Swinerton, 1888 yılına dayanan ve yapı sektöründe yenilikçilik geçmişine sahip ulusal bir inşaat şirketidir. Amerika Birleşik Devletleri genelindeki 23 bölge ofisi aracılığıyla şirket, küçük kiracı iyileştirmelerinden büyük ve karmaşık projelere kadar çeşitli projeler için inşaat hizmetleri sunar. Tamamı çalışanlarına ait bir kuruluş olan Swinerton, proje zorluklarına yanıt verirken ve yüksek kaliteli işler sunarken sorumluluk, dürüstlük ve sahiplenme gururunu ön planda tutar.
İnşaat İşe Alım Uzmanı
Swinerton’ın inşaat operasyonları için işe alım sürecinin tamamını yönetin; aday havuzları oluşturun ve işe alım yöneticilerine kaynak bulma, seçim ve teklifler konusunda danışmanlık verin. Yetenek ve ücret kararlarına piyasa verileriyle yön verirken işe alım uygulamalarının mevzuata uygunluğunu koruyun.
Açıklama
- Farklı pozisyonlarda talebin alınmasından aday seçimine kadar işe alım sürecini yönetin.
- İşe alım kararlarında yöneticilere danışmanlık verin ve adaylarla açık iletişim kurun.
- İş tanımlarını, seçim ölçütlerini ve işe alım planlarını yöneticilerle birlikte şekillendirin.
- Yetenek bulunabilirliğini, ücret eğilimlerini ve rekabetçi konumu değerlendirmek için piyasa verilerini kullanın.
- Aday bulma yaklaşımları geliştirin ve etkin aday havuzlarını sürdürün.
- Adayları ayrıntılı biçimde tarayıp mülakat yapın, ardından uygun adayları şirkete önerin.
- Mülakatları koordine edin ve mülakat sorularının hazırlanmasına rehberlik edin.
- Ücret aralıkları, teşvikler, işe başlama tarihleri ve ilgili koşullar dahil olmak üzere teklif sürecinde işe alım yöneticilerini destekleyin.
- İstihdam kurallarındaki güncel gelişmeleri takip etmek ve yasal, düzenleyici ve şirket politikası gerekliliklerine uymak için İnsan Kaynakları ile iş birliği yapın.
- Adayları sektör platformları, sosyal ağlar, veri tabanları, Boolean aramaları, tavsiyeler, ağ kurma etkinlikleri, organizasyonlar ve harici siteler aracılığıyla bulun.
- Aday geçmişlerini, iletişim kayıtlarını ve işe alım ölçümlerini ATS ve CRM sistemlerinde doğru tutun.
- İşe alım önceliklerini belirleyin; düzenli ilerleme güncellemeleri, analizler ve içgörüler paylaşın.
- Acil veya yüksek öncelikli ihtiyaçlara yönelik özel işe alım çalışmalarına katkıda bulunun.
Gereksinimler
- İnşaat alanında en az üç yıllık uçtan uca işe alım deneyimi.
- İşe alım uygulamaları, eğilimleri, teknolojileri ve yeni gelişmeler hakkında güçlü bilgi.
- İstihdam yasa ve mevzuatı hakkında çalışma bilgisi.
- Güçlü eleştirel düşünme becerisi ve baskı altında çalışabilme.
- Esneklik ve değişime hızla uyum sağlama becerisi.
- İlişki kurma ve danışmanlık yaklaşımıyla iletişim becerisi.
- Son teslim tarihlerine uyarken her düzeydeki paydaşları etkileyebilme.
- Aday takip ve müşteri ilişkileri yönetimi sistemlerinde yetkinlik.
- Workday HCM ve ATS deneyimi tercih sebebidir.
- Microsoft Office uygulamalarında yetkinlik.
- Lisans derecesi tercih edilir.
Yan Haklar
- Sağlık sigortası.
- Diş sigortası.
- Görme sigortası.
- Şirket katkılı 401(k) emeklilik planı.
- Çalışan Hisse Sahipliği Programı (ESOP).
- Bireysel hisse sahipliği.
- Ücretli tatil izni.
- Ücretli hastalık izni.
- Ücretli resmi tatiller.
- Yakınını kaybetme izni.
- Çalışan destek programı.
- Vergi öncesi esnek harcama hesapları.
- Temel süreli hayat sigortası ve kaza sonucu ölüm ve uzuv kaybı sigortası.
- İş seyahati kaza sigortası.
- Kısa ve uzun vadeli maluliyet teminatı.
- Finansal refah danışmanlığı.
- Eğitim desteği.
- Care.com üyeliği.
- ClassPass spor üyeliği.
- DashPass teslimat üyeliği.
- Ek süreli hayat sigortası.
- Uzun süreli bakım sigortası.
- Kritik hastalık ve kaza sonucu yaralanma sigortası.
- Evcil hayvan sigortası.
- Hukuk planı.
- Kimlik hırsızlığına karşı koruma.
- Diğer isteğe bağlı yan haklar.
- Ekip toplantıları, sektör konferansları, bölge ofisleri ve seçili şantiyeler için yaklaşık %20 oranında seyahat.