Swinerton är ett nationellt byggföretag med en historia av innovation inom byggbranschen som sträcker sig tillbaka till 1888. Genom 23 regionala kontor i hela USA erbjuder företaget byggtjänster för projekt som sträcker sig från mindre hyresgästanpassningar till stora, komplexa utvecklingsprojekt. Som en organisation som till 100 procent ägs av sina medarbetare betonar Swinerton ansvarstagande, integritet och stolthet över ägandet när företaget hanterar projektutmaningar och levererar arbete av hög kvalitet.
Rekryterare inom bygg
Leda hela rekryteringsprocessen för Swinertons byggverksamhet, bygga upp kandidatpooler och ge rekryterande chefer råd om sökning, urval och erbjudanden. Använda marknadsdata som underlag för beslut om talang och ersättning samt säkerställa att rekryteringen följer gällande regler.
Beskrivning
- Ansvara för rekryteringen från kravprofil till urval av kandidater för olika typer av tjänster.
- Ge rekryterande chefer råd om anställningsbeslut och hålla kandidater informerade.
- Samarbeta med chefer om att utforma jobbannonser, urvalskriterier och rekryteringsplaner.
- Använda marknadsdata för att bedöma tillgången på kompetens, ersättningstrender och konkurrensläget.
- Ta fram sökstrategier och upprätthålla aktiva kandidatpooler.
- Granska ansökningar och genomföra grundliga intervjuer samt rekommendera kvalificerade kandidater till verksamheten.
- Samordna intervjuer och vägleda arbetet med intervjufrågor.
- Stödja rekryterande chefer i erbjudandeprocessen, inklusive lönespann, incitament, startdatum och andra villkor.
- Samarbeta med HR för att hålla sig uppdaterad om arbetsrättsliga regler och följa lagar, föreskrifter och företagets policyer.
- Söka kandidater via branschplattformar, sociala nätverk, databaser, booleska sökningar, rekommendationer, nätverkande, evenemang och externa webbplatser.
- Hålla kandidatprofiler, kommunikation och rekryteringsmått korrekta i ATS- och CRM-system.
- Prioritera rekryteringsarbetet och regelbundet dela lägesuppdateringar, analyser och insikter.
- Bidra till särskilda rekryteringsinitiativ med brådskande eller högt prioriterade behov.
Krav
- Minst tre års erfarenhet av hela rekryteringsprocessen inom byggbranschen.
- Goda kunskaper om rekryteringsmetoder, trender, teknik och nya utvecklingar.
- Praktisk kunskap om arbetsrätt och tillhörande lagstiftning.
- Gott kritiskt tänkande och förmåga att arbeta under press.
- Flexibilitet och förmåga att snabbt anpassa sig till förändringar.
- God förmåga att bygga relationer och kommunicera rådgivande.
- Förmåga att påverka intressenter på alla nivåer och samtidigt hålla tidsfrister.
- Goda kunskaper i system för kandidathantering och kundrelationshantering.
- Erfarenhet av Workday HCM och ATS är meriterande.
- Goda kunskaper i Microsoft Office-program.
- Kandidatexamen är meriterande.
Förmåner
- Sjukförsäkring.
- Tandvårdsförsäkring.
- Synförsäkring.
- 401(k)-plan med arbetsgivarmatchning.
- Program för medarbetarägande av aktier (ESOP).
- Individuellt aktieägande.
- Betald semester.
- Betald sjukfrånvaro.
- Betalda helgdagar.
- Ledighet vid dödsfall i familjen.
- Personalstödsprogram.
- Flexibla utgiftskonton med förmåner före skatt.
- Grundläggande livförsäkring samt försäkring vid olycksfall och dödsfall eller invaliditet till följd av olycksfall.
- Olycksfallsförsäkring vid tjänsteresor.
- Kort- och långvarig sjukförsäkring vid arbetsoförmåga.
- Ekonomisk rådgivning för ökat välbefinnande.
- Utbildningsstöd.
- Medlemskap i Care.com.
- Träningsmedlemskap hos ClassPass.
- Leveransmedlemskap hos DashPass.
- Tilläggslivförsäkring.
- Försäkring för långvarig vård.
- Försäkring vid kritisk sjukdom och olycksfallsskada.
- Djurförsäkring.
- Juridisk plan.
- Skydd mot identitetsstöld.
- Andra frivilliga förmåner.
- Resor cirka 20 % av arbetstiden för teammöten, branschkonferenser, verksamhetsorter och utvalda byggarbetsplatser.