TD er en stor nordamerikansk bank, der betjener privatpersoner, virksomheder og institutionelle kunder gennem privat- og erhvervsbank, forsikring, formueforvaltning og værdipapirtjenester. Den brede driftsmodel understøtter karrieremuligheder inden for bank og finans, med stillinger på tværs af forskellige regioner og fagområder. TD lægger også vægt på bæredygtighed, mangfoldighed, lighed, inklusion og samfundsengagement, hvilket er med til at forme en arbejdspladskultur med fokus på omsorg, respekt og medarbejderudvikling.
Senioranalytiker inden for risiko for økonomisk kriminalitet, kvalitetssikring af sanktionsscreening – TD fjernarbejde
Senioranalytiker med ansvar for kvalitetssikring af sanktionsscreening og risikostyring af økonomisk kriminalitet hos TD. Rollen understøtter regulatorisk compliance, revisioner, rapportering, undersøgelser og oplæring.
Beskrivelse
- Bidrage til at udvikle og vedligeholde TD's AML-, ATF-, sanktions- og ABAC-programmer, herunder rammer, metoder, politikker, standarder, procedurer, bevidstgørelse, oplæring, overvågning, rapportering og eskalering af problemer
- Gennemføre periodiske, hændelsesdrevne og målrettede kundegennemgange for at vurdere risiko
- Drive kvalitetssikringsprogrammet for sanktionsscreening i overensstemmelse med vejledningen fra QA Management og etablerede standarder
- Arbejde selvstændigt som senioranalytiker og fagekspert samt coache og oplære kolleger
- Overvåge eller selvstændigt gennemføre tildelte aktiviteter fra start til slut
- Undersøge operationelle, rapporteringsmæssige og procesrelaterede problemer
- Anbefale og implementere løsninger inden for det tildelte ansvarsområde
- Koordinere og integrere aktiviteter med andre teams efter behov
- Levere avancerede analyser og specialiseret rapportering til forretnings- og funktionspartnere
- Repræsentere gruppen som projekt-, initiativ- eller mødeleder for organisatoriske møder eller som fagekspert
- Udarbejde teamprocedurer og governance-processer samt rådgive interessenter om ændringer og forbedringer i FCRM-programmet
- Bidrage til at udarbejde dokumentation og rapporter til eksterne tilsynsmyndigheder og interne TD-teams
- Undersøge, analysere og vurdere FCRM-risici og kontroller
- Håndtere governance og rapportering af undtagelser fra politikker og oplæringskrav for FCRM's øverste ledelsesteam og relaterede udvalg
- Understøtte opfølgning og rapportering gennem systemet for problemer og hændelser
- Udarbejde opsummeringer, præsentationer, briefingnotater og andet materiale om programmets status
- Levere FCRM-ekspertise, vejledning og oplæring til forretningspartnere og medarbejdere
- Understøtte risikovurderinger, vedligeholde værktøjer og bidrage til processer, procedurer og vejledning
- Håndtere arbejdsbyrden for at opfylde SLA-mål og håndtere eskalerede højrisikoproblemer
- Bidrage til produktinitiativer, FCRM-projekter, revisioner, regulatoriske gennemgange og undersøgelser
- Følge udviklingen i branchen og ændringer i regulatoriske krav
- Vedligeholde risikostyrings- og kontrolpraksis i overensstemmelse med organisationens risikoappetit
- Bidrage til videndeling, krydstræning, præstationsudvikling og rettidig projektkommunikation
Krav
- Bachelorgrad eller tilsvarende erhvervserfaring
- Mindst fem års relevant erfaring
- Mindst to år i en udfordrende eller rådgivende funktion, såsom intern revision, ORM eller risikoovervågning, inden for finansielle tjenester
- Stærkt kendskab til regulatoriske krav fra BSA/AML, OFAC og OSFI, især processer for screening af transaktioner, betalinger og navne
- Stærke analytiske evner, evne til at håndtere flere opgaver, overholde deadlines og proaktivt organisere arbejdsbyrden
- En konstruktiv tilgang til udfordringer og omhyggelig opmærksomhed på komplekse problemstillinger
- CAMS- og/eller CGSS-certificering
- Gode færdigheder i Microsoft Word, Excel og PowerPoint
- Villighed og evne til lejlighedsvis indenrigsrejse samt længerevarende stillesiddende arbejde med flere opgaver, kontorudstyr, koncentration og læsning, skrivning og forståelse
Fordele
- Mulighed for variabel aflønning og incitamentsordninger, herunder kontant- og/eller aktiebaserede incitamenter
- Sundheds- og trivselsordninger
- Opsparings- og pensionsordninger
- Betalt frihed, herunder ferieorlov, fleksibel betalt frihed og helligdagsorlov
- Bankprodukter, fordele og rabatter
- Muligheder for karriereudvikling
- Anerkendelses- og belønningsprogrammer
- Regelmæssige samtaler med en leder om karriere, udvikling og resultater
- Adgang til en online læringsplatform
- Mentorprogrammer
- Oplærings- og onboardingforløb
- Lige muligheder på arbejdspladsen og tilpasninger for personer med handicap