Swinerton — національна будівельна компанія з історією інновацій у будівельній галузі, що бере початок із 1888 року. Працюючи через 23 регіональні офіси по всій території США, компанія надає будівельні послуги для проєктів — від невеликих робіт із покращення приміщень орендарів до великих складних об’єктів. Як організація, що на 100% належить працівникам, Swinerton наголошує на відповідальності, доброчесності та гордості за право власності під час вирішення проєктних завдань і виконання високоякісних робіт.
Рекрутер у будівництві
Керуйте повним циклом добору персоналу для будівельних підрозділів Swinerton: формуйте кадровий резерв і консультуйте керівників щодо пошуку, відбору та пропозицій роботи. Використовуйте ринкові дані для рішень щодо найму й оплати праці, дотримуючись вимог до добору персоналу.
Опис
- Координуйте добір персоналу на різні посади — від отримання заявки до відбору кандидатів.
- Консультуйте керівників щодо рішень про найм і підтримуйте чітку комунікацію з кандидатами.
- Спільно з керівниками готуйте описи вакансій, критерії відбору та плани добору.
- Використовуйте ринкові дані, щоб оцінювати доступність фахівців, тенденції оплати праці та конкурентні умови.
- Розробляйте підходи до пошуку та підтримуйте активний кадровий резерв.
- Ретельно відбирайте кандидатів і проводьте співбесіди, а потім рекомендуйте компанії відповідних претендентів.
- Координуйте співбесіди та допомагайте готувати запитання для інтерв’ю.
- Супроводжуйте керівників під час підготовки пропозицій роботи, зокрема щодо діапазону зарплати, заохочень, дати початку та інших умов.
- Співпрацюйте з відділом кадрів, щоб стежити за змінами трудового законодавства й дотримуватися правових, нормативних вимог і політик компанії.
- Шукайте кандидатів на галузевих платформах, у соціальних мережах і базах даних, за допомогою булевих запитів, рекомендацій, професійних контактів, заходів і зовнішніх сайтів.
- Точно ведіть в ATS- і CRM-системах історії кандидатів, комунікацію та показники найму.
- Визначайте пріоритети добору й регулярно повідомляйте про перебіг роботи, аналіз і висновки.
- Долучайтеся до спеціальних ініціатив із добору персоналу для термінових і пріоритетних потреб.
Вимоги
- Щонайменше три роки досвіду повного циклу добору персоналу в будівельній галузі.
- Відмінне знання практик, тенденцій і технологій добору, а також нових розробок у цій сфері.
- Практичне знання трудового законодавства.
- Розвинене критичне мислення та вміння працювати під тиском.
- Гнучкість і здатність швидко адаптуватися до змін.
- Навички налагодження стосунків і консультативної комунікації.
- Здатність впливати на зацікавлені сторони всіх рівнів і дотримуватися строків.
- Впевнене володіння системами відстеження кандидатів і управління взаєминами з клієнтами.
- Досвід роботи з Workday HCM та ATS буде перевагою.
- Впевнене володіння програмами Microsoft Office.
- Бажаний ступінь бакалавра.
Переваги
- Медичне страхування.
- Стоматологічне страхування.
- Страхування зору.
- План 401(k) зі співфінансуванням компанії.
- Програма володіння акціями працівниками (ESOP).
- Індивідуальне володіння акціями.
- Оплачувана відпустка.
- Оплачувана відпустка через хворобу.
- Оплачувані святкові дні.
- Відпустка у зв’язку з втратою близької людини.
- Програма допомоги працівникам.
- Гнучкі рахунки витрат із доподатковим фінансуванням.
- Базове строкове страхування життя та страхування від нещасних випадків і втрати працездатності.
- Страхування від нещасних випадків під час ділових поїздок.
- Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності.
- Консультації з фінансового добробуту.
- Допомога в оплаті освіти.
- Членство в Care.com.
- Фітнес-абонемент ClassPass.
- Підписка DashPass на доставку.
- Додаткове строкове страхування життя.
- Страхування на випадок потреби в тривалому догляді.
- Страхування від критичних захворювань і травм унаслідок нещасного випадку.
- Страхування домашніх тварин.
- Юридичний план.
- Захист від викрадення особистих даних.
- Інші варіанти добровільних пільг.
- Поїздки приблизно 20% робочого часу на командні зустрічі, галузеві конференції, до підрозділів і на окремі будівельні майданчики.