Ang Swinerton ay isang pambansang kompanya ng konstruksyon na may kasaysayan ng inobasyon sa industriya ng pagpapatayo mula pa noong 1888. Sa pamamagitan ng 23 panrehiyong tanggapan sa buong Estados Unidos, naghahatid ang kompanya ng mga serbisyong pangkonstruksyon para sa mga proyektong mula sa maliliit na pagpapahusay sa espasyo ng nangungupahan hanggang sa malalaki at kumplikadong pagpapaunlad. Bilang isang organisasyong 100% pagmamay-ari ng mga empleyado, binibigyang-diin ng Swinerton ang pananagutan, integridad, at pagmamalaki sa pagmamay-ari sa pagtugon sa mga hamon ng proyekto at paghahatid ng de-kalidad na trabaho.
Tagapag-recruit sa Konstruksyon
Pangungunahan ang buong proseso ng pagre-recruit para sa mga operasyon sa konstruksyon ng Swinerton, bubuo ng mga listahan ng kandidato, at magpapayo sa mga hiring manager tungkol sa paghahanap, pagpili, at mga alok. Gagamit ng datos sa merkado upang gabayan ang mga pasya sa talento at kompensasyon habang pinananatili ang mga prosesong sumusunod sa mga patakaran.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang recruitment mula sa pagtanggap ng pangangailangan sa posisyon hanggang sa pagpili ng kandidato para sa iba't ibang tungkulin.
- Magpayo sa mga hiring manager tungkol sa mga pasya sa pagkuha at panatilihing malinaw ang komunikasyon sa mga kandidato.
- Makipagtulungan sa mga manager sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pamantayan sa pagpili, at mga plano sa recruitment.
- Gamitin ang datos sa merkado upang tasahin ang pagkakaroon ng talento, mga trend sa kompensasyon, at posisyon sa kompetisyon.
- Bumuo ng mga paraan ng paghahanap at magpanatili ng aktibong hanay ng mga kandidato.
- Masusing magsala at magsagawa ng panayam sa mga kandidato, pagkatapos ay magrekomenda ng mga kwalipikadong aplikante sa negosyo.
- Magsaayos ng mga panayam at gumabay sa paghahanda ng mga tanong para sa panayam.
- Suportahan ang mga hiring manager sa proseso ng mga alok, kabilang ang mga saklaw ng suweldo, insentibo, petsa ng pagsisimula, at kaugnay na mga tuntunin.
- Makipagtulungan sa Human Resources upang manatiling napapanahon sa mga tuntunin sa trabaho at matugunan ang mga legal, regulasyon, at patakaran ng kumpanya.
- Maghanap ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga platform ng industriya, social network, database, Boolean search, referral, networking, mga kaganapan, at panlabas na site.
- Panatilihing tumpak sa mga ATS at CRM system ang kasaysayan ng kandidato, komunikasyon, at mga sukatan sa pagkuha.
- Magtakda ng mga prayoridad sa recruitment at regular na magbahagi ng mga update sa progreso, pagsusuri, at pananaw.
- Makibahagi sa mga espesyal na inisyatiba sa recruitment para sa mga agarang pangangailangan o mataas na prayoridad.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa buong proseso ng recruitment sa konstruksyon.
- Mahusay na kaalaman sa mga gawi, trend, teknolohiya, at bagong pag-unlad sa recruitment.
- May praktikal na kaalaman sa mga batas at regulasyon sa trabaho.
- May mahusay na kritikal na pag-iisip at kakayahang magtrabaho sa ilalim ng pressure.
- Flexible at mabilis makaangkop sa pagbabago.
- Mahusay bumuo ng mga ugnayan at makipag-usap sa paraang konsultatibo.
- Kayang impluwensiyahan ang mga stakeholder sa bawat antas habang tumutupad sa mga deadline.
- Mahusay gumamit ng mga sistema ng pagsubaybay ng aplikante at pamamahala ng ugnayan sa customer.
- Bentahe ang karanasan sa Workday HCM at ATS.
- Mahusay gumamit ng mga aplikasyon ng Microsoft Office.
- Mas gusto ang may bachelor's degree.
Mga Benepisyo
- Insurance sa medikal na pangangalaga.
- Insurance sa ngipin.
- Insurance sa paningin.
- 401(k) plan na may katumbas na ambag mula sa kumpanya.
- Employee Stock Ownership Program (ESOP).
- Indibidwal na pagmamay-ari ng stock.
- Bayad na bakasyon.
- Bayad na sick leave.
- Bayad na mga holiday.
- Leave para sa pagluluksa.
- Programa ng tulong sa empleyado.
- Mga pre-tax flexible spending account.
- Basic term life insurance at insurance para sa aksidenteng pagkamatay at pagkakalasog.
- Insurance para sa aksidente sa paglalakbay pangnegosyo.
- Saklaw para sa panandalian at pangmatagalang kapansanan.
- Pagtuturo tungkol sa kalusugang pinansyal.
- Tulong sa edukasyon.
- Membership sa Care.com.
- Membership sa fitness sa ClassPass.
- Membership sa delivery sa DashPass.
- Karagdagang term life insurance.
- Insurance sa pangmatagalang pangangalaga.
- Insurance sa kritikal na karamdaman at aksidenteng pinsala.
- Insurance para sa alagang hayop.
- Planong legal.
- Proteksyon laban sa pagnanakaw ng pagkakakilanlan.
- Iba pang opsyonal na benepisyo.
- Humigit-kumulang 20% na paglalakbay para sa mga pulong ng koponan, kumperensiya sa industriya, lokasyon ng dibisyon, at piling lugar ng proyekto.