Swinerton è un’impresa nazionale di costruzioni con una storia di innovazione nel settore edilizio che risale al 1888. Attraverso 23 uffici regionali negli Stati Uniti, l’azienda offre servizi di costruzione per progetti che vanno da piccoli interventi per locatari a sviluppi grandi e complessi. In quanto organizzazione interamente di proprietà dei dipendenti, Swinerton promuove responsabilità, integrità e orgoglio di appartenenza nell’affrontare le sfide dei progetti e nel fornire lavori di alta qualità.
Recruiter nel settore delle costruzioni
Gestisce l’intero processo di selezione per le attività di costruzione di Swinerton, sviluppa un bacino di candidati e affianca i responsabili delle assunzioni nella ricerca, nella selezione e nelle offerte. Utilizza i dati di mercato per orientare le decisioni su talenti e retribuzioni, mantenendo pratiche di assunzione conformi alle norme.
Descrizione
- Supervisiona il reclutamento dalla definizione del ruolo alla selezione dei candidati per diverse posizioni.
- Consiglia i responsabili delle assunzioni nelle decisioni e mantiene una comunicazione chiara con i candidati.
- Collabora con i responsabili per definire descrizioni dei ruoli, criteri di selezione e piani di reclutamento.
- Utilizza i dati di mercato per valutare la disponibilità di talenti, le tendenze retributive e il posizionamento competitivo.
- Sviluppa strategie di ricerca e mantiene attivo un bacino di candidati.
- Esamina e intervista i candidati in modo approfondito, quindi raccomanda all’azienda quelli qualificati.
- Coordina i colloqui e guida la preparazione delle domande.
- Supporta i responsabili delle assunzioni nella formulazione delle offerte, comprese fasce retributive, incentivi, date di inizio e condizioni correlate.
- Collabora con le Risorse umane per aggiornarsi sulle norme del lavoro e rispettare i requisiti legali, normativi e le politiche aziendali.
- Cerca candidati tramite piattaforme di settore, social network, database, ricerche booleane, segnalazioni, networking, eventi e siti esterni.
- Mantiene accurati gli storici dei candidati, le comunicazioni e le metriche di assunzione nei sistemi ATS e CRM.
- Definisce le priorità di reclutamento e condivide aggiornamenti periodici sui progressi, analisi e approfondimenti.
- Contribuisce a iniziative speciali di reclutamento per esigenze urgenti o prioritarie.
Requisiti
- Almeno tre anni di esperienza nel reclutamento a ciclo completo nel settore delle costruzioni.
- Ottima conoscenza delle pratiche, delle tendenze e delle tecnologie di reclutamento e dei nuovi sviluppi.
- Conoscenza operativa delle leggi e della normativa sul lavoro.
- Capacità di pensiero critico e di lavorare sotto pressione.
- Flessibilità e capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti.
- Capacità di costruire relazioni e comunicare con un approccio consulenziale.
- Capacità di influenzare interlocutori a ogni livello rispettando le scadenze.
- Padronanza dei sistemi di tracciamento dei candidati e di gestione delle relazioni con i clienti.
- La conoscenza di Workday HCM e ATS costituisce un vantaggio.
- Padronanza delle applicazioni Microsoft Office.
- È preferibile una laurea triennale.
Benefit
- Assicurazione medica.
- Assicurazione dentistica.
- Assicurazione per la vista.
- Piano 401(k) con contributo aziendale corrispondente.
- Programma di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP).
- Partecipazione azionaria individuale.
- Ferie retribuite.
- Congedo per malattia retribuito.
- Festività retribuite.
- Congedo per lutto.
- Programma di assistenza ai dipendenti.
- Conti di spesa flessibili al lordo delle imposte.
- Assicurazione temporanea sulla vita di base e contro morte accidentale e mutilazione.
- Assicurazione contro gli infortuni durante i viaggi di lavoro.
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
- Consulenza sul benessere finanziario.
- Contributo per l’istruzione.
- Abbonamento Care.com.
- Abbonamento fitness ClassPass.
- Abbonamento alle consegne DashPass.
- Assicurazione temporanea sulla vita aggiuntiva.
- Assicurazione per l’assistenza a lungo termine.
- Assicurazione contro malattie gravi e infortuni accidentali.
- Assicurazione per animali domestici.
- Tutela legale.
- Protezione dal furto d’identità.
- Altre opzioni di benefit volontari.
- Trasferte di circa il 20% per riunioni del team, conferenze di settore, sedi della divisione e cantieri selezionati.