A Swinerton é uma empresa nacional de construção com uma história de inovação no setor da construção civil que remonta a 1888. Operando por meio de 23 escritórios regionais nos Estados Unidos, a empresa oferece serviços de construção para projetos que vão desde pequenas melhorias para inquilinos até empreendimentos grandes e complexos. Como uma organização 100% pertencente aos funcionários, a Swinerton valoriza a responsabilidade, a integridade e o orgulho de ser proprietário ao enfrentar os desafios dos projetos e entregar um trabalho de alta qualidade.
Recrutador de construção
Lidera o recrutamento de ponta a ponta para as operações de construção da Swinerton, desenvolve um fluxo de candidatos e orienta gestores de contratação sobre busca, seleção e propostas. Usa dados de mercado para orientar decisões sobre talentos e remuneração, mantendo práticas de contratação em conformidade.
Descrição
- Supervisiona o recrutamento desde o alinhamento da vaga até a seleção de candidatos para diversos cargos.
- Orienta gestores de contratação nas decisões e mantém uma comunicação clara com os candidatos.
- Trabalha com os gestores para definir descrições de cargos, critérios de seleção e planos de recrutamento.
- Usa dados de mercado para avaliar a disponibilidade de talentos, tendências de remuneração e posicionamento competitivo.
- Desenvolve estratégias de busca e mantém um fluxo ativo de candidatos.
- Faz triagem e entrevistas aprofundadas com candidatos e recomenda profissionais qualificados à empresa.
- Coordena entrevistas e orienta a preparação das perguntas.
- Apoia gestores de contratação durante as propostas, abordando faixas salariais, incentivos, datas de início e outros termos relacionados.
- Trabalha com Recursos Humanos para acompanhar as normas trabalhistas e cumprir requisitos legais, regulatórios e políticas da empresa.
- Busca candidatos em plataformas do setor, redes sociais, bancos de dados, pesquisas booleanas, indicações, networking, eventos e sites externos.
- Mantém precisos os históricos dos candidatos, as comunicações e as métricas de contratação nos sistemas ATS e CRM.
- Define prioridades de recrutamento e compartilha atualizações regulares sobre o andamento, análises e insights.
- Contribui para iniciativas especiais de recrutamento com necessidades urgentes ou de alta prioridade.
Requisitos
- Pelo menos três anos de experiência em recrutamento de ponta a ponta na construção.
- Forte domínio de práticas, tendências e tecnologias de recrutamento, além de desenvolvimentos emergentes.
- Conhecimento prático de leis e legislação trabalhistas.
- Bom senso crítico e capacidade de atuar sob pressão.
- Flexibilidade e capacidade de adaptação rápida a mudanças.
- Habilidade para construir relacionamentos e se comunicar de forma consultiva.
- Capacidade de influenciar partes interessadas em todos os níveis e cumprir prazos.
- Proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos e gestão de relacionamento com clientes.
- Experiência com Workday HCM e ATS é um diferencial.
- Proficiência em aplicativos do Microsoft Office.
- Graduação é desejável.
Benefícios
- Seguro médico.
- Seguro odontológico.
- Seguro de visão.
- Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa.
- Programa de participação acionária dos funcionários (ESOP).
- Participação acionária individual.
- Férias remuneradas.
- Licença médica remunerada.
- Feriados remunerados.
- Licença por falecimento de familiar ou pessoa próxima.
- Programa de assistência aos funcionários.
- Contas de gastos flexíveis antes dos impostos.
- Seguro básico de vida temporário e por morte acidental e desmembramento.
- Seguro contra acidentes em viagens de negócios.
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
- Orientação sobre bem-estar financeiro.
- Auxílio educacional.
- Assinatura Care.com.
- Assinatura fitness ClassPass.
- Assinatura de entregas DashPass.
- Seguro de vida temporário adicional.
- Seguro de cuidados de longo prazo.
- Seguro contra doenças graves e lesões acidentais.
- Seguro para animais de estimação.
- Plano jurídico.
- Proteção contra roubo de identidade.
- Outras opções de benefícios voluntários.
- Viagens de aproximadamente 20% para reuniões da equipe, conferências do setor, unidades da divisão e locais de obras selecionados.