Inmar Intelligence riunisce servizi di dati, tecnologia, marketing e logistica per aiutare marchi, rivenditori e organizzazioni sanitarie a migliorare l’esperienza di consumatori e pazienti. Le sue attività comprendono il coinvolgimento degli acquirenti attraverso tecnologie di marketing, l’ottimizzazione della catena di approvvigionamento sanitaria, la gestione dei resi farmaceutici e l’elaborazione dei resi dei prodotti. L’azienda applica l’intelligenza artificiale e l’analisi dei dati per supportare decisioni più informate, aumentare il risparmio e la fidelizzazione dei consumatori, rafforzare la sicurezza sanitaria e ridurre gli sprechi.
Responsabile senior dei benefit (da remoto, Alabama)
Ruolo part-time per gestire i piani sanitari, pensionistici e di benessere di Inmar negli Stati Uniti e in Canada. La persona si occuperà delle modifiche ai benefit, delle problematiche con i fornitori e dell’assistenza ai dipendenti tramite Workday.
Descrizione
- Gestire i piani sanitari, pensionistici e di benessere negli Stati Uniti e in Canada, inclusi benefit medici, dentistici e oculistici, assicurazioni, conti di spesa, 401(k), RRSP e benefit facoltativi.
- Esaminare e approvare le modifiche ai benefit per eventi della vita, adesione annuale, QMCSO e richieste di indennizzo per assicurazioni sulla vita.
- Esaminare i report settimanali e fornire supporto per l’amministrazione di Fidelity, gli audit e le correzioni.
- Rispondere alle domande dei dipendenti via e-mail, segreteria telefonica, telefono e casella di posta di Workday.
- Illustrare i benefit di Inmar durante l’orientamento dei nuovi assunti e gli incontri individuali.
- Mantenere accurate le presentazioni di orientamento e contribuire alla preparazione delle comunicazioni sui benefit.
- Formare i nuovi addetti ai benefit su sistemi, attività e risorse.
- Aiutare il responsabile delle risorse umane a soddisfare i requisiti di rendicontazione dei benefit.
- Esaminare i documenti e gli opuscoli sui benefit e proporre aggiornamenti.
- Guidare o supportare progetti sui benefit, inclusi gli adempimenti 1095 e le correzioni del 401(k).
- Instaurare e mantenere rapporti con dipendenti e fornitori esterni.
- Collaborare con i team finanziari interni per garantire che i pagamenti ai fornitori siano corretti e conformi.
- Segnalare e risolvere errori e ritardi di fatturazione.
- Completare progetti speciali e altri incarichi assegnati dalla direzione.
- Rispettare le norme di sicurezza e segnalare i pericoli per contribuire a un ambiente di lavoro sicuro.
Requisiti
- Laurea triennale.
- Da tre a cinque anni di esperienza lavorativa, o una combinazione equivalente di esperienza e formazione che fornisca le conoscenze, le competenze e le capacità necessarie per il ruolo.
- Le certificazioni SHRM-CP, SHRM-SCP o CEBS costituiscono un titolo preferenziale.
- Competenza nell’uso di G Suite.
- Competenza nell’uso di Microsoft Office.
- Competenza nell’uso di Workday.
- È richiesta l’autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione del datore di lavoro, ora o in futuro.
- Non è disponibile la sponsorizzazione per visti di studio, inclusi F-1 OPT o CPT.
Benefit
- Assicurazione medica, dentistica e oculistica.
- Opzioni di assicurazione sulla vita di base e integrativa.
- Piani 401(k) con contributo corrispondente dell’azienda.
- Conti di spesa sanitaria (HSA/FSA).
- Flessibilità sui permessi e 11 giorni festivi retribuiti.
- Benefit per la famiglia, inclusi congedi di maternità, adozione e parentali.
- Rimborso delle tasse universitarie e supporto per le certificazioni.
- Servizi per il benessere e consulenza per la salute mentale.
- Servizi di concierge e risorse per l’equilibrio tra vita professionale e privata.
- Rimborso delle spese per l’assistenza all’adozione.
- Programmi di vantaggi e sconti.
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