Swinerton — национальная строительная компания с историей инноваций в строительной отрасли, насчитывающейся с 1888 года. Работая через 23 региональных офиса по всей территории США, компания оказывает строительные услуги для проектов — от небольших работ по改改改改改 улучшению помещений арендаторов до крупных сложных объектов. Как организация, на 100% принадлежащая сотрудникам, Swinerton уделяет особое внимание ответственности, добросовестности и чувству гордости за владение компанией при решении проектных задач и выполнении высококачественных работ.
Рекрутер в строительстве
Возглавляйте полный цикл подбора персонала для строительных подразделений Swinerton: формируйте кадровый резерв и консультируйте руководителей по поиску, отбору и предложениям о работе. Используйте рыночные данные для решений о найме и оплате труда, соблюдая требования к подбору персонала.
Описание
- Координируйте подбор персонала на разные должности — от получения заявки до отбора кандидатов.
- Консультируйте руководителей по решениям о найме и поддерживайте ясную коммуникацию с кандидатами.
- Совместно с руководителями составляйте описания вакансий, критерии отбора и планы подбора.
- Используйте рыночные данные, чтобы оценивать доступность специалистов, тенденции оплаты труда и конкурентные условия.
- Разрабатывайте подходы к поиску и поддерживайте активный кадровый резерв.
- Тщательно отбирайте кандидатов и проводите собеседования, затем рекомендуйте компании подходящих соискателей.
- Координируйте собеседования и помогайте готовить вопросы для интервью.
- Сопровождайте руководителей при подготовке предложений о работе, включая диапазон зарплаты, стимулы, дату начала и другие условия.
- Сотрудничайте с отделом кадров, чтобы следить за изменениями трудового законодательства и соблюдать правовые, нормативные требования и политики компании.
- Ищите кандидатов на отраслевых платформах, в социальных сетях и базах данных, с помощью булевых запросов, рекомендаций, профессиональных контактов, мероприятий и внешних сайтов.
- Точно ведите в ATS- и CRM-системах историю кандидатов, переписку и показатели найма.
- Определяйте приоритеты подбора и регулярно сообщайте о ходе работы, анализе и выводах.
- Участвуйте в специальных проектах по подбору персонала для срочных и приоритетных задач.
Требования
- Не менее трех лет опыта полного цикла подбора персонала в строительстве.
- Отличное знание практик, тенденций и технологий подбора, а также новых разработок в этой сфере.
- Практическое знание трудового законодательства.
- Развитое критическое мышление и умение работать в условиях давления.
- Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям.
- Навыки выстраивания отношений и консультативного общения.
- Способность влиять на заинтересованные стороны всех уровней и соблюдать сроки.
- Уверенное владение системами отслеживания кандидатов и управления взаимоотношениями с клиентами.
- Опыт работы с Workday HCM и ATS будет преимуществом.
- Уверенное владение приложениями Microsoft Office.
- Предпочтительно наличие степени бакалавра.
Преимущества
- Медицинская страховка.
- Стоматологическая страховка.
- Страхование зрения.
- План 401(k) с взносами работодателя.
- Программа владения акциями сотрудниками (ESOP).
- Индивидуальное владение акциями.
- Оплачиваемый отпуск.
- Оплачиваемый отпуск по болезни.
- Оплачиваемые праздничные дни.
- Отпуск в связи с утратой близкого человека.
- Программа помощи сотрудникам.
- Гибкие счета расходов с оплатой до вычета налогов.
- Базовое срочное страхование жизни и страхование от несчастных случаев и потери трудоспособности.
- Страхование от несчастных случаев во время деловых поездок.
- Страхование на случай краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.
- Консультации по финансовому благополучию.
- Помощь в оплате обучения.
- Членство в Care.com.
- Абонемент ClassPass для занятий фитнесом.
- Подписка DashPass на доставку.
- Дополнительное срочное страхование жизни.
- Страхование на случай потребности в длительном уходе.
- Страхование от критических заболеваний и травм в результате несчастного случая.
- Страхование домашних животных.
- План юридической помощи.
- Защита от кражи личных данных.
- Другие варианты добровольных льгот.
- Поездки примерно 20% рабочего времени на командные встречи, отраслевые конференции, в подразделения и на отдельные строительные площадки.