シニア福利厚生管理担当（リモート、アラバマ州）
Inmarの米国・カナダの医療、退職、ウェルネス制度を管理するパートタイム職です。Workdayを使って福利厚生の変更、ベンダーの問題、従業員からの問い合わせに対応します。
仕事内容
- 米国とカナダにおける医療、退職、ウェルネス制度を管理します。医療、歯科、視力、保険、支出口座、401(k)、RRSP、任意加入の福利厚生が対象です。
- ライフイベント、年次加入手続き、適格医療扶養費命令（QMCSO）、生命保険の請求に伴う福利厚生の変更を確認し、承認します。
- 週次レポートを調査し、Fidelityの制度運営、監査、修正を支援します。
- メール、ボイスメール、電話、Workdayの受信トレイを通じて従業員の質問に回答します。
- 新入社員向けオリエンテーションや個別面談で、Inmarの福利厚生について説明します。
- オリエンテーション資料の正確性を保ち、福利厚生に関する案内の作成を支援します。
- 新任の福利厚生担当者に、システム、業務、リソースについて研修します。
- 人事マネージャーが福利厚生の報告要件を満たせるよう支援します。
- 福利厚生関連の書類やパンフレットを確認し、更新を提案します。
- 1095の報告や401(k)の修正など、福利厚生プロジェクトを主導または支援します。
- 従業員や外部プロバイダーとの関係を構築し、維持します。
- 社内の財務チームと連携し、ベンダーへの支払いが正確で規定に準拠していることを確認します。
- 請求書の誤りや遅延をエスカレーションし、解決します。
- 経営陣から割り当てられる特別プロジェクトやその他の業務を遂行します。
- 安全規則を守り、危険を報告して安全な職場環境を支えます。
応募要件
- 学士号。
- 3～5年の実務経験、または職務に必要な知識、スキル、能力を備えるための同等の経験と研修の組み合わせ。
- SHRM-CP、SHRM-SCP、またはCEBSの資格があれば尚可。
- G Suiteを使いこなせること。
- Microsoft Officeを使いこなせること。
- Workdayを使いこなせること。
- 現在および将来にわたり、雇用主によるスポンサーシップなしで米国で就労する資格があること。
- F-1 OPTまたはCPTを含め、学生ビザのスポンサーシップはありません。
福利厚生
- 医療、歯科、視力保険。
- 基本および追加の生命保険プラン。
- 会社のマッチング拠出がある401(k)プラン。
- 医療費支出口座（HSA/FSA）。
- 柔軟な休暇制度と有給祝日11日。
- 産休、養子縁組休暇、育児休暇など、家族形成に関する福利厚生。
- 学費補助と資格取得支援。
- ウェルネスおよびメンタルヘルスのカウンセリングサービス。
- コンシェルジュサービスと仕事・生活の支援リソース。
- 養子縁組費用の補助。
- 各種特典・割引プログラム。
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