Swinerton ni kampuni ya kitaifa ya ujenzi yenye historia ya ubunifu katika sekta ya ujenzi tangu mwaka 1888. Kupitia ofisi 23 za kikanda kote Marekani, kampuni hiyo hutoa huduma za ujenzi kwa miradi mbalimbali, kuanzia maboresho madogo ya nafasi za wapangaji hadi maendeleo makubwa na changamano. Ikiwa ni shirika linalomilikiwa kwa asilimia 100 na wafanyakazi, Swinerton inasisitiza uwajibikaji, uadilifu na fahari ya umiliki inapokabiliana na changamoto za miradi na kutoa kazi ya ubora wa juu.
Mtaalamu wa Uajiri wa Ujenzi
Ataongoza uajiri wa kuanzia mwanzo hadi mwisho kwa shughuli za ujenzi za Swinerton, akijenga makundi ya watahiniwa na kuwashauri wasimamizi waajiri kuhusu kutafuta, kuchagua na kutoa nafasi. Atatumia data ya soko kuongoza maamuzi ya vipaji na malipo huku akidumisha taratibu za uajiri zinazozingatia kanuni.
Maelezo
- Kusimamia uajiri kuanzia kupokea mahitaji ya nafasi hadi kuchagua watahiniwa kwa nafasi mbalimbali.
- Kuwashauri wasimamizi waajiri kuhusu maamuzi ya kuajiri na kudumisha mawasiliano yaliyo wazi na watahiniwa.
- Kushirikiana na wasimamizi kuandaa maelezo ya kazi, vigezo vya uteuzi na mipango ya uajiri.
- Kutumia data ya soko kutathmini upatikanaji wa vipaji, mitindo ya malipo na nafasi ya ushindani.
- Kuunda mbinu za kutafuta watahiniwa na kudumisha makundi hai ya watahiniwa.
- Kuchuja na kuwahoji watahiniwa kwa kina, kisha kupendekeza waombaji waliohitimu kwa biashara.
- Kuratibu mahojiano na kutoa mwongozo wa kuandaa maswali ya mahojiano.
- Kuwasaidia wasimamizi waajiri katika mchakato wa kutoa nafasi, ikijumuisha viwango vya mishahara, motisha, tarehe za kuanza na masharti yanayohusiana.
- Kushirikiana na Rasilimali Watu ili kufuatilia kanuni za ajira na kutimiza mahitaji ya kisheria, udhibiti na sera za kampuni.
- Kutafuta watahiniwa kupitia majukwaa ya sekta, mitandao ya kijamii, hifadhidata, utafutaji wa Boolean, marejeleo, mitandao, matukio na tovuti za nje.
- Kudumisha usahihi wa historia za watahiniwa, mawasiliano na vipimo vya uajiri katika mifumo ya ATS na CRM.
- Kuweka vipaumbele vya uajiri na kushiriki mara kwa mara masasisho ya maendeleo, uchanganuzi na maarifa.
- Kuchangia katika mipango maalum ya uajiri yenye mahitaji ya haraka au kipaumbele cha juu.
Mahitaji
- Angalau miaka mitatu ya uzoefu wa uajiri wa hatua zote katika sekta ya ujenzi.
- Uelewa mzuri wa mbinu, mitindo, teknolojia na maendeleo mapya ya uajiri.
- Ujuzi wa vitendo kuhusu sheria na kanuni za ajira.
- Uwezo mzuri wa kufikiri kwa kina na kufanya kazi chini ya shinikizo.
- Kubadilika na kuweza kuzoea mabadiliko haraka.
- Ustadi wa kujenga mahusiano na kuwasiliana kwa mtazamo wa ushauri.
- Uwezo wa kushawishi wadau katika kila ngazi huku akitimiza makataa.
- Ustadi wa kutumia mifumo ya kufuatilia waombaji na kusimamia mahusiano ya wateja.
- Uzoefu wa Workday HCM na ATS ni faida.
- Ustadi wa kutumia programu za Microsoft Office.
- Shahada ya kwanza inapendelewa.
Manufaa
- Bima ya matibabu.
- Bima ya meno.
- Bima ya kuona.
- Mpango wa 401(k) wenye mchango unaolinganishwa na kampuni.
- Mpango wa Umiliki wa Hisa za Wafanyakazi (ESOP).
- Umiliki wa hisa binafsi.
- Likizo ya mwaka yenye malipo.
- Likizo ya ugonjwa yenye malipo.
- Sikukuu zenye malipo.
- Likizo ya maombolezo.
- Mpango wa usaidizi kwa wafanyakazi.
- Akaunti za matumizi zinazobadilika kabla ya kodi.
- Bima ya msingi ya maisha ya muda maalum na bima ya kifo na ulemavu kutokana na ajali.
- Bima ya ajali za safari za kikazi.
- Bima ya ulemavu wa muda mfupi na muda mrefu.
- Ushauri kuhusu ustawi wa kifedha.
- Usaidizi wa elimu.
- Uanachama wa Care.com.
- Uanachama wa mazoezi wa ClassPass.
- Uanachama wa huduma ya usafirishaji wa DashPass.
- Bima ya ziada ya maisha ya muda maalum.
- Bima ya huduma ya muda mrefu.
- Bima ya ugonjwa mahututi na majeraha ya ajali.
- Bima ya wanyama vipenzi.
- Mpango wa huduma za kisheria.
- Ulinzi dhidi ya wizi wa utambulisho.
- Chaguo nyingine za manufaa ya hiari.
- Safari za takriban 20% kwa mikutano ya timu, makongamano ya sekta, maeneo ya vitengo na maeneo maalum ya kazi.