Inmar Intelligence associe des services de données, de technologie, de marketing et de logistique pour aider les marques, les distributeurs et les organisations de santé à améliorer l’expérience des consommateurs et des patients. Ses activités comprennent l’engagement des acheteurs grâce aux technologies marketing, l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement dans le secteur de la santé, la gestion des retours de produits pharmaceutiques et le traitement des retours de produits. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle et l’analyse des données pour favoriser des décisions plus éclairées, accroître les économies et la fidélité des consommateurs, renforcer la sécurité des soins et réduire les déchets.
Gestionnaire principal des avantages sociaux (à distance, Alabama)
Poste à temps partiel chargé de gérer les régimes de santé, de retraite et de bien-être d’Inmar aux États-Unis et au Canada. La personne traitera les changements d’avantages, les problèmes avec les prestataires et les demandes des employés dans Workday.
Description
- Gérer les régimes de santé, de retraite et de bien-être aux États-Unis et au Canada, notamment les prestations médicales, dentaires et optiques, les assurances, les comptes de dépenses, les régimes 401(k), RRSP et les avantages facultatifs.
- Examiner et approuver les changements d’avantages liés aux événements de la vie, à l’adhésion annuelle, aux QMCSO et aux demandes d’indemnisation en assurance vie.
- Examiner les rapports hebdomadaires et contribuer à l’administration de Fidelity, aux audits et aux corrections.
- Répondre aux questions des employés par courriel, messagerie vocale, téléphone et boîte de réception Workday.
- Présenter les avantages d’Inmar lors de l’accueil des nouvelles recrues et de réunions individuelles.
- Veiller à l’exactitude des présentations d’accueil et aider à préparer les communications sur les avantages sociaux.
- Former les nouveaux membres de l’équipe des avantages sociaux aux systèmes, aux tâches et aux ressources.
- Aider le responsable des ressources humaines à satisfaire aux exigences de déclaration relatives aux avantages sociaux.
- Examiner les documents et brochures sur les avantages sociaux et recommander des mises à jour.
- Diriger ou soutenir des projets liés aux avantages sociaux, notamment les déclarations 1095 et les corrections de 401(k).
- Établir et entretenir des relations avec les employés et les prestataires externes.
- Collaborer avec les équipes financières internes afin de garantir l’exactitude et la conformité des paiements aux prestataires.
- Signaler et résoudre les erreurs et retards de facturation.
- Réaliser des projets spéciaux et d’autres tâches confiées par la direction.
- Respecter les règles de sécurité et signaler les risques afin de contribuer à un environnement de travail sûr.
Exigences
- Diplôme de premier cycle.
- De trois à cinq ans d’expérience professionnelle, ou une combinaison équivalente d’expérience et de formation apportant les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires au poste.
- Les certifications SHRM-CP, SHRM-SCP ou CEBS constituent un atout.
- Maîtrise de G Suite.
- Maîtrise de Microsoft Office.
- Maîtrise de Workday.
- Autorisation de travailler aux États-Unis sans parrainage de l’employeur, maintenant ou à l’avenir, obligatoire.
- Aucun parrainage de visa étudiant n’est proposé, y compris pour F-1 OPT ou CPT.
Avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique.
- Options d’assurance vie de base et complémentaire.
- Régimes 401(k) avec abondement de l’entreprise.
- Comptes de dépenses de santé (HSA/FSA).
- Congés flexibles et 11 jours fériés rémunérés.
- Avantages liés à la parentalité et à la création d’une famille, notamment congés de maternité, d’adoption et parental.
- Remboursement des frais de scolarité et soutien aux certifications.
- Services de bien-être et de conseil en santé mentale.
- Services de conciergerie et ressources pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Remboursement des frais d’aide à l’adoption.
- Programmes d’avantages et de réductions.
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