تطوّر شركة Thomson Reuters محتوى وبيانات وتقنيات موثوقة للمتخصصين العاملين في الخدمات القانونية، والضرائب والمحاسبة، والتجارة الدولية، وإدارة المخاطر، والتأمين، والاستشارات، والأخبار العالمية. وتشمل محفظتها منصات البحث القانوني، وبرامج الضرائب والمحاسبة، وأدوات الامتثال واللوائح التنظيمية، وخدمات رويترز الإعلامية. ومن خلال الجمع بين الخبرة المتخصصة والاستثمار في الذكاء الاصطناعي التوليدي، تساعد Thomson Reuters مكاتب المحاماة والشركات ومتخصصي الضرائب والمؤسسات الإعلامية على إدارة المعلومات المعقدة، وتبسيط سير العمل، واتخاذ قرارات أكثر استنارة.
مدير ممثلي تطوير الأعمال، مكسيكو سيتي
قد فريق ممثلي تطوير الأعمال لدى تومسون رويترز في مكسيكو سيتي، ووجّه أداءهم وأدر نشاطهم على Salesforce. ساعد في تحويل العملاء المحتملين المؤهلين من التسويق إلى إيرادات، بتوجيه الفريق نحو تحقيق أهدافه.
الوصف
- قد فريقًا من ممثلي تطوير الأعمال وطوّره من خلال التدريب والتوجيه.
- ادفع الفريق إلى تحقيق الأهداف الشهرية والسنوية أو تجاوزها.
- حدّد توقعات النشاط اليومي وحمّل الممثلين مسؤولية تحقيقها.
- قدّم ملاحظات منتظمة وادعم التطور المهني.
- تأكد من تسجيل الأنشطة واتصالات العملاء بدقة وفي الوقت المناسب على Salesforce.
- أنشئ ثقافة فريق متجذرة في قيم تومسون رويترز.
- عزّز التعلم المستمر وساعد أعضاء الفريق على اكتساب مهارات جديدة بسرعة.
- أدر الأداء تحت الضغط وعزّز قدرة الفريق على الصمود.
- قد التغيير وشجّع الإبداع والابتكار، وتعاون مع فريقي المبيعات والتسويق لزيادة الإيرادات.
- راجع مقاييس أداء الفريق وبيانات مسار المبيعات.
- حدّد مجالات التحسين وضع خطط عمل لتنفيذها.
- تعاون مع فرق المبيعات والتسويق والتمكين لتحسين فعالية الفريق ومساهمته في الإيرادات.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس.
- خبرة مثبتة في إدارة فرق المبيعات أو تطوير الأعمال وتنميتها، ويُفضّل أن تكون في مجال التكنولوجيا أو البرمجيات كخدمة (SaaS).
- مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والقدرة على تحفيز الفريق وإلهامه.
- سلوك مهني وسجل في القيادة بالقدوة.
- خبرة في تعزيز التعلم المرن والقدرة على التكيف ضمن الفرق.
- مهارات قوية في التنظيم والتحليل.
- خبرة في أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)؛ ويُفضّل استخدام Salesforce.
- الاستعداد للعمل في ساعات تلبي احتياجات الفريق والعملاء.
- نهج يتسم بالحافز والروح التنافسية والإيجابية، مع شغف بتدريب الآخرين وتطويرهم.
- يُفضّل: القدرة على التكيف والمرونة عند قيادة الفرق خلال التغيير.
- يُفضّل: خبرة في بناء ثقافة فريق إيجابية وشاملة تدعم التفاعل والاحتفاظ بالموظفين.
- يُفضّل: القدرة على تعزيز المساءلة عبر أهداف واضحة ومقاييس شفافة.
- يُفضّل: خبرة عملية في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي وتشجيع استخدامها على مستوى الفريق.
- يُفضّل: خبرة في أدوات التفاعل مع المبيعات مثل Outreach وSalesforce وGenesys.
- يُفضّل: تدريب قائم على البيانات باستخدام لوحات المعلومات ومؤشرات مسار المبيعات.
المزايا
- بيئة عمل هجينة للأدوار المكتبية.
- خيارات عمل مرنة، تشمل العمل من أي مكان لمدة تصل إلى ثمانية أسابيع سنويًا.
- سياسات عمل داعمة ضمن برنامج Flex My Way.
- فرص للتطور المهني والنمو.
- برامج Grow My Way والتطوير القائم على المهارات.
- إجازة مرنة.
- يومان للإجازة على مستوى الشركة مخصصان للصحة النفسية.
- إمكانية الوصول إلى تطبيق Headspace.
- مدخرات التقاعد.
- تعويض الرسوم الدراسية.
- برامج حوافز للموظفين.
- موارد لدعم الصحة النفسية والجسدية والرفاه المالي.
- يومان مدفوعا الأجر للتطوع كل عام.
- فرص للمشاركة في مشاريع استشارات مجانية ومبادرات بيئية واجتماعية وحوكمة (ESG).
- توفير التسهيلات المعقولة للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة ولمن لديهم معتقدات دينية راسخة وصادقة.