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Civica US
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLogistik
Civica US entwickelt Software für den öffentlichen Sektor, die weltweit von mehr als 5.000 öffentlichen Einrichtungen genutzt wird, um Dienstleistungen für über 100 Millionen Bürgerinnen und Bürger zu unterstützen. Die GovTech-Lösungen des Unternehmens kommen in Regierungsbehörden, Justiz- und Gerichtssystemen, Bildungseinrichtungen sowie bei Anbietern von Gesundheits- und Pflegedienstleistungen zum Einsatz. Das Tätigkeitsfeld umfasst Cloud- und digitale Dienstleistungen, Datenanalyse, Finanzmanagement, Personalmanagement sowie Governance, Risikomanagement und Compliance. Für Kandidatinnen und Kandidaten, die sich für Karrieren im Bereich Public-Sector-Technologie interessieren, bietet Civica US Einblicke in Softwareprojekte mit Schwerpunkt auf administrativer Effizienz, datenbasierten Entscheidungen, der Erbringung von Dienstleistungen und der Einbindung von Bürgerinnen und Bürgern.
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Stellen im Unternehmen

Seniorberater für Mitarbeiterbeziehungen

Betreuen Sie komplexe Fälle zu Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen und organisatorischen Veränderungen bei Civica, einem Softwareanbieter für den öffentlichen Sektor. Arbeiten Sie mit Führungskräften, Gewerkschaften und People-Teams im gesamten APAC-Raum zusammen.

AUAustralienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischConsultant

Beschreibung

  • Betreuen Sie eigenständig komplexe Fälle mit hohem Risiko im Bereich Mitarbeiterbeziehungen
  • Leiten Sie faire und zeitnahe Untersuchungen am Arbeitsplatz – von ersten Vorwürfen und Gesprächen über die Beweisprüfung bis zu den Ergebnissen
  • Beraten Sie zu Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden, Leistungsproblemen, Untersuchungen und externen Ansprüchen
  • Verfolgen Sie Entwicklungen im Arbeitsrecht und in den Arbeitsbeziehungen in Australien, Neuseeland und Singapur und leiten Sie daraus praxisnahe Empfehlungen ab
  • Erstellen und aktualisieren Sie Richtlinien, Verfahren und Leitfäden
  • Unterstützen und leiten Sie organisatorische Veränderungen, darunter Umstrukturierungen, Konsultationen und Integrationsmaßnahmen
  • Coachen Sie Führungskräfte dabei, Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen zu erkennen und anzugehen sowie schwierige Gespräche zu führen
  • Bauen Sie Beziehungen zu Gewerkschaften auf und unterstützen Sie Konsultationen, Streitbeilegungen und Tarifverhandlungen
  • Wenden Sie Unternehmensvereinbarungen, moderne Schiedssprüche und weitere arbeitsrechtliche Regelungen an
  • Beraten und coachen Sie das gesamte People-Team zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und Richtlinien
  • Werten Sie Mitarbeiterfeedback und Umfrageergebnisse aus, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern
  • Unterstützen Sie die Verwaltung und Überprüfung von Mitarbeiterleistungen
  • Arbeiten Sie mit der Leitung für Employee Relations und Operations, People Business Partnern und dem gesamten People-Team zusammen

Anforderungen

  • Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen eigenständig zu betreuen, einschließlich Disziplinarverfahren, Beschwerden, Leistungsproblemen, Untersuchungen am Arbeitsplatz und externen Ansprüchen
  • Fundierte praktische Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Anforderungen an die Arbeitsbeziehungen in Australien und Neuseeland sowie die Fähigkeit, zu Angelegenheiten in Singapur zu beraten
  • Erfahrung im Aufbau konstruktiver Beziehungen zu Gewerkschaften und in der Arbeit mit Unternehmensvereinbarungen, modernen Schiedssprüchen und weiteren arbeitsrechtlichen Regelungen
  • Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Umstrukturierungen und Konsultationen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Untersuchung und Fallbetreuung, einschließlich der Bewertung von Beweisen und der Unterstützung fairer, belastbarer Ergebnisse
  • Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholdermanagement, Coaching und Überzeugen
  • Gutes Urteilsvermögen und Sicherheit darin, klare, praxisnahe und risikobewusste Empfehlungen zu geben
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und komplexe Fälle in einem dynamischen Umfeld eigenständig zu bewältigen
  • Einschlägige formale Qualifikationen oder gleichwertige praktische Erfahrung
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Fusionen, Übernahmen oder Integrationsmaßnahmen
  • Von Vorteil: breitere Erfahrung im Bereich People Operations oder als HR-Generalist
  • Von Vorteil: Erfahrung in einem globalen Unternehmen oder einer Matrixorganisation
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Mitarbeiterleistungen oder Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung

Zusatzleistungen

  • Ein inklusives, sicheres und einladendes Arbeitsumfeld
  • Zusätzliche Urlaubstage für ehrenamtliches Engagement mit „Days of Difference“
  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit Technologie und Ausstattung für die Arbeit zu Hause und im Büro
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt in den Mittelpunkt stellt

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Entwickelt Microsoft-Dynamics-365-Supply-Chain-Lösungen für Transformationen in Fertigung und Rückverfolgbarkeit in Australien und Neuseeland. Leitet funktionales Design und Umsetzung in den Bereichen Einkauf, Lagerbestand, Lagerhaltung und Fertigung.

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