Swinerton er et nasjonalt byggefirma med en historie preget av innovasjon i byggebransjen som går tilbake til 1888. Gjennom 23 regionale kontorer over hele USA leverer selskapet byggtjenester til prosjekter som spenner fra mindre leietakertilpasninger til store, komplekse utviklingsprosjekter. Som en organisasjon som er 100 prosent medarbeidereid, legger Swinerton vekt på ansvarlighet, integritet og stolthet over eierskapet når selskapet håndterer prosjektutfordringer og leverer arbeid av høy kvalitet.
Rekrutterer innen bygg
Lede hele rekrutteringsprosessen for Swinertons byggevirksomhet, bygge kandidatbaser og gi ansettende ledere råd om søk, utvelgelse og tilbud. Bruke markedsdata som grunnlag for beslutninger om talenter og lønn, samtidig som rekrutteringen følger gjeldende regler.
USA
New Jersey
New York
Pennsylvania90 000 $ – 110 000 $ / år
På stedetHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskRekrutteringBeskrivelse
- Ha ansvar for rekruttering fra behovsavklaring til utvelgelse av kandidater til ulike stillinger.
- Rådgive ansettende ledere om ansettelsesbeslutninger og holde kandidatene tydelig informert.
- Samarbeide med ledere om å utforme stillingsbeskrivelser, utvelgelseskriterier og rekrutteringsplaner.
- Bruke markedsdata til å vurdere tilgangen på kompetanse, lønnstrender og konkurransesituasjonen.
- Utvikle søkestrategier og opprettholde aktive kandidatbaser.
- Gå grundig gjennom søknader og intervjue kandidater, og deretter anbefale kvalifiserte søkere til virksomheten.
- Koordinere intervjuer og veilede arbeidet med intervjuspørsmål.
- Støtte ansettende ledere gjennom tilbudsprosessen, inkludert lønnsspenn, insentiver, startdatoer og andre vilkår.
- Samarbeide med HR for å holde seg oppdatert på arbeidsregler og følge lover, forskrifter og selskapets retningslinjer.
- Finne kandidater via bransjeplattformer, sosiale nettverk, databaser, boolske søk, anbefalinger, nettverksbygging, arrangementer og eksterne nettsteder.
- Sørge for at kandidatopplysninger, kommunikasjon og rekrutteringsmålinger er korrekte i ATS- og CRM-systemer.
- Prioritere rekrutteringsarbeidet og dele jevnlige statusoppdateringer, analyser og innsikt.
- Bidra til særskilte rekrutteringsinitiativer med presserende eller høyt prioriterte behov.
Krav
- Minst tre års erfaring med hele rekrutteringsprosessen innen bygg.
- God beherskelse av rekrutteringspraksis, trender, teknologi og nye utviklingstrekk.
- Praktisk kjennskap til arbeidsrett og lovgivning.
- God kritisk tenkning og evne til å arbeide under press.
- Fleksibilitet og evne til raskt å tilpasse seg endringer.
- Dyktig til å bygge relasjoner og kommunisere rådgivende.
- Evne til å påvirke interessenter på alle nivåer samtidig som frister overholdes.
- Gode ferdigheter i systemer for søkersporing og kunderelasjonshåndtering.
- Erfaring med Workday HCM og ATS er en fordel.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office-programmer.
- Bachelorgrad er ønskelig.
Fordeler
- Helseforsikring.
- Tannforsikring.
- Synsforsikring.
- 401(k)-ordning med arbeidsgivertilskudd.
- Program for medarbeidereierskap av aksjer (ESOP).
- Individuelt aksjeeierskap.
- Betalt ferie.
- Betalt sykefravær.
- Betalte helligdager.
- Permisjon ved dødsfall i familien.
- Støtteprogram for ansatte.
- Fleksible utgiftskontoer før skatt.
- Grunnleggende livsforsikring samt forsikring ved ulykkesdød og invaliditet.
- Ulykkesforsikring på tjenestereiser.
- Kort- og langtidsdekning ved uførhet.
- Veiledning om økonomisk helse.
- Utdanningsstøtte.
- Medlemskap i Care.com.
- Treningsmedlemskap hos ClassPass.
- Leveringsmedlemskap hos DashPass.
- Tilleggsforsikring for liv.
- Forsikring for langtidspleie.
- Forsikring ved kritisk sykdom og ulykkesskade.
- Dyreforsikring.
- Juridisk forsikring.
- Beskyttelse mot identitetstyveri.
- Andre frivillige fordeler.
- Reiser på omtrent 20 % av arbeidstiden i forbindelse med teammøter, bransjekonferanser, divisjonslokasjoner og utvalgte byggeplasser.