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业务发展代表经理（墨西哥城）
领导汤森路透在墨西哥城的业务发展代表团队，指导团队绩效并管理 Salesforce 活动。 带领团队实现目标，将符合条件的营销线索转化为收入。
描述
- 通过辅导和指导，带领并培养业务发展代表团队。
- 推动团队达到或超过月度和年度目标。
- 设定每日活动要求，并督促代表履行职责。
- 定期提供反馈，支持职业发展。
- 确保在 Salesforce 中准确、及时地记录活动和客户联系情况。
- 打造植根于汤森路透价值观的团队文化。
- 倡导持续学习，帮助团队成员快速掌握新技能。
- 在压力下管理绩效，增强团队韧性。
- 推动变革，鼓励创造力与创新，并与销售和市场营销团队合作以提升收入。
- 审查团队绩效指标和销售管道数据。
- 找出改进领域并制定行动计划。
- 与销售、市场营销和赋能团队合作，提升团队效能和收入贡献。
任职要求
- 学士学位。
- 具备管理和培养销售或业务发展团队的经验，最好有科技或 SaaS 行业经验。
- 出色的口头和书面沟通能力。
- 人际交往能力强，能够激励和鼓舞团队。
- 举止专业，并有以身作则的领导记录。
- 具备在团队中倡导敏捷学习和适应能力的经验。
- 组织和分析能力强。
- 有 CRM 系统使用经验；优先考虑熟悉 Salesforce 者。
- 愿意配合团队工作时间并满足客户需求。
- 积极进取、富有竞争意识且态度积极，热衷于辅导和培养他人。
- 优先条件：在带领团队应对变化时具备适应力和韧性。
- 优先条件：有经验营造包容、积极的团队文化，以促进员工投入和留任。
- 优先条件：能够通过清晰目标和透明指标建立责任意识。
- 优先条件：具备 AI 工具的实际使用经验，并能鼓励团队使用。
- 优先条件：有使用 Outreach、Salesforce 和 Genesys 等销售互动工具的经验。
- 优先条件：能够利用仪表板和销售管道洞察开展数据驱动的辅导。
福利待遇
- 办公室岗位采用混合办公模式。
- 灵活工作方式，包括每年最多八周可在任意地点办公。
- Flex My Way 支持性工作场所政策。
- 职业发展和成长机会。
- Grow My Way 项目和技能优先发展计划。
- 灵活休假。
- 每年两个公司全员心理健康日假期。
- 可使用 Headspace 应用。
- 退休储蓄计划。
- 学费报销。
- 员工激励计划。
- 心理、身体和财务健康资源。
- 每年两个带薪志愿服务日。
- 参与公益咨询项目和 ESG 倡议的机会。
- 为符合条件的残障人士及有真诚宗教信仰要求的个人提供合理便利。