A Swinerton országos építőipari vállalat, amelynek innovációs története az építőiparban 1888-ig nyúlik vissza. Az Egyesült Államokban működő 23 regionális irodáján keresztül a vállalat a kisebb bérlemény-átalakításoktól a nagy, összetett fejlesztésekig számos projekthez nyújt építőipari szolgáltatásokat. Teljes egészében munkavállalói tulajdonában álló szervezetként a Swinerton a felelősségvállalást, a feddhetetlenséget és a tulajdonosi szemléletből fakadó büszkeséget helyezi előtérbe, amikor projektkihívásokra reagál és magas színvonalú munkát végez.
Építőipari toborzó
Irányítsa a teljes toborzási folyamatot a Swinerton építőipari működéséhez, építsen jelöltállományt, és támogassa a vezetőket a jelöltkeresésben, kiválasztásban és ajánlattételben. A piaci adatok segítségével alakítsa a tehetségekkel és bérezéssel kapcsolatos döntéseket, miközben biztosítja a szabályos felvételi gyakorlatot.
Leírás
- A különféle pozíciók toborzását a létszámigény felmérésétől a jelöltek kiválasztásáig felügyeli.
- Tanácsot ad a felvételi döntésekhez, és egyértelműen kommunikál a jelöltekkel.
- A vezetőkkel együtt alakítja az állásleírásokat, a kiválasztási szempontokat és a toborzási terveket.
- Piaci adatok alapján értékeli a tehetségek elérhetőségét, a bérezési trendeket és a versenypozíciót.
- Jelöltkeresési módszereket dolgoz ki, és folyamatosan bővíti az aktív jelöltállományt.
- Részletesen előszűri és interjúztatja a jelölteket, majd megfelelő jelentkezőket ajánl a vállalatnak.
- Koordinálja az interjúkat, és útmutatást ad az interjúkérdések előkészítéséhez.
- Támogatja a felvételi vezetőket az ajánlattételben, beleértve a bérsávokat, ösztönzőket, kezdési időpontokat és kapcsolódó feltételeket.
- Az Emberi Erőforrások területével együttműködve követi a foglalkoztatási szabályok változásait, és betartja a jogi, szabályozási és vállalati előírásokat.
- Jelölteket keres iparági platformokon, közösségi hálózatokon, adatbázisokban, Boolean-kereséssel, ajánlások révén, kapcsolatépítéssel, rendezvényeken és külső webhelyeken.
- Pontosan vezeti a jelöltek előzményeit, a kommunikációt és a toborzási mutatókat az ATS- és CRM-rendszerekben.
- Meghatározza a toborzási prioritásokat, és rendszeresen beszámol az előrehaladásról, elemzésekről és meglátásokról.
- Közreműködik sürgős vagy kiemelt igényekre irányuló speciális toborzási kezdeményezésekben.
Követelmények
- Legalább három év teljes körű toborzási tapasztalat az építőiparban.
- A toborzási gyakorlat, trendek, technológia és új fejlemények alapos ismerete.
- A foglalkoztatási jogszabályok gyakorlati ismerete.
- Jó kritikai gondolkodás és nyomás alatti munkavégzés képessége.
- Rugalmasság és gyors alkalmazkodás a változásokhoz.
- Kapcsolatépítési készség és konzultatív kommunikáció.
- Az érdekelt felek befolyásolásának képessége minden szervezeti szinten, határidők betartása mellett.
- Jelöltkövető és ügyfélkapcsolat-kezelő rendszerek magabiztos használata.
- A Workday HCM és ATS rendszerekkel szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- A Microsoft Office alkalmazások magabiztos használata.
- Felsőfokú végzettség előny.
Juttatások
- Egészségbiztosítás.
- Fogászati biztosítás.
- Látásbiztosítás.
- Vállalati hozzájárulással kiegészített 401(k) nyugdíjprogram.
- Munkavállalói Részvénytulajdonosi Program (ESOP).
- Egyéni részvénytulajdon.
- Fizetett szabadság.
- Fizetett betegszabadság.
- Fizetett ünnepnapok.
- Gyász miatti szabadság.
- Munkavállalói támogató program.
- Adózás előtti rugalmas kiadási számlák.
- Alap csoportos életbiztosítás, valamint baleseti halálra és csonkulásra szóló biztosítás.
- Üzleti utazási balesetbiztosítás.
- Rövid és hosszú távú munkaképesség-csökkenési fedezet.
- Pénzügyi jólléti tanácsadás.
- Oktatási támogatás.
- Care.com-tagság.
- ClassPass fitnesztagság.
- DashPass ételkiszállítási tagság.
- Kiegészítő határozott idejű életbiztosítás.
- Tartós ápolási biztosítás.
- Súlyos betegségekre és baleseti sérülésekre szóló biztosítás.
- Kisállat-biztosítás.
- Jogi szolgáltatási csomag.
- Személyazonosság-lopás elleni védelem.
- Egyéb választható juttatások.
- Körülbelül 20%-os utazás csapattalálkozókra, iparági konferenciákra, részlegirodákba és kijelölt építési helyszínekre.