Swinerton هي شركة إنشاءات وطنية تتمتع بتاريخ من الابتكار في قطاع البناء يعود إلى عام 1888. ومن خلال 23 مكتبًا إقليميًا في أنحاء الولايات المتحدة، تقدم الشركة خدمات الإنشاء لمشروعات تتراوح بين تحسينات صغيرة للمستأجرين وتطويرات كبيرة ومعقدة. وباعتبارها مؤسسة مملوكة بالكامل لموظفيها، تؤكد Swinerton أهمية المساءلة والنزاهة والاعتزاز بالملكية عند الاستجابة لتحديات المشروعات وتنفيذ أعمال عالية الجودة.
مسؤول توظيف في قطاع الإنشاءات
تولّى التوظيف من البداية إلى النهاية لعمليات الإنشاءات في سوينرتون، وأنشئ مجموعات من المرشحين وقدّم المشورة لمديري التوظيف بشأن الاستقطاب والاختيار والعروض. استفد من بيانات السوق لتوجيه قرارات المواهب والتعويضات، مع الالتزام بممارسات التوظيف المتوافقة مع الأنظمة.
الولايات المتحدة
نيوجيرسي
نيويورك
بنسلفانيا90,000 US$ – 110,000 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتوظيفالوصف
- أشرف على التوظيف من تحديد احتياجات الوظائف إلى اختيار المرشحين لمجموعة متنوعة من المناصب.
- قدّم المشورة لمديري التوظيف بشأن قرارات التعيين، وحافظ على تواصل واضح مع المرشحين.
- اعمل مع المديرين على إعداد الأوصاف الوظيفية ومعايير الاختيار وخطط التوظيف.
- استخدم بيانات السوق لتقييم توافر المواهب واتجاهات التعويضات والقدرة التنافسية.
- طوّر أساليب استقطاب المرشحين وحافظ على مجموعات نشطة منهم.
- افحص المرشحين وأجرِ معهم مقابلات متعمقة، ثم أوصِ المؤسسة بالمؤهلين منهم.
- نسّق المقابلات وساعد في إعداد أسئلتها.
- ساند مديري التوظيف خلال مرحلة تقديم العروض، بما في ذلك نطاقات الرواتب والحوافز ومواعيد البدء والشروط ذات الصلة.
- تعاون مع الموارد البشرية لمواكبة قواعد التوظيف والالتزام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية وسياسات الشركة.
- استقطب المرشحين عبر منصات القطاع وشبكات التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات وعمليات البحث المنطقي والإحالات والتواصل المهني والفعاليات والمواقع الخارجية.
- حافظ على دقة سجلات المرشحين ومراسلاتهم ومقاييس التوظيف في أنظمة تتبع المتقدمين وأنظمة إدارة علاقات العملاء.
- حدّد أولويات التوظيف وشارك تحديثات منتظمة عن التقدم والتحليلات والرؤى.
- ساهم في مبادرات توظيف خاصة ذات احتياجات عاجلة أو عالية الأولوية.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في التوظيف الشامل في قطاع الإنشاءات.
- إلمام قوي بممارسات التوظيف واتجاهاته وتقنياته وتطوراته الناشئة.
- معرفة عملية بقوانين العمل وتشريعاته.
- تفكير نقدي سليم وقدرة على العمل تحت الضغط.
- المرونة والقدرة على التكيف السريع مع التغيير.
- مهارة في بناء العلاقات والتواصل بأسلوب استشاري.
- القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات مع الوفاء بالمواعيد النهائية.
- إتقان أنظمة تتبع المتقدمين وأنظمة إدارة علاقات العملاء.
- تُعد الخبرة في Workday HCM وATS ميزة إضافية.
- إتقان تطبيقات Microsoft Office.
- تُفضّل شهادة البكالوريوس.
المزايا
- تأمين طبي.
- تأمين أسنان.
- تأمين نظر.
- خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من الشركة.
- برنامج ملكية الأسهم للموظفين (ESOP).
- ملكية أسهم فردية.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
- عطلات مدفوعة الأجر.
- إجازة عزاء.
- برنامج مساعدة الموظفين.
- حسابات إنفاق مرنة بخصم ما قبل الضريبة.
- تأمين أساسي على الحياة محدد المدة وتأمين الوفاة العرضية وفقدان الأطراف أو البصر.
- تأمين حوادث السفر لأغراض العمل.
- تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل.
- توجيه في مجال العافية المالية.
- مساعدة تعليمية.
- عضوية Care.com.
- عضوية لياقة بدنية في ClassPass.
- عضوية توصيل DashPass.
- تأمين إضافي على الحياة محدد المدة.
- تأمين الرعاية طويلة الأجل.
- تأمين الأمراض الخطيرة والإصابات العرضية.
- تأمين الحيوانات الأليفة.
- خطة خدمات قانونية.
- الحماية من سرقة الهوية.
- خيارات أخرى من المزايا الاختيارية.
- السفر بنسبة تقارب 20% لحضور اجتماعات الفريق والمؤتمرات المهنية وزيارة مواقع الأقسام ومواقع عمل مختارة.