希尔顿高级福利与退休金分析师（混合办公）
负责希尔顿团队成员福利计划的合规、退休计划管理、报告及供应商监督。 支持养老金治理、审计、参与者咨询和福利沟通。
描述
- 负责健康、福利、退休及休假福利计划的合规工作
- 通过治理会议、运营评审、问题解决、绩效跟踪和服务监督管理福利供应商
- 创建团队成员沟通材料、教育内容和福利网络研讨会
- 分析福利及员工数据，建立仪表板、绩效指标和业务评审报告
- 负责健康与福利计划管理项目，包括文件控制、流程改进、运营模式评审和参与者体验
- 支持希尔顿固定收益养老金计划的治理和管理
- 调查复杂的参与者咨询，解读计划条款和历史记录，起草沟通材料并解决养老金问题
- 通过协调交付成果、答复审计师请求、验证数据、管理截止日期和完成要求，支持年度固定收益计划审计
- 与福利、退休、薪资、财务、应付账款、法务、沟通和人力资源团队，以及供应商、受托人、审计师和记录保管机构合作
- 创建福利材料，例如带薪休假宣传单资源库、休假与伤残福利资源以及团队成员文件
- 协调州级私人计划续期、必要通知、报告和新的福利计划实体
- 管理固定收益计划的定期工作，包括账单、对账、审计支持和参与者咨询处理
任职要求
- 至少三年福利、人力资源、退休计划管理、薪资、财务、合规或相关领域工作经验
- 具备维护项目跟踪表、审计及合规文档和记录，以及持续计划管理记录的经验
- 熟练使用 Microsoft Excel，包括排序和筛选、公式、数据透视表以及跨多个数据源进行对账
- 具备面向不同受众制作沟通材料、会议资料、报告或演示文稿的经验
- 能够在弗吉尼亚州麦克莱恩现场工作
- 具有人力资源、工商管理、金融、会计或相关领域学士学位，或具备同等专业经验
- 具备支持员工福利、休假与伤残、退休、养老金或薪资计划的经验
- 具备利用供应商、记录保管机构、内部系统和计划文件调查参与者咨询的经验
- 具备分析数据并通过仪表板或演示文稿呈现有价值洞察的经验
- 熟悉人力资源、薪资、福利管理或数据仓库系统
福利待遇
- 通过 Go Hilton 计划可享受每年最多 110 晚折扣旅行，客房价格低至每晚 40 美元
- 员工购股计划，购买希尔顿股票可享受 15% 折扣
- 符合条件的团队成员可享受带薪育儿假，包括伴侣和收养父母
- 专属照护协调服务
- 危机协调支持，提供实际和情绪方面的帮助
- 符合条件的团队成员可通过员工援助计划获得免费咨询和支持
- 充足的带薪休假
- 健康和福利保障，包括医疗、牙科和视力计划
- 退休计划
- 可参加希尔顿年度激励奖金计划，具体以其条款和条件为准
- 通过希尔顿的职场文化支持团队成员的身心健康和职业发展