高级员工关系顾问
在 Civica（一家公共部门软件供应商）负责复杂的员工关系个案、调查及组织变革。 与亚太地区的领导层、工会及人力团队合作。
描述
- 独立处理复杂且高风险的员工关系事务
- 主导公平、及时的职场调查，从最初指控和访谈到证据审查及处理结果
- 就纪律处分、申诉、绩效问题、调查及外部索赔提供建议
- 跟踪澳大利亚、新西兰和新加坡的劳动法及劳资关系动态，并将其转化为实用指引
- 制定并更新政策、流程和指引
- 支持并主导组织变革，包括重组、协商和整合工作
- 指导管理人员识别和处理员工关系问题，并应对棘手对话
- 建立工会关系，并支持协商、争议解决和企业集体谈判
- 应用企业协议、现代奖励制度及其他劳资文书
- 就员工关系和政策事务为更广泛的人力团队提供建议和指导
- 审查员工反馈和调查结果，以改善员工体验
- 支持员工福利的管理和审查
- 与员工关系及运营负责人、人力业务伙伴及更广泛的人力团队合作
任职要求
- 能够独立处理复杂员工关系事务，包括纪律处分程序、申诉、绩效问题、职场调查和外部索赔
- 熟悉澳大利亚和新西兰劳动法及劳资关系要求，并能够就新加坡相关事务提供建议
- 具备建立良好工会关系以及处理企业协议、现代奖励制度和其他劳资文书的经验
- 具备支持或主导组织变革的经验，包括重组和协商
- 具备扎实的调查和个案管理能力，包括评估证据并支持公平、经得起审查的处理结果
- 具备出色的利益相关方管理、辅导和影响他人的能力
- 判断力良好，能够自信地提供清晰、实用且考虑风险的建议
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 能够在快节奏的环境中独立管理相互竞争的优先事项和复杂个案
- 具备相关学历资格或同等实践经验
- 加分项：具备合并、收购或整合工作的经验
- 加分项：具备更广泛的人力运营或人力资源通才经验
- 加分项：具备全球化组织或矩阵式环境的工作经验
- 加分项：具备员工福利或员工体验项目的经验
福利待遇
- 包容、安全、友好的工作环境
- 提供用于志愿服务的“贡献日”假期
- 提供灵活工作安排，并配备支持居家和办公室工作的技术与工具
- 提供职业成长和发展机会
- 坚持多元化的平等机会工作环境
