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Sponsor de visa H1BAutomobileConseilConstruction
Hitachi est une entreprise technologique mondiale qui intervient dans les secteurs de l’automobile, de la construction et du conseil, avec un objectif plus large d’innovation sociale. Grâce à son portefeuille Lumada, Hitachi développe des solutions, des services et des technologies numériques qui aident les organisations à relever leurs défis opérationnels et à progresser dans leur transformation numérique. Ses activités couvrent les systèmes numériques, l’énergie verte, la mobilité et les industries connectées, en soutenant les opérations des entreprises et les infrastructures sociales. Fondée en 1910, Hitachi réunit des expertises technologiques et industrielles pour développer des solutions liées à la durabilité, à la responsabilité environnementale et à la qualité de vie.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l'audit interne et de la certification - Madrid hybride

Pilotez les activités d’audit interne et de certification ISO de Hitachi Energy tout en contribuant à concevoir la formation mondiale à l’expérience client, les programmes d’apprentissage et les améliorations de la conformité.

ESEspagne
57 300 € / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable

Description

  • Diriger l’équipe d’audit interne de GPQSS et coordonner ses activités.
  • Promouvoir l’excellence en matière de sécurité et de qualité tout au long de la chaîne de valeur de l’organisation.
  • Guider l’organisation mondiale GPQSS sur les outils et méthodes de gestion des processus métier.
  • Planifier, réaliser et rendre compte du programme d’audit interne de GPQSS.
  • Apporter un soutien et une supervision aux initiatives de BU GI.
  • Évaluer les risques et les contrôles, proposer des améliorations et présenter les conclusions à la direction et aux parties prenantes.
  • Maintenir et améliorer continuellement le système de management intégré de GPQSS.
  • Gérer les exigences liées aux normes ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001 et aux lois locales applicables.
  • Suivre les pratiques du secteur et les évolutions de la réglementation applicable.
  • Gérer les activités intégrées de certification externe avec des organismes de certification indépendants.
  • Représenter l’entreprise lors des audits d’entreprise et des audits externes.
  • Contribuer à l’élaboration et au déploiement d’une stratégie mondiale de formation à l’expérience client.
  • Utiliser les données pour identifier les lacunes en matière de compétences et hiérarchiser les investissements dans l’apprentissage.
  • Créer et améliorer des programmes de formation en s’appuyant sur les évolutions du secteur et les technologies émergentes.
  • Établir et suivre des indicateurs clés de performance de la formation liés à son efficacité et aux résultats de l’entreprise.
  • Déployer et perfectionner des processus et outils de formation évolutifs dans les opérations mondiales.
  • Développer des partenariats avec les parties prenantes et collaborer avec des experts métier pour créer des contenus de formation.
  • Contribuer aux communications qui renforcent la sensibilisation aux programmes de formation et la participation à ceux-ci.

Exigences

  • Diplôme de licence ou master en ingénierie, administration des entreprises, marketing, communication, éducation ou discipline connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans l’expérience client, le marketing et les ventes, la formation ou le développement des compétences.
  • Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec une efficacité démontrée dans le travail avec les parties prenantes et les experts métier.
  • Expérience pratique de la création de contenus de formation et de ressources d’apprentissage attrayants.
  • Capacité à évaluer les besoins d’apprentissage, à recueillir et interpréter les retours et à contribuer à l’amélioration continue des programmes.
  • Familiarité avec les systèmes de gestion de l’apprentissage, notamment Cornerstone, et avec d’autres outils d’apprentissage numérique.
  • Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ; la connaissance d’autres langues constitue un atout.
  • Approche proactive, collaborative et adaptable, adaptée au travail dans une organisation mondiale.
  • Les vérifications préalables à l’embauche peuvent porter sur les antécédents professionnels, la formation, le casier judiciaire et d’autres informations pertinentes.
  • Certains postes peuvent nécessiter des vérifications supplémentaires ou plus approfondies des antécédents ou de la sécurité.

Avantages

  • Plan d’intéressement
  • Titre-restaurant ou cantine d’entreprise
  • Assurance maladie
  • Fonds de pension
  • Avantages sociaux
  • Horaires flexibles
  • Modèle de travail hybride
  • Plateforme de bien-être
  • Avantages liés à la prise en charge de la famille
  • Parking et réductions partenaires dans les salles de sport, centres sportifs et magasins
  • Prime
  • Avantages liés à la participation des employés
  • Titres-restaurant ou accès à un restaurant d’entreprise
  • Couverture santé
  • Prestations sociales
  • Horaires de travail flexibles
  • Organisation du travail hybride
  • Plateforme dédiée au bien-être
  • Avantages familiaux du CSE et plateforme de réductions pour les achats en ligne
  • Parking et partenariats de l’entreprise, notamment une crèche sur site sous réserve des conditions d’éligibilité.
  • fields

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