
Hilton ist ein internationales Unternehmen für Hotellerie und Reisen, das Hotels und Resorts in Amerika, Europa, dem Nahen Osten, Afrika und im asiatisch-pazifischen Raum betreibt und im Franchising führt. Das Tätigkeitsfeld umfasst Unterkünfte, Gästeerlebnisse und damit verbundene Hoteldienstleistungen. Karrieremöglichkeiten gibt es in den Bereichen Hotelbetrieb, Unternehmensfunktionen sowie in Programmen für Studierende und Berufseinsteiger. Die Arbeitgeberinformationen von Hilton beziehen sich auf Stellen an verschiedenen Standorten und werden in mehreren Sprachen angeboten. Damit ist das Unternehmen für Bewerberinnen und Bewerber interessant, die eine Karriere in der globalen Hotellerie und im Gästeservice anstreben.
Senior-Analyst für Benefits und Altersvorsorge bei Hilton (hybrid)
Verantwortung für Compliance, Verwaltung von Altersvorsorgeplänen, Reporting und die Steuerung von Dienstleistern für Hiltons Team-Member-Programme. Unterstützung bei Pensions-Governance, Prüfungen, Anfragen von Teilnehmenden und der Benefits-Kommunikation.
77.500 $ – 100.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischAnalystBeschreibung
- Compliance-Aktivitäten für Kranken-, Sozial-, Altersvorsorge- und Freistellungsleistungen leiten
- Leistungsanbieter durch Governance-Sitzungen, operative Prüfungen, Problemlösung, Leistungskontrolle und Serviceüberwachung steuern
- Kommunikation für Teammitglieder, Schulungsinhalte und Webinare zu Benefits erstellen
- Benefits- und Personaldaten analysieren, um Dashboards, Leistungskennzahlen und Berichte für Geschäftsbesprechungen zu erstellen
- Projekte zur Verwaltung von Kranken- und Sozialleistungsplänen leiten, einschließlich Dokumentenverwaltung, Prozessverbesserungen, Überprüfung des Betriebsmodells und Optimierung der Teilnehmererfahrung
- Governance und Verwaltung von Hiltons leistungsorientiertem Pensionsplan unterstützen
- Komplexe Anfragen von Teilnehmenden prüfen, Planbestimmungen und historische Unterlagen auslegen, Kommunikation verfassen und Pensionsfragen lösen
- Die jährliche Prüfung des leistungsorientierten Pensionsplans unterstützen, indem Liefergegenstände koordiniert, Prüferanfragen beantwortet, Daten validiert, Fristen verwaltet und Anforderungen erfüllt werden
- Mit den Teams für Benefits, Altersvorsorge, Lohnabrechnung, Finanzen, Kreditorenbuchhaltung, Recht, Kommunikation und Personal sowie mit Dienstleistern, Treuhändern, Prüfern und Datenverwaltern zusammenarbeiten
- Materialien zu Benefits erstellen, etwa Ablagen für PTO-Flyer, Ressourcen zu Freistellung und Berufsunfähigkeit sowie Dokumentation für Teammitglieder
- Verlängerungen staatlicher Privatpläne, erforderliche Mitteilungen, Meldungen und neue Gesellschaften für Benefit-Pläne koordinieren
- Wiederkehrende Aktivitäten des leistungsorientierten Plans verwalten, einschließlich Rechnungsstellung, Abstimmungen, Prüfungsunterstützung und der Bearbeitung von Anfragen der Teilnehmenden
Anforderungen
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in Benefits, Personalwesen, der Verwaltung von Altersvorsorgeplänen, Lohnabrechnung, Finanzen, Compliance oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung mit der Pflege von Projektübersichten, Dokumentationen und Aufzeichnungen für Prüfungen, Compliance und die laufende Planverwaltung
- Sicherer Umgang mit Microsoft Excel, einschließlich Sortieren und Filtern, Formeln, Pivot-Tabellen und Abstimmungen über mehrere Datenquellen hinweg
- Erfahrung in der Erstellung von Kommunikationsmaterialien, Besprechungsunterlagen, Berichten oder Präsentationen für unterschiedliche Zielgruppen
- Bereitschaft, vor Ort in McLean, Virginia, zu arbeiten
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung
- Erfahrung mit der Unterstützung von Programmen für Mitarbeitervorteile, Freistellung und Berufsunfähigkeit, Altersvorsorge, Pensionen oder Lohnabrechnung
- Erfahrung in der Untersuchung von Anfragen der Teilnehmenden anhand von Unterlagen von Dienstleistern, Datenverwaltern, internen Systemen und Plandokumenten
- Erfahrung in der Datenanalyse und der Präsentation aussagekräftiger Erkenntnisse über Dashboards oder Präsentationen
- Vertrautheit mit HR-, Lohnabrechnungs-, Benefits-Administrations- oder Data-Warehouse-Systemen
Zusatzleistungen
- Zugang zu 110 Übernachtungen mit vergünstigten Preisen und Zimmerpreisen ab 40 US-Dollar pro Nacht über das Go-Hilton-Programm
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm mit 15 % Rabatt auf Hilton-Aktien
- Bezahlter Elternurlaub für berechtigte Teammitglieder, einschließlich Partnerinnen und Partner sowie Adoptiveltern
- Spezieller Concierge-Service für Betreuung und Pflege
- Crisis Concierge mit praktischer und emotionaler Unterstützung
- Kostenlose Beratung und Unterstützung über das Employee Assistance Program für berechtigte Teammitglieder
- Großzügiger bezahlter Urlaub
- Kranken- und Sozialleistungen einschließlich Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung
- Altersvorsorgepläne
- Teilnahmeberechtigung am Hilton Annual Incentive Bonus Plan vorbehaltlich seiner Bedingungen
- Unterstützung des Wohlbefindens und der beruflichen Entwicklung von Teammitgliedern durch Hiltons Arbeitsplatzkultur