Swinertonは、1888年にまでさかのぼる建設業界での革新の歴史を持つ、全米規模の建設会社です。米国全土に展開する23の地域オフィスを通じて、小規模なテナント改修から大規模で複雑な開発プロジェクトまで、幅広い建設サービスを提供しています。従業員が100％出資する企業として、Swinertonはプロジェクトの課題に対応し、高品質な仕事を届けるうえで、責任感、誠実さ、そしてオーナーシップへの誇りを重視しています。
建設業採用担当者
Swinertonの建設事業における採用業務全般を主導し、候補者の人材プールを構築するとともに、採用マネージャーに母集団形成、選考、オファーについて助言します。 市場データを活用して人材と報酬に関する意思決定を支援し、コンプライアンスに沿った採用を実現します。
仕事内容
- 複数の職種について、募集要件の確認から候補者選考までの採用業務全般を担当します。
- 採用マネージャーに採用判断について助言し、候補者と明確なコミュニケーションを保ちます。
- マネージャーと協力して職務記述書、選考基準、採用計画を策定します。
- 市場データを活用し、人材の供給状況、報酬の動向、競争力を評価します。
- 人材の発掘方法を策定し、候補者のパイプラインを継続的に構築・維持します。
- 候補者を詳細に選考・面接し、適格な応募者を事業部門に推薦します。
- 面接を調整し、質問の準備を支援します。
- 給与範囲、インセンティブ、入社日、関連条件など、オファーに関する採用マネージャーの対応を支援します。
- 人事部門と連携して雇用に関する規則を把握し、法律、規制、社内方針の要件を順守します。
- 業界プラットフォーム、ソーシャルネットワーク、データベース、ブール検索、紹介、人脈、イベント、外部サイトを通じて候補者を探します。
- ATSとCRMシステムで候補者の履歴、連絡内容、採用指標を正確に管理します。
- 採用の優先順位を定め、進捗、分析、知見を定期的に共有します。
- 緊急または優先度の高い採用ニーズに対応する特別施策に参加します。
応募要件
- 建設業界でのフルサイクル採用経験が3年以上あること。
- 採用の実務、動向、テクノロジー、新たな展開に精通していること。
- 雇用に関する法律や法令の実務知識があること。
- 優れた批判的思考力を持ち、プレッシャーの中でも業務を遂行できること。
- 柔軟性があり、変化にすばやく適応できること。
- 関係構築に長け、相談に応じる姿勢でコミュニケーションできること。
- 期限を守りながら、あらゆる階層の関係者に働きかけられること。
- 応募者追跡システムおよび顧客関係管理システムを使いこなせること。
- Workday HCMおよびATSの使用経験があれば尚可。
- Microsoft Officeアプリケーションを使いこなせること。
- 学士号があれば尚可。
福利厚生
- 医療保険。
- 歯科保険。
- 視力保険。
- 会社のマッチング拠出がある401(k)プラン。
- 従業員株式所有制度（ESOP）。
- 個人向け株式所有制度。
- 有給休暇。
- 有給病気休暇。
- 有給祝日。
- 忌引休暇。
- 従業員支援プログラム。
- 税引前のフレキシブル支出口座。
- 基本定期生命保険および傷害死亡・四肢切断保険。
- 出張中の事故保険。
- 短期および長期障害補償。
- ファイナンシャルウェルネス相談。
- 教育支援。
- Care.com会員資格。
- ClassPassフィットネス会員資格。
- DashPassデリバリー会員資格。
- 追加の定期生命保険。
- 長期介護保険。
- 重大疾病および傷害保険。
- ペット保険。
- 法律相談プラン。
- 個人情報盗難対策。
- その他の任意福利厚生。
- チーム会議、業界会議、各事業部拠点、指定された現場への出張が約20%あります。