Hitachi to globalna firma technologiczna działająca w branży motoryzacyjnej, budownictwie i doradztwie, koncentrująca się również na innowacjach społecznych. W ramach portfolio Lumada Hitachi tworzy rozwiązania cyfrowe, usługi i technologie, które pomagają organizacjom sprostać wyzwaniom operacyjnym i rozwijać transformację cyfrową. Działalność firmy obejmuje systemy cyfrowe, zieloną energię, mobilność i połączone sektory przemysłu, wspierając funkcjonowanie przedsiębiorstw oraz infrastruktury społecznej. Założona w 1910 roku firma Hitachi łączy wiedzę technologiczną i przemysłową, aby tworzyć rozwiązania związane ze zrównoważonym rozwojem, odpowiedzialnością środowiskową i jakością życia.
Menedżer ds. audytu wewnętrznego i certyfikacji — praca hybrydowa, Madryt
Kieruj audytami wewnętrznymi i certyfikacją ISO w Hitachi Energy, wspierając rozwój globalnych szkoleń z zakresu doświadczeń klientów, programów edukacyjnych i usprawnień compliance.
Opis
- Kierowanie zespołem audytu wewnętrznego GPQSS i koordynowanie jego działań.
- Promowanie najwyższych standardów bezpieczeństwa i jakości w całym łańcuchu wartości organizacji.
- Doradzanie globalnej organizacji GPQSS w zakresie narzędzi i metod zarządzania procesami biznesowymi.
- Planowanie, prowadzenie i raportowanie programu audytów wewnętrznych GPQSS.
- Zapewnianie wsparcia i nadzoru nad inicjatywami BU GI.
- Ocena ryzyka i mechanizmów kontrolnych, proponowanie usprawnień oraz prezentowanie ustaleń kierownictwu i interesariuszom.
- Utrzymywanie i ciągłe doskonalenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania GPQSS.
- Zarządzanie wymaganiami związanymi z normami ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 oraz właściwymi przepisami lokalnymi.
- Śledzenie praktyk branżowych i zmian w obowiązujących przepisach.
- Zarządzanie zintegrowanymi działaniami związanymi z certyfikacją zewnętrzną prowadzoną przez niezależne jednostki certyfikujące.
- Reprezentowanie firmy podczas audytów korporacyjnych i zewnętrznych.
- Współtworzenie i realizacja globalnej strategii szkoleń dotyczących doświadczeń klientów.
- Wykorzystywanie danych do identyfikowania luk kompetencyjnych i ustalania priorytetów inwestycji szkoleniowych.
- Tworzenie i doskonalenie programów szkoleniowych z uwzględnieniem rozwoju branży i nowych technologii.
- Ustalanie i monitorowanie wskaźników KPI szkoleń powiązanych z ich skutecznością i wynikami biznesowymi.
- Wdrażanie i doskonalenie skalowalnych procesów oraz narzędzi szkoleniowych w globalnych operacjach.
- Budowanie relacji z interesariuszami i współpraca z ekspertami merytorycznymi przy tworzeniu treści szkoleniowych.
- Wsparcie komunikacji zwiększającej świadomość programów szkoleniowych i udział w nich.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe lub magisterskie w dziedzinie inżynierii, zarządzania, marketingu, komunikacji, edukacji lub pokrewnej dyscyplinie.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w obszarze doświadczeń klientów, marketingu i sprzedaży, szkoleń lub rozwoju pracowników.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz potwierdzona skuteczność współpracy z interesariuszami i ekspertami merytorycznymi.
- Praktyczne doświadczenie w tworzeniu angażujących treści szkoleniowych i materiałów edukacyjnych.
- Umiejętność oceny potrzeb szkoleniowych, zbierania i interpretowania informacji zwrotnych oraz udziału w ciągłym doskonaleniu programów.
- Znajomość systemów zarządzania nauczaniem, w szczególności Cornerstone, oraz innych cyfrowych narzędzi edukacyjnych.
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; znajomość dodatkowych języków będzie atutem.
- Proaktywne, zespołowe i elastyczne podejście odpowiednie do pracy w globalnej organizacji.
- Weryfikacja przed zatrudnieniem może obejmować historię zatrudnienia, wykształcenie, rejestry karne i inne istotne informacje.
- Na niektórych stanowiskach może być wymagana dodatkowa lub bardziej rozbudowana weryfikacja danych osobowych albo bezpieczeństwa.
Benefity
- Program premiowy
- Bony obiadowe lub stołówka firmowa
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Fundusz emerytalny
- Świadczenia socjalne
- Elastyczne godziny pracy
- Hybrydowy model pracy
- Platforma dobrostanu
- Świadczenia związane z opieką nad rodziną
- Parking i zniżki partnerskie w siłowniach, centrach sportowych i sklepach
- Premia
- Świadczenia z tytułu udziału pracowników
- Bony żywieniowe lub dostęp do restauracji firmowej
- Opieka zdrowotna
- Świadczenia socjalne
- Elastyczny czas pracy
- Hybrydowa organizacja pracy
- Dedykowana platforma dobrostanu
- Świadczenia CSE dla życia rodzinnego i platforma rabatów na zakupy online
- Parking i partnerstwa firmowe, w tym żłobek na terenie firmy, pod warunkiem spełnienia kryteriów.
- Pola