A Hilton é uma empresa internacional de hotelaria e viagens que opera e administra hotéis e resorts por meio de franquias nas Américas, na Europa, no Oriente Médio, na África e na Ásia-Pacífico. Sua atuação abrange hospedagem, experiências dos hóspedes e serviços relacionados à hotelaria, com oportunidades de carreira em operações hoteleiras, funções corporativas e programas para estudantes e profissionais em início de carreira. Os recursos de carreira da Hilton incluem vagas em diversos locais e são oferecidos em vários idiomas, tornando a empresa relevante para candidatos que exploram carreiras em hospedagem e serviços globais para hóspedes.
Analista sênior de benefícios e aposentadoria na Hilton (híbrido)
Lidere a conformidade de benefícios, a administração de planos de aposentadoria, os relatórios e a supervisão de fornecedores dos programas para os membros da equipe da Hilton. Apoie a governança de pensões, auditorias, consultas de participantes e comunicações sobre benefícios.
Estados Unidos
Virgínia$ 77.500 – $ 100.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAnalistaDescrição
- Liderar as atividades de conformidade dos programas de benefícios de saúde, bem-estar, aposentadoria e licenças
- Supervisionar fornecedores de benefícios por meio de reuniões de governança, revisões operacionais, resolução de problemas, acompanhamento de desempenho e supervisão de serviços
- Criar comunicações para os membros da equipe, conteúdos educativos e webinars sobre benefícios
- Analisar dados de benefícios e da força de trabalho para criar painéis, métricas de desempenho e relatórios de revisão de negócios
- Liderar projetos de administração de planos de saúde e bem-estar envolvendo controle de documentos, melhorias de processos, revisões do modelo operacional e experiência dos participantes
- Apoiar a governança e a administração do Plano de Pensão de Benefício Definido da Hilton
- Investigar consultas complexas de participantes, interpretar disposições do plano e registros históricos, redigir comunicações e resolver questões de pensão
- Apoiar a auditoria anual do Plano de Benefício Definido coordenando entregas, respondendo às solicitações dos auditores, validando dados, gerenciando prazos e concluindo requisitos
- Atuar em parceria com as equipes de Benefícios, Aposentadoria, Folha de Pagamento, Finanças, Contas a Pagar, Jurídico, Comunicações e Recursos Humanos, além de fornecedores, fiduciários, auditores e administradores de registros
- Criar materiais de benefícios, como repositórios de folhetos sobre folgas remuneradas, recursos sobre licenças e deficiência e documentação para os membros da equipe
- Coordenar renovações de planos privados estaduais, avisos obrigatórios, relatórios e novas entidades de planos de benefícios
- Gerenciar atividades recorrentes do plano de Benefício Definido, incluindo faturamento, conciliações, suporte a auditorias e resolução de consultas de participantes
Requisitos
- Pelo menos três anos de experiência em benefícios, recursos humanos, administração de planos de aposentadoria, folha de pagamento, finanças, conformidade ou área relacionada
- Experiência na manutenção de controles de projetos, documentação e registros para auditorias, conformidade e administração contínua de planos
- Domínio do Microsoft Excel, incluindo classificação e filtragem, fórmulas, tabelas dinâmicas e conciliação entre várias fontes de dados
- Experiência no desenvolvimento de comunicações, materiais para reuniões, relatórios ou apresentações para públicos variados
- Capacidade de trabalhar presencialmente em McLean, Virgínia
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Finanças, Contabilidade ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente
- Experiência no suporte a programas de benefícios de funcionários, licenças e deficiência, aposentadoria, pensão ou folha de pagamento
- Experiência na pesquisa de consultas de participantes com base em documentação de fornecedores, administradores de registros, sistemas internos e planos
- Experiência na análise de dados e apresentação de insights relevantes por meio de painéis ou apresentações
- Familiaridade com sistemas de recursos humanos, folha de pagamento, administração de benefícios ou data warehouse
Benefícios
- Acesso a 110 noites de viagens com desconto, com tarifas de quarto a partir de US$ 40 por noite pelo programa Go Hilton
- Programa de compra de ações para funcionários com desconto de 15% nas ações da Hilton
- Licença parental remunerada para membros da equipe elegíveis, incluindo parceiros e pais adotivos
- Serviços dedicados de concierge para cuidadores
- Suporte do Crisis Concierge para assistência prática e emocional
- Aconselhamento e suporte gratuitos pelo Programa de Assistência ao Funcionário para membros da equipe elegíveis
- Amplo período de folgas remuneradas
- Cobertura de saúde e bem-estar, incluindo planos médicos, odontológicos e oftalmológicos
- Planos de aposentadoria
- Elegibilidade para o Plano de Bônus Anual por Incentivo da Hilton, sujeito aos seus termos e condições
- Suporte ao bem-estar e ao desenvolvimento profissional dos membros da equipe por meio da cultura de trabalho da Hilton