高级福利管理专员（远程，阿拉巴马州）
兼职职位，负责管理 Inmar 在美国和加拿大的医疗、退休及健康福利计划。使用 Workday 处理福利变更、供应商问题和员工咨询。
描述
- 负责管理美国和加拿大的医疗、退休及健康福利计划，包括医疗、牙科、视力、保险、支出账户、401(k)、RRSP 和自选福利。
- 审核并批准因人生事件、年度登记、合格医疗子女抚养令（QMCSO）及人寿保险理赔产生的福利变更。
- 调查每周报告，并支持 Fidelity 计划管理、审计和更正工作。
- 通过电子邮件、语音留言、电话和 Workday 收件箱回答员工问题。
- 在新员工入职介绍和个别会议中说明 Inmar 的福利。
- 确保入职介绍演示内容准确，并协助准备福利沟通材料。
- 培训新入职的福利专员，介绍系统、任务和资源。
- 协助人力资源经理满足福利报告要求。
- 审核福利文件和宣传册，并提出更新建议。
- 牵头或支持福利项目，包括 1095 报告和 401(k) 更正。
- 与员工及外部服务提供商建立并维护良好关系。
- 与内部财务团队合作，确保供应商付款准确且符合规定。
- 上报并解决发票错误和延迟问题。
- 完成管理层安排的专项项目和其他职责。
- 遵守安全规定并报告危险情况，维护安全的工作环境。
任职要求
- 学士学位。
- 三至五年工作经验，或具备能满足该职位所需知识、技能和能力的同等经验与培训组合。
- 具备 SHRM-CP、SHRM-SCP 或 CEBS 资质者优先。
- 熟练使用 G Suite。
- 熟练使用 Microsoft Office。
- 熟练使用 Workday。
- 必须已获准在美国工作，且现在和将来均无需雇主提供签证担保。
- 不提供学生签证担保，包括 F-1 OPT 或 CPT。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险。
- 基本及补充人寿保险选项。
- 提供公司配比缴款的 401(k) 计划。
- 健康储蓄账户（HSA/FSA）。
- 灵活休假和 11 天带薪假日。
- 家庭组建福利，包括产假、收养假和育儿假。
- 学费报销和认证支持。
- 健康及心理健康咨询服务。
- 礼宾服务和工作生活支持资源。
- 收养费用报销。
- 员工福利和折扣计划。
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