Swinerton er en landsdækkende byggevirksomhed med en historie præget af innovation i byggebranchen, der går tilbage til 1888. Gennem 23 regionale kontorer i hele USA leverer virksomheden byggeydelser til projekter lige fra mindre lejemålstilpasninger til store, komplekse udviklingsprojekter. Som en organisation, der er 100 procent medarbejderejet, lægger Swinerton vægt på ansvarlighed, integritet og ejerskabets stolthed, når virksomheden håndterer projektudfordringer og leverer arbejde af høj kvalitet.
Rekrutteringskonsulent inden for byggeri
Lede hele rekrutteringsforløbet for Swinertons byggeaktiviteter, opbygge kandidatpuljer og rådgive ansættende ledere om søgning, udvælgelse og tilbud. Bruge markedsdata til at kvalificere beslutninger om talenter og løn samt sikre, at rekrutteringen overholder gældende regler.
Beskrivelse
- Varetage rekruttering fra behovsafdækning til udvælgelse af kandidater til en række forskellige stillinger.
- Rådgive ansættende ledere om ansættelsesbeslutninger og holde kandidaterne løbende orienteret.
- Samarbejde med ledere om at udforme jobbeskrivelser, udvælgelseskriterier og rekrutteringsplaner.
- Bruge markedsdata til at vurdere talentudbud, løntendenser og konkurrencesituationen.
- Udvikle søgestrategier og vedligeholde aktive kandidatpuljer.
- Screene og interviewe kandidater grundigt og derefter anbefale kvalificerede ansøgere til virksomheden.
- Koordinere interviews og vejlede i udarbejdelsen af interviewspørgsmål.
- Støtte ansættende ledere gennem tilbudsprocessen, herunder lønrammer, incitamenter, startdatoer og øvrige vilkår.
- Samarbejde med HR for at holde sig ajour med ansættelsesregler og overholde lovgivning, myndighedskrav og virksomhedens politikker.
- Finde kandidater via brancheplatforme, sociale netværk, databaser, boolske søgninger, anbefalinger, netværk, arrangementer og eksterne websteder.
- Sikre, at kandidatforløb, kommunikation og rekrutteringsmålinger er korrekte i ATS- og CRM-systemer.
- Prioritere rekrutteringsopgaver og dele regelmæssige statusopdateringer, analyser og indsigter.
- Bidrage til særlige rekrutteringsinitiativer med presserende eller højt prioriterede behov.
Krav
- Mindst tre års erfaring med hele rekrutteringsforløbet inden for byggeri.
- Stærkt kendskab til rekrutteringspraksis, tendenser, teknologi og nye udviklinger.
- Praktisk kendskab til ansættelsesret og lovgivning.
- God kritisk sans og evne til at arbejde under pres.
- Fleksibilitet og evne til hurtigt at tilpasse sig forandringer.
- Dygtig til at opbygge relationer og kommunikere rådgivende.
- Evne til at påvirke interessenter på alle niveauer og samtidig overholde deadlines.
- Rutineret bruger af systemer til ansøgersporing og kunderelationsstyring.
- Erfaring med Workday HCM og ATS er en fordel.
- Rutineret bruger af Microsoft Office-programmer.
- En bachelorgrad foretrækkes.
Fordele
- Sygeforsikring.
- Tandforsikring.
- Synsforsikring.
- 401(k)-ordning med arbejdsgivermatch.
- Program for medarbejdereje af aktier (ESOP).
- Individuelt aktieejerskab.
- Betalt ferie.
- Betalt sygefravær.
- Betalte helligdage.
- Orlov ved dødsfald i familien.
- Medarbejderhjælpeprogram.
- Fleksible udgiftskonti med skattefordel.
- Grundlæggende livsforsikring samt ulykkesforsikring ved dødsfald eller lemlæstelse.
- Ulykkesforsikring på forretningsrejser.
- Kort- og langfristet invaliditetsdækning.
- Rådgivning om økonomisk trivsel.
- Uddannelsesstøtte.
- Medlemskab af Care.com.
- Træningsmedlemskab hos ClassPass.
- Leveringsmedlemskab hos DashPass.
- Supplerende livsforsikring.
- Langtidsplejeforsikring.
- Forsikring ved kritisk sygdom og ulykkesskade.
- Kæledyrsforsikring.
- Juridisk ordning.
- Beskyttelse mod identitetstyveri.
- Andre frivillige fordelstilbud.
- Rejseaktivitet på cirka 20 % til teammøder, branchekonferencer, afdelingslokationer og udvalgte byggepladser.