Johnson & Johnson 是一家業務涵蓋創新藥物與醫療科技的全球醫療保健公司。其團隊專注於腫瘤學、免疫學、神經科學、專科眼科、介入治療及骨科等領域，結合科學與科技，為複雜的健康需求提供解決方案。公司在服務全球醫療服務提供者、患者與社區的同時，也重視健康公平、環境永續、多元化與共融。
外科創新區域經理（脊椎）
負責 DePuy Synthes 脊椎創新產品的區域銷售，為新產品上市和產品組合成長制定策略。教育外科醫師，並支持外科及數位技術的導入。
說明
- 達成策略品牌和新產品上市的年度銷售目標。
- 規劃區域內的業務活動，推廣、銷售並擴大新產品技術的應用。
- 爭取區域總監、區域經理和第一線銷售團隊的支持，推動新技術導入。
- 負責第一線教育，涵蓋微創及複雜脊椎手術、側位手術、神經監測、生物製劑和數位解決方案。
- 制定區域計畫，提升數位技術的採用率。
- 檢視銷售資料和策略成效，並據此調整計畫以達成年度目標。
- 在區域和第一線團隊中倡導積極、創新、負責且以服務為本的領導方式。
- 將 Challenger Selling 銷售模式應用於銷售方法、訓練和客戶轉換。
- 倡導多元、公平與共融。
- 維持扎實的產品和手術流程知識，包括顛覆性技術和新產品上市資訊。
- 與區域經理、行銷、數位團隊、策略客戶群及合作夥伴協作，制定市場推廣和銷售計畫。
- 開發新客戶、支援現有客戶、管理公司資產和銷售物流，並執行全國、區域及地方層級的計畫。
- 在負責區域內出差，支援手術室病例相關工作，主要於外科醫師診所和醫院工作。
- 遵守適用法律和公司政策，並恪守專業與道德標準。
職位要求
- 須具備學士學位或同等學歷。
- 至少 6 年逐步累積的相關業務經驗。
- 至少 2 年脊椎產品銷售經驗。
- 至少 2 年複雜脊椎領域經驗，包括成人和兒童畸形、微創手術、側位手術，以及生物製劑或生物材料。
- 展現出色的策略銷售和專業談判成績。
- 具備領導經驗，並有具體銷售成績為證。
- 具備扎實的商業、業務和財務判斷力。
- 能夠運用資料、指標和數字評估績效。
- 具備出色的傾聽、書面表達和口語溝通能力。
- 組織能力強，並具備進行銷售及高階主管業務簡報的經驗。
- 具備在矩陣式組織中工作的經驗。
- 能透過溝通、影響力和完整解決方案與利害關係人互動。
- 持有有效的美國駕駛執照。
- 能夠出差約 40%–50%。
- 具商業、行銷或金融學位者優先。
- 具 MBA 或其他進階學位者優先。
- 具骨科或脊椎產品銷售經驗者優先。
福利待遇
- 退休金計畫。
- 401(k) 儲蓄計畫。
- 長期獎勵計畫。
- 每個日曆年 120 小時特休假。
- 每個日曆年 40 小時病假；科羅拉多州居民為 48 小時，華盛頓州居民為 56 小時。
- 每個日曆年 13 天有薪假日，包括彈性假日。
- 每個日曆年最多 40 小時工作、個人及家庭事務假。
- 子女出生、收養或寄養安置後一年內可享 480 小時育嬰假。
- 每個日曆年的喪親假：直系親屬去世可享 240 小時，旁系親屬去世可享 40 小時。
- 在滾動計算的 52 週期間內可享 80 小時照顧者假。
- 每個日曆年 32 小時志工假。
- 每個日曆年 80 小時軍人配偶假。
- 包容性面試及便利措施支援。