Swinerton
Swinerton
Swinerton is een landelijk opererend bouwbedrijf met een geschiedenis van innovatie in de bouwsector die teruggaat tot 1888. Vanuit 23 regionale kantoren verspreid over de Verenigde Staten levert het bedrijf bouwdiensten voor projecten die variëren van kleinschalige aanpassingen voor huurders tot grote, complexe ontwikkelingen. Als organisatie die volledig in handen is van de medewerkers legt Swinerton de nadruk op verantwoordelijkheid, integriteit en trots op het eigenaarschap bij het aangaan van projectuitdagingen en het leveren van werk van hoge kwaliteit.

Recruiter bouwsector

Leidt het volledige wervingsproces voor de bouwactiviteiten van Swinerton, bouwt kandidatenpijplijnen op en adviseert leidinggevenden over werving, selectie en aanbiedingen. Gebruikt marktgegevens voor personeels- en beloningsbeslissingen en zorgt voor naleving van de regels bij aanname.

Beschrijving

  • Beheert de werving van de intake van een vacature tot de selectie van kandidaten voor uiteenlopende functies.
  • Adviseert leidinggevenden over aannamebeslissingen en onderhoudt heldere communicatie met kandidaten.
  • Stelt samen met leidinggevenden functieomschrijvingen, selectiecriteria en wervingsplannen op.
  • Gebruikt marktgegevens om de beschikbaarheid van talent, beloningstrends en de concurrentiepositie te beoordelen.
  • Ontwikkelt wervingsmethoden en onderhoudt actieve kandidatenpijplijnen.
  • Beoordeelt kandidaten en voert uitgebreide gesprekken; beveelt vervolgens geschikte sollicitanten aan bij de organisatie.
  • Coördineert gesprekken en begeleidt de voorbereiding van interviewvragen.
  • Ondersteunt leidinggevenden bij aanbiedingen, waaronder salarisschalen, incentives, startdata en aanverwante voorwaarden.
  • Werkt samen met Human Resources om op de hoogte te blijven van arbeidsregels en wettelijke, regelgevende en bedrijfsbeleidsvereisten na te leven.
  • Zoekt kandidaten via brancheplatforms, sociale netwerken, databases, Boolean-zoekopdrachten, doorverwijzingen, netwerken, evenementen en externe websites.
  • Houdt kandidaatgeschiedenis, communicatie en wervingscijfers nauwkeurig bij in ATS- en CRM-systemen.
  • Stelt wervingsprioriteiten vast en deelt regelmatig voortgangsupdates, analyses en inzichten.
  • Draagt bij aan speciale wervingsinitiatieven met urgente of zeer hoge prioriteit.

Vereisten

  • Minimaal drie jaar ervaring met het volledige wervingsproces in de bouwsector.
  • Grondige kennis van wervingspraktijken, trends, technologie en nieuwe ontwikkelingen.
  • Praktische kennis van arbeidswetgeving en regelgeving.
  • Sterk analytisch denkvermogen en het vermogen om onder druk te presteren.
  • Flexibel en in staat zich snel aan veranderingen aan te passen.
  • Vaardig in het opbouwen van relaties en adviserend communiceren.
  • In staat belanghebbenden op elk niveau te beïnvloeden en deadlines te halen.
  • Ervaring met sollicitantenvolgsystemen en CRM-systemen.
  • Ervaring met Workday HCM en ATS is een voordeel.
  • Goede beheersing van Microsoft Office-toepassingen.
  • Een bachelordiploma heeft de voorkeur.

Voordelen

  • Zorgverzekering.
  • Tandartsverzekering.
  • Verzekering voor oogzorg.
  • 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage.
  • Aandelenparticipatieprogramma voor medewerkers (ESOP).
  • Individueel aandelenbezit.
  • Betaald verlof.
  • Betaald ziekteverlof.
  • Betaalde feestdagen.
  • Rouwverlof.
  • Ondersteuningsprogramma voor medewerkers.
  • Belastingvrije flexibele bestedingsrekeningen.
  • Basis-termijnlevensverzekering en verzekering tegen overlijden door ongeval en verminking.
  • Ongevallenverzekering voor zakenreizen.
  • Kortetermijn- en langetermijnarbeidsongeschiktheidsdekking.
  • Coaching voor financiële gezondheid.
  • Financiële ondersteuning voor opleidingen.
  • Care.com-lidmaatschap.
  • ClassPass-fitnesslidmaatschap.
  • DashPass-bezorglidmaatschap.
  • Aanvullende termijnlevensverzekering.
  • Langdurigezorgverzekering.
  • Verzekering tegen kritieke ziekten en ongevallenletsel.
  • Huisdierenverzekering.
  • Juridisch dienstenpakket.
  • Bescherming tegen identiteitsdiefstal.
  • Andere vrijwillige aanvullende voordelen.
  • Ongeveer 20% reizen voor teamvergaderingen, brancheconferenties, vestigingen van divisies en geselecteerde bouwlocaties.