Hitachi — avtomobilsozlik, qurilish va konsalting sohalarida faoliyat yuritadigan, ijtimoiy innovatsiyaga kengroq e’tibor qaratadigan global texnologiya kompaniyasi. Hitachi o‘zining Lumada portfeli orqali tashkilotlarga operatsion muammolarni hal qilish va raqamli transformatsiyani ilgari surishda yordam beradigan raqamli yechimlar, xizmatlar va texnologiyalarni ishlab chiqadi. Kompaniya faoliyati raqamli tizimlar, yashil energetika, mobillik va o‘zaro bog‘langan tarmoqlarni qamrab olib, biznes operatsiyalari hamda ijtimoiy infratuzilmani qo‘llab-quvvatlaydi. 1910-yilda tashkil etilgan Hitachi barqarorlik, atrof-muhitga mas’uliyat va hayot sifatiga bog‘liq yechimlarni izlash uchun texnologiya va sanoat sohalaridagi tajribani birlashtiradi.
Ichki audit va sertifikatlash menejeri - Madrid gibrid
Hitachi Energy kompaniyasining ichki auditi va ISO sertifikatlash faoliyatiga rahbarlik qilish bilan birga, global mijozlar tajribasi bo‘yicha treninglar, ta’lim dasturlari va muvofiqlikni yaxshilash tashabbuslarini shakllantirishga hissa qo‘shish.
Tavsif
- GPQSS Ichki audit jamoasiga rahbarlik qilish va uning faoliyatini muvofiqlashtirish.
- Tashkilotning qiymat zanjiri bo‘ylab xavfsizlik va sifat mukammalligini ilgari surish.
- Global GPQSS tashkilotiga biznes jarayonlarini boshqarish vositalari va usullari bo‘yicha yo‘l-yo‘riq ko‘rsatish.
- GPQSS ichki audit dasturini rejalashtirish, o‘tkazish va hisobot berish.
- BU GI tashabbuslarini qo‘llab-quvvatlash va nazorat qilish.
- Xatarlar va nazoratlarni baholash, yaxshilanishlarni taklif qilish hamda natijalarni rahbariyat va manfaatdor tomonlarga taqdim etish.
- GPQSS Integratsiyalashgan boshqaruv tizimini saqlash va muntazam takomillashtirish.
- ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 va tegishli mahalliy qonunlarga oid talablarni boshqarish.
- Sohadagi amaliyotlar va amaldagi qoidalardagi o‘zgarishlarni kuzatish.
- Mustaqil sertifikatlash organlari bilan integratsiyalashgan tashqi sertifikatlash faoliyatini boshqarish.
- Kompaniyani korporativ va tashqi auditlarda vakillik qilish.
- Global Mijozlar tajribasi bo‘yicha trening strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirishga yordam berish.
- Imkoniyatlardagi bo‘shliqlarni aniqlash va ta’limga yo‘naltiriladigan investitsiyalarga ustuvorlik berish uchun ma’lumotlardan foydalanish.
- Sohadagi rivojlanishlar va yangi texnologiyalarga asoslangan trening dasturlarini yaratish va takomillashtirish.
- Samaradorlik va biznes natijalariga bog‘langan trening KPIlarini belgilash va kuzatish.
- Global operatsiyalarda kengaytiriladigan trening jarayonlari va vositalarini joriy etish va takomillashtirish.
- Manfaatdor tomonlar bilan hamkorlikni rivojlantirish va mavzu bo‘yicha ekspertlar bilan trening mazmunini yaratish.
- Trening dasturlari haqida xabardorlik va ularda ishtirok etishni oshiruvchi kommunikatsiyalarga ko‘maklashish.
Talablar
- Muhandislik, biznes boshqaruvi, marketing, kommunikatsiyalar, ta’lim yoki tegishli yo‘nalish bo‘yicha bakalavr yoki magistr darajasi.
- Mijozlar tajribasi, marketing va savdo, trening yoki ta’lim va rivojlantirish sohalarida kamida besh yillik tajriba.
- Manfaatdor tomonlar va mavzu bo‘yicha ekspertlar bilan ishlashda samaradorligi isbotlangan a’lo kommunikatsiya va shaxslararo munosabat ko‘nikmalari.
- Qiziqarli trening mazmuni va ta’lim resurslarini yaratish bo‘yicha amaliy tajriba.
- Ta’lim ehtiyojlarini baholash, fikr-mulohazalarni yig‘ish va talqin qilish hamda dasturlarni doimiy takomillashtirishga hissa qo‘shish qobiliyati.
- Ta’limni boshqarish tizimlari, ayniqsa Cornerstone va boshqa raqamli ta’lim vositalari bilan tanishlik.
- Yozma va og‘zaki ingliz tilini ravon bilish; qo‘shimcha til ko‘nikmalari afzallik beradi.
- Global tashkilotda ishlashga mos tashabbuskor, hamkorlikka moyil va moslashuvchan yondashuv.
- Ishga qabul qilishdan oldingi tekshiruvlar mehnat tarixi, ta’lim, sudlanganlik va boshqa tegishli ma’lumotlarni qamrab olishi mumkin.
- Ayrim lavozimlar qo‘shimcha yoki kengroq ma’lumotnoma yoxud xavfsizlik tekshiruvini talab qilishi mumkin.
Imtiyozlar
- Rag‘batlantirish rejasi
- Tushlik vaucheri yoki kompaniya oshxonasi
- Tibbiy sug‘urta
- Pensiya jamg‘armasi
- Ijtimoiy imtiyozlar
- Moslashuvchan ish vaqti
- Gibrid ish modeli
- Farovonlik platformasi
- Oilaga g‘amxo‘rlik imtiyozlari
- Avtoturargoh hamda sport zallari, sport markazlari va do‘konlardagi hamkor chegirmalari
- Bonus
- Xodimlarning ishtirok etish imtiyozlari
- Ovqatlanish vaucherlari yoki kompaniya restoranidan foydalanish
- Tibbiy ta’minot
- Ijtimoiy imtiyozlar
- Moslashuvchan ish jadvallari
- Gibrid ish tartibi
- Maxsus farovonlik platformasi
- CSE oilaviy hayot imtiyozlari va onlayn xaridlar uchun chegirmalar platformasi
- Muvofiqlik shartlariga asosan avtoturargoh va kompaniya hamkorliklari, jumladan ish joyidagi bolalar bog‘chasi.
- fields