Swinerton to ogólnokrajowa firma budowlana z historią innowacji w branży budowlanej sięgającą 1888 roku. Za pośrednictwem 23 regionalnych biur w całych Stanach Zjednoczonych firma świadczy usługi budowlane przy projektach — od niewielkich ulepszeń powierzchni najemców po duże, złożone inwestycje. Jako organizacja w 100% należąca do pracowników Swinerton kładzie nacisk na odpowiedzialność, uczciwość i dumę z własności firmy podczas rozwiązywania problemów projektowych oraz realizacji prac wysokiej jakości.
Rekruter w branży budowlanej
Kieruj pełnym procesem rekrutacji na potrzeby działalności budowlanej Swinerton: twórz bazę kandydatów i doradzaj menedżerom w zakresie pozyskiwania, selekcji oraz ofert. Wykorzystuj dane rynkowe przy decyzjach dotyczących talentów i wynagrodzeń, dbając o zgodność procesów rekrutacyjnych z przepisami.
Opis
- Prowadź rekrutację na różne stanowiska od przyjęcia zapotrzebowania do wyboru kandydatów.
- Doradzaj menedżerom w sprawach związanych z zatrudnianiem i dbaj o jasną komunikację z kandydatami.
- Współpracuj z menedżerami przy opracowywaniu opisów stanowisk, kryteriów selekcji i planów rekrutacji.
- Korzystaj z danych rynkowych, aby oceniać dostępność talentów, trendy płacowe i pozycję konkurencyjną.
- Opracowuj metody pozyskiwania kandydatów i rozwijaj aktywną bazę talentów.
- Dokładnie weryfikuj kandydatów i prowadź rozmowy kwalifikacyjne, a następnie rekomenduj firmie odpowiednie osoby.
- Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne i pomagaj przygotowywać pytania.
- Wspieraj menedżerów przy składaniu ofert, obejmujących przedziały wynagrodzenia, zachęty, daty rozpoczęcia pracy i pozostałe warunki.
- Współpracuj z działem kadr, aby śledzić przepisy dotyczące zatrudnienia oraz przestrzegać wymogów prawnych, regulacyjnych i polityk firmy.
- Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem platform branżowych, mediów społecznościowych, baz danych, wyszukiwania boolowskiego, poleceń, kontaktów zawodowych, wydarzeń i zewnętrznych serwisów.
- Dbaj o rzetelność historii kandydatów, komunikacji i wskaźników rekrutacyjnych w systemach ATS i CRM.
- Ustalaj priorytety rekrutacyjne i regularnie przekazuj informacje o postępach, analizy i wnioski.
- Bierz udział w specjalnych inicjatywach rekrutacyjnych związanych z pilnymi lub priorytetowymi potrzebami.
Wymagania
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w pełnym procesie rekrutacyjnym w branży budowlanej.
- Bardzo dobra znajomość praktyk, trendów i technologii rekrutacyjnych oraz nowych zmian w tej dziedzinie.
- Praktyczna znajomość prawa pracy.
- Umiejętność krytycznego myślenia i pracy pod presją.
- Elastyczność i zdolność szybkiego dostosowywania się do zmian.
- Umiejętność budowania relacji i prowadzenia komunikacji doradczej.
- Umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy na wszystkich szczeblach przy dotrzymywaniu terminów.
- Biegła obsługa systemów do śledzenia kandydatów i zarządzania relacjami z klientami.
- Doświadczenie z Workday HCM i ATS będzie dodatkowym atutem.
- Biegła obsługa aplikacji Microsoft Office.
- Preferowane wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne.
- Ubezpieczenie stomatologiczne.
- Ubezpieczenie wzroku.
- Plan 401(k) z dopłatą firmy.
- Program akcjonariatu pracowniczego (ESOP).
- Indywidualne posiadanie akcji.
- Płatny urlop wypoczynkowy.
- Płatne zwolnienie chorobowe.
- Płatne dni świąteczne.
- Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci bliskiej osoby.
- Program wsparcia pracowników.
- Elastyczne konta wydatków z wpłatami przed opodatkowaniem.
- Podstawowe terminowe ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i utraty sprawności.
- Ubezpieczenie od wypadków podczas podróży służbowych.
- Ubezpieczenie od krótkotrwałej i długotrwałej niezdolności do pracy.
- Doradztwo w zakresie dobrostanu finansowego.
- Dofinansowanie edukacji.
- Członkostwo w Care.com.
- Karnet fitness ClassPass.
- Subskrypcja dostaw DashPass.
- Dodatkowe terminowe ubezpieczenie na życie.
- Ubezpieczenie na wypadek konieczności długoterminowej opieki.
- Ubezpieczenie od poważnych chorób i urazów w wyniku wypadku.
- Ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Plan pomocy prawnej.
- Ochrona przed kradzieżą tożsamości.
- Inne dobrowolne świadczenia do wyboru.
- Podróże zajmujące około 20% czasu pracy: spotkania zespołu, konferencje branżowe, wizyty w oddziałach i wybranych miejscach realizacji projektów.