Swinerton es una empresa nacional de construcción con una trayectoria de innovación en la industria de la edificación que se remonta a 1888. A través de 23 oficinas regionales en todo Estados Unidos, la empresa presta servicios de construcción para proyectos que van desde pequeñas mejoras para inquilinos hasta desarrollos grandes y complejos. Como organización propiedad al 100 % de sus empleados, Swinerton fomenta la responsabilidad, la integridad y el orgullo de pertenencia al afrontar los desafíos de los proyectos y ofrecer un trabajo de alta calidad.
Reclutador de construcción
Lidera el ciclo completo de selección para las operaciones de construcción de Swinerton, crea una cartera de candidatos y asesora a los responsables de contratación sobre búsqueda, selección y ofertas. Usa datos del mercado para orientar las decisiones sobre talento y remuneración, y mantiene prácticas de contratación conformes a la normativa.
Descripción
- Supervisa la contratación desde la definición del puesto hasta la selección de candidatos para diversos cargos.
- Asesora a los responsables de contratación en sus decisiones y mantiene una comunicación clara con los candidatos.
- Colabora con los responsables para definir las descripciones de puestos, los criterios de selección y los planes de contratación.
- Utiliza datos del mercado para evaluar la disponibilidad de talento, las tendencias de remuneración y la posición competitiva.
- Desarrolla estrategias de búsqueda y mantiene activas las carteras de candidatos.
- Evalúa y entrevista a los candidatos en profundidad y recomienda al negocio a quienes cumplan los requisitos.
- Coordina las entrevistas y orienta la preparación de las preguntas.
- Apoya a los responsables de contratación durante las ofertas, incluidos los rangos salariales, incentivos, fechas de inicio y otras condiciones.
- Colabora con Recursos Humanos para mantenerse al día sobre las normas laborales y cumplir los requisitos legales, reglamentarios y las políticas de la empresa.
- Busca candidatos en plataformas del sector, redes sociales, bases de datos, búsquedas booleanas, recomendaciones, contactos, eventos y sitios externos.
- Mantiene precisos los historiales de candidatos, las comunicaciones y las métricas de contratación en los sistemas ATS y CRM.
- Define las prioridades de selección y comparte actualizaciones periódicas sobre avances, análisis e información relevante.
- Contribuye a iniciativas especiales de selección con necesidades urgentes o de alta prioridad.
Requisitos
- Al menos tres años de experiencia en selección de personal de ciclo completo en el sector de la construcción.
- Sólido dominio de las prácticas, tendencias y tecnologías de selección, así como de las novedades del sector.
- Conocimientos prácticos de las leyes y normativas laborales.
- Buen criterio y capacidad para trabajar bajo presión.
- Flexibilidad y capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios.
- Habilidad para establecer relaciones y comunicarse con un enfoque consultivo.
- Capacidad para influir en interlocutores de todos los niveles y cumplir los plazos.
- Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos y de gestión de relaciones con clientes.
- Se valorará la experiencia con Workday HCM y ATS.
- Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office.
- Se prefiere una licenciatura.
Beneficios
- Seguro médico.
- Seguro dental.
- Seguro de visión.
- Plan 401(k) con aportaciones equivalentes de la empresa.
- Programa de participación accionaria para empleados (ESOP).
- Participación accionaria individual.
- Vacaciones remuneradas.
- Baja por enfermedad remunerada.
- Días festivos remunerados.
- Permiso por duelo.
- Programa de asistencia al empleado.
- Cuentas flexibles de gastos antes de impuestos.
- Seguro básico de vida temporal y por muerte accidental y desmembramiento.
- Seguro por accidentes durante viajes de negocios.
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
- Asesoramiento sobre bienestar financiero.
- Ayuda para estudios.
- Membresía de Care.com.
- Membresía de fitness ClassPass.
- Membresía de reparto DashPass.
- Seguro de vida temporal adicional.
- Seguro de cuidados a largo plazo.
- Seguro por enfermedad grave y lesiones accidentales.
- Seguro para mascotas.
- Plan de asistencia jurídica.
- Protección contra el robo de identidad.
- Otras opciones de beneficios voluntarios.
- Viajes de aproximadamente un 20 % para reuniones del equipo, conferencias del sector, oficinas de la división y determinadas obras.