Thomson Reuters entwickelt verlässliche Inhalte, Daten und Technologien für Fachleute in den Bereichen Rechtsberatung, Steuern und Rechnungswesen, internationaler Handel, Risikomanagement, Versicherungen, Beratung und globale Nachrichten. Das Portfolio umfasst Plattformen für die juristische Recherche, Software für Steuern und Rechnungswesen, Tools für Compliance und regulatorische Anforderungen sowie die Mediendienste von Reuters. Durch die Verbindung von spezialisiertem Fachwissen mit Investitionen in generative KI unterstützt Thomson Reuters Kanzleien, Unternehmen, Steuerfachleute und Medienorganisationen dabei, komplexe Informationen zu verwalten, Arbeitsabläufe zu optimieren und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Manager für Business Development Representatives, Mexiko-Stadt
Leiten Sie das Business-Development-Representative-Team von Thomson Reuters in Mexiko-Stadt, fördern Sie die Leistung durch Coaching und steuern Sie die Aktivitäten in Salesforce. Unterstützen Sie das Team dabei, qualifizierte Marketing-Leads in Umsatz umzuwandeln und seine Ziele zu erreichen.
Beschreibung
- Führen und entwickeln Sie ein Team von Business Development Representatives durch Coaching und Mentoring.
- Motivieren Sie das Team, monatliche und jährliche Ziele zu erreichen oder zu übertreffen.
- Legen Sie tägliche Aktivitätserwartungen fest und sorgen Sie dafür, dass die Representatives dafür Verantwortung übernehmen.
- Geben Sie regelmäßig Feedback und unterstützen Sie die berufliche Entwicklung.
- Stellen Sie sicher, dass Aktivitäten und Kundenkontakte korrekt und zeitnah in Salesforce erfasst werden.
- Fördern Sie eine Teamkultur, die auf den Werten von Thomson Reuters beruht.
- Unterstützen Sie kontinuierliches Lernen und helfen Sie Teammitgliedern, schnell neue Fähigkeiten zu erwerben.
- Steuern Sie die Leistung auch unter Druck und stärken Sie die Widerstandsfähigkeit des Teams.
- Gestalten Sie Veränderungen aktiv mit und fördern Sie Kreativität und Innovation. Arbeiten Sie mit Vertrieb und Marketing zusammen, um den Umsatz zu steigern.
- Überprüfen Sie Leistungskennzahlen und Pipeline-Daten des Teams.
- Ermitteln Sie Verbesserungsmöglichkeiten und setzen Sie Maßnahmenpläne um.
- Arbeiten Sie mit Vertrieb, Marketing und Enablement zusammen, um die Effektivität und den Umsatzbeitrag des Teams zu verbessern.
Anforderungen
- Bachelorabschluss.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebs- oder Business-Development-Teams, vorzugsweise in der Technologiebranche oder im SaaS-Bereich.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu inspirieren.
- Professionelles Auftreten und nachweisliche Vorbildfunktion in der Führung.
- Erfahrung darin, agiles Lernen und Anpassungsfähigkeit in Teams zu fördern.
- Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten.
- Erfahrung mit CRM-Systemen; Salesforce ist von Vorteil.
- Bereitschaft zu Arbeitszeiten, die das Team unterstützen und den Kundenbedürfnissen gerecht werden.
- Motivierte, wettbewerbsorientierte und positive Einstellung sowie Begeisterung für Coaching und die Entwicklung anderer.
- Von Vorteil: Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit bei der Führung von Teams durch Veränderungen.
- Von Vorteil: Erfahrung mit dem Aufbau einer inklusiven, positiven Teamkultur, die Engagement und Mitarbeiterbindung fördert.
- Von Vorteil: Fähigkeit, durch klare Ziele und transparente Kennzahlen Verantwortungsbewusstsein zu stärken.
- Von Vorteil: praktische Erfahrung mit KI-Tools und darin, deren Einsatz im Team zu fördern.
- Von Vorteil: Erfahrung mit Tools zur Vertriebsansprache wie Outreach, Salesforce und Genesys.
- Von Vorteil: datengestütztes Coaching mit Dashboards und Pipeline-Einblicken.
Zusatzleistungen
- Hybrides Arbeitsmodell für bürobasierte Positionen.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich bis zu acht Wochen pro Jahr, in denen von überall aus gearbeitet werden kann.
- Unterstützende Arbeitsplatzrichtlinien unter Flex My Way.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karrierewachstum.
- Grow My Way-Programme und kompetenzorientierte Entwicklung.
- Flexible Urlaubsregelung.
- Zwei unternehmensweite freie Tage für mentale Gesundheit pro Jahr.
- Zugang zur Headspace-App.
- Altersvorsorge.
- Erstattung von Studiengebühren.
- Anreizprogramme für Mitarbeitende.
- Angebote für das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden.
- Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
- Möglichkeiten zur Teilnahme an Pro-bono-Beratungsprojekten und ESG-Initiativen.
- Angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und aufrichtig vertretenen religiösen Überzeugungen.