Swinerton
Swinerton
Swinerton je nacionalna građevinska tvrtka s poviješću inovacija u građevinskoj industriji koja seže do 1888. godine. Poslujući kroz 23 regionalna ureda diljem Sjedinjenih Američkih Država, tvrtka pruža građevinske usluge za projekte u rasponu od manjih preinaka prostora za najmoprimce do velikih i složenih razvojnih projekata. Kao organizacija u stopostotnom vlasništvu zaposlenika, Swinerton naglašava odgovornost, integritet i ponos vlasništva pri odgovaranju na projektne izazove i isporuci kvalitetnog rada.

Regruter za građevinarstvo

Vodite cjelokupan proces zapošljavanja za građevinske operacije tvrtke Swinerton, gradite bazu kandidata i savjetujte voditelje zapošljavanja o pronalaženju, odabiru i ponudama. Podatke s tržišta koristite za odluke o talentima i naknadama te osiguravate usklađeno zapošljavanje.

Opis

  • Vodite zapošljavanje od zaprimanja zahtjeva za radno mjesto do odabira kandidata za različite pozicije.
  • Savjetujte voditelje zapošljavanja pri donošenju odluka i održavajte jasnu komunikaciju s kandidatima.
  • S voditeljima oblikujte opise radnih mjesta, kriterije odabira i planove zapošljavanja.
  • Koristite podatke s tržišta za procjenu dostupnosti talenata, trendova naknada i konkurentskog položaja.
  • Razvijajte pristupe pronalaženju kandidata i održavajte aktivnu bazu kandidata.
  • Detaljno provjeravajte kandidate i vodite razgovore s njima, a zatim poslovanju preporučujte kvalificirane kandidate.
  • Koordinirajte razgovore i usmjeravajte pripremu pitanja za razgovor.
  • Podržavajte voditelje zapošljavanja u pripremi ponuda, uključujući raspone plaća, poticaje, datume početka rada i povezane uvjete.
  • Surađujte s ljudskim potencijalima kako biste pratili važeća pravila zapošljavanja i poštovali zakonske, regulatorne i interne zahtjeve.
  • Tražite kandidate putem stručnih platformi, društvenih mreža, baza podataka, Booleovih pretraga, preporuka, umrežavanja, događanja i vanjskih internetskih stranica.
  • Održavajte točne evidencije kandidata, komunikaciju i pokazatelje zapošljavanja u ATS i CRM sustavima.
  • Određujte prioritete zapošljavanja te redovito dijelite izvješća o napretku, analize i uvide.
  • Sudjelujte u posebnim inicijativama zapošljavanja s hitnim potrebama ili potrebama visokog prioriteta.

Zahtjevi

  • Najmanje tri godine iskustva u cjelokupnom procesu zapošljavanja u građevinarstvu.
  • Izvrsno poznavanje praksi, trendova i tehnologija zapošljavanja te novih razvoja u tom području.
  • Radno poznavanje zakona i propisa o zapošljavanju.
  • Razvijeno kritičko razmišljanje i sposobnost rada pod pritiskom.
  • Fleksibilnost i sposobnost brze prilagodbe promjenama.
  • Vještine izgradnje odnosa i savjetodavne komunikacije.
  • Sposobnost utjecanja na dionike na svim razinama uz poštovanje rokova.
  • Poznavanje sustava za praćenje kandidata i upravljanje odnosima s klijentima.
  • Iskustvo s Workday HCM-om i ATS-om prednost je.
  • Poznavanje aplikacija Microsoft Office.
  • Poželjna je prvostupnička diploma.

Pogodnosti

  • Zdravstveno osiguranje.
  • Stomatološko osiguranje.
  • Osiguranje vida.
  • Plan 401(k) uz doprinos poslodavca.
  • Program vlasništva zaposlenika nad dionicama (ESOP).
  • Individualno vlasništvo nad dionicama.
  • Plaćeni godišnji odmor.
  • Plaćeno bolovanje.
  • Plaćeni blagdani.
  • Dopust zbog smrti bliske osobe.
  • Program pomoći zaposlenicima.
  • Fleksibilni računi za troškove s uplatama prije oporezivanja.
  • Osnovno terminsko životno osiguranje te osiguranje od nezgode sa smrtnim ishodom i teških ozljeda.
  • Osiguranje od nezgode na službenom putu.
  • Pokriće za kratkotrajnu i dugotrajnu nesposobnost za rad.
  • Savjetovanje o financijskoj dobrobiti.
  • Pomoć u obrazovanju.
  • Članstvo u Care.comu.
  • Članstvo u fitness programu ClassPass.
  • Članstvo u dostavnoj usluzi DashPass.
  • Dodatno terminsko životno osiguranje.
  • Osiguranje za dugotrajnu skrb.
  • Osiguranje od kritičnih bolesti i nezgoda s ozljedama.
  • Osiguranje kućnih ljubimaca.
  • Pravni plan.
  • Zaštita od krađe identiteta.
  • Ostale mogućnosti dobrovoljnih beneficija.
  • Putovanja oko 20 % radnog vremena na timske sastanke, industrijske konferencije, lokacije divizija i odabrana gradilišta.