsolatok rögzítésére és értékesítési hívások ütemezésére
- Vezessen NAPA AutoTech-képzéseket, és azonosítsa az IBS-lehetőségeket
- Utazzon helyben és repülővel a munkaidő legfeljebb 50–75%-ában
Követelmények
- Középiskolai végzettség és legalább két év értékesítési csapat vezetésében szerzett tapasztalat
- Az alapvető értékesítési gyakorlatok magas szintű ismerete, beleértve a hívások előkészítését, az ügyféltalálkozókat, az ellenvetések kezelését, az üzlet lezárását és az ügyfélfiókok kezelését
- A NAPA működésének és rendszereinek alapos ismerete, vagy ezek gyors elsajátításának képessége
- Erős vezetői, párhuzamos feladatkezelési, időgazdálkodási, vezetési, analitikai, kritikai gondolkodási, kommunikációs és interperszonális készségek
- Alkalmazkodóképesség a változó üzleti prioritásokhoz és a nyomással járó helyzetekhez
- Képesség a részletes információk tömör, végrehajtható ajánlásokká alakítására
- Megbízható etikai ítélőképesség és diszkréció
- Képesség a változás, az átalakulás és a stratégia végrehajtásának vezetésére
- Együttműködő hozzáállás és bizalomépítési képesség összetett szervezetben
- Képesség arra, hogy szükség esetén inspirálja, felhatalmazza és motiválja a távoli csapattagokat
- Hajlandóság az assigned territory or region munkaidejében dolgozni
- Jártasság CRM-platformok, készletkezelő szoftverek és értékesítési eszközök használatában
- Hajlandóság a részlegen belüli költözésre
- Szükség esetén legfeljebb 25 font felemelésének képessége
- Képesség olyan fizikai feladatok elvégzésére, mint az állás, járás, tolás, nyújtózás, mászás, guggolás és tárgyak kezelése
- Üzleti, operációs vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma előnyt jelent
Juttatások
- Távmunkás munkavégzési státusz
- A munkaidő legfeljebb 50–75%-ában felmerülő helyi és légi utazási költségek és utazásszervezés