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業務發展代表經理（墨西哥城）
領導湯森路透在墨西哥城的業務發展代表團隊，指導團隊績效並管理 Salesforce 活動。 帶領團隊達成目標，將符合條件的行銷潛在客戶轉化為營收。
說明
- 透過指導與輔導，帶領並培養業務發展代表團隊。
- 推動團隊達成或超越月度及年度目標。
- 設定每日活動要求，並督促代表履行責任。
- 定期提供回饋，支持職涯發展。
- 確保在 Salesforce 中準確且即時地記錄活動和客戶聯繫情況。
- 打造植基於湯森路透價值觀的團隊文化。
- 倡導持續學習，協助團隊成員迅速習得新技能。
- 在壓力下管理績效，提升團隊韌性。
- 推動變革並鼓勵創意與創新，與銷售和行銷團隊合作以提升營收。
- 檢視團隊績效指標和銷售管道資料。
- 找出可改善之處並制定行動計畫。
- 與銷售、行銷和賦能團隊合作，提升團隊效能和營收貢獻。
職位要求
- 學士學位。
- 具備管理和培養銷售或業務發展團隊的經驗，最好有科技或 SaaS 產業經驗。
- 出色的口語和書面溝通能力。
- 人際互動能力佳，能激勵並鼓舞團隊。
- 舉止專業，並有以身作則的領導紀錄。
- 具備在團隊中推動敏捷學習和適應力的經驗。
- 具備出色的組織和分析能力。
- 具備 CRM 系統使用經驗；熟悉 Salesforce 者佳。
- 願意配合團隊工時並滿足客戶需求。
- 積極進取、具競爭意識且態度正向，熱衷於指導和培養他人。
- 優先條件：帶領團隊面對變革時具備適應力和韌性。
- 優先條件：具備營造包容、正向團隊文化的經驗，以支持投入度和留任。
- 優先條件：能透過明確目標和透明指標建立責任感。
- 優先條件：具備 AI 工具實務經驗，並能鼓勵團隊採用。
- 優先條件：具備使用 Outreach、Salesforce 和 Genesys 等銷售互動工具的經驗。
- 優先條件：能運用儀表板和銷售管道洞察，以資料輔助指導。
福利待遇
- 辦公室職務採混合工作模式。
- 彈性工作選項，包括每年最多八週可在任何地點工作。
- Flex My Way 支持性職場政策。
- 職涯發展與成長機會。
- Grow My Way 計畫及技能優先發展。
- 彈性休假。
- 每年兩個全公司心理健康休假日。
- 可使用 Headspace 應用程式。
- 退休儲蓄。
- 學費補助。
- 員工獎勵計畫。
- 心理、身體和財務健康資源。
- 每年兩天帶薪志工假。
- 參與公益諮詢專案及 ESG 倡議的機會。
- 為符合資格的身心障礙者及有真誠宗教信仰需求的個人提供合理便利。
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