A Inmar Intelligence combina serviços de dados, tecnologia, marketing e logística para ajudar marcas, varejistas e organizações de saúde a melhorar a experiência de consumidores e pacientes. Seu trabalho inclui o engajamento de compradores por meio de tecnologia de marketing, a otimização da cadeia de suprimentos de saúde, a gestão de devoluções farmacêuticas e o processamento de devoluções de produtos. A empresa aplica inteligência artificial e análise de dados para apoiar decisões mais informadas, aumentar a economia e a fidelidade dos consumidores, fortalecer a segurança na área da saúde e reduzir o desperdício.
Administrador(a) sênior de benefícios (remoto, Alabama)
Cargo de meio período para administrar os planos de saúde, aposentadoria e bem-estar da Inmar nos Estados Unidos e no Canadá. A pessoa cuidará de alterações nos benefícios, questões com fornecedores e atendimento aos funcionários pelo Workday.
Descrição
- Administrar os planos de saúde, aposentadoria e bem-estar nos Estados Unidos e no Canadá, incluindo benefícios médicos, odontológicos, oftalmológicos, seguros, contas de despesas, 401(k), RRSP e benefícios voluntários.
- Analisar e aprovar alterações nos benefícios relacionadas a eventos de vida, período anual de adesão, QMCSOs e sinistros de seguro de vida.
- Investigar relatórios semanais e apoiar a administração da Fidelity, auditorias e correções.
- Responder às dúvidas dos funcionários por e-mail, correio de voz, telefone e caixa de entrada do Workday.
- Explicar os benefícios da Inmar durante a integração de novos funcionários e em reuniões individuais.
- Manter as apresentações de integração atualizadas e ajudar a preparar comunicações sobre benefícios.
- Treinar novos integrantes da equipe de benefícios em sistemas, tarefas e recursos.
- Ajudar o gerente de RH a cumprir os requisitos de relatórios de benefícios.
- Revisar documentos e folhetos de benefícios e recomendar atualizações.
- Liderar ou apoiar projetos de benefícios, incluindo relatórios 1095 e correções de 401(k).
- Construir e manter relacionamentos com funcionários e fornecedores externos.
- Trabalhar com as equipes internas de finanças para garantir que os pagamentos a fornecedores sejam precisos e estejam em conformidade.
- Encaminhar e resolver erros e atrasos de faturamento.
- Realizar projetos especiais e outras tarefas atribuídas pela gerência.
- Seguir as regras de segurança e comunicar riscos para contribuir com um ambiente de trabalho seguro.
Requisitos
- Bacharelado.
- De três a cinco anos de experiência profissional, ou uma combinação equivalente de experiência e treinamento que forneça os conhecimentos, as habilidades e as competências necessários para a função.
- Certificações SHRM-CP, SHRM-SCP ou CEBS são um diferencial.
- Domínio do G Suite.
- Domínio do Microsoft Office.
- Domínio do Workday.
- É necessário ter autorização para trabalhar nos Estados Unidos sem patrocínio do empregador, agora ou no futuro.
- Não há patrocínio de visto de estudante, incluindo F-1 OPT ou CPT.
Benefícios
- Seguro médico, odontológico e oftalmológico.
- Opções de seguro de vida básico e suplementar.
- Planos 401(k) com contrapartida da empresa.
- Contas de despesas de saúde (HSA/FSA).
- Folgas flexíveis e 11 feriados remunerados.
- Benefícios para formação de família, incluindo licença-maternidade, por adoção e parental.
- Reembolso de mensalidades e apoio para certificações.
- Serviços de bem-estar e aconselhamento em saúde mental.
- Recursos de concierge e apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Reembolso de despesas com assistência à adoção.
- Programas de vantagens e descontos.
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